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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrlichkeit, Umgang mit Direktheit, Zusammenhalt, Respekt, Vertrauen und damit verbundene Freiheiten
Noch mehr Transparenz, zB finanzielle. Ist aber vielleicht auch schwierig umzusetzen in so einem kleinen Unternehmen.
Früher Zeit nehmen für die Beschreibung von Aufgaben und Zielen. Spart m.E. Zeit nach hinten heraus. Mehr langfristige Planung, weniger Spontanität.
Vertrauensvolles Arbeitsklima.
Alle sind nahezu immer bemüht einander zu helfen und das Beste aus dem Ist-Zustand zu machen.
Jede*r darf Verantwortung übernehmen, was in der Regel auch getan wird.
Durch das Gegenseitige Vertrauen ist hier viel Spielraum zum Verhandeln und Reden.
Aufgrund der vielen Arbeit, die anliegt, bleibt kaum Zeit sich innerhalb der Arbeitszeit individuell fortzubilden. Das ist schade.
(Ich rede nicht von Überstunden, die kann man immer mal wieder abbummeln, falls welche entstanden sind.)
Alle sind nahezu immer bemüht einander zu helfen und für einander da zu sein.
S. interessante Aufgaben und Mitarbeiter*innen, die viele Bereiche abdecken können. Das gleiche gilt für langjährige Mitarbeiter*innen, die entweder viele Bereiche abdecken oder ein Spezialgebiet, das nur diese können. Manchmal haben einige Mitarbeiter*innen dadurch mehr zu tun als andere. Es sind aber alle bemüht, es möglichst gerecht zu verteilen.
Ehrliche und direkte Kommunikation auf Augenhöhe möglich, ohne dass man immer einer Meinung sein muss.
Die Kommunikation ist ehrlich und oft auch transparent. Zum Thema Transparenz: Inflationsausgleichszahlungen könnten zB angekündigt werden statt sie einfach nur auszuzahlen.
Aufgaben und Ziele könnten klarer formuliert sein. Hier ist viel Eigeninitiative gewünscht und nicht immer trifft man das, was gewünscht war. Dann werden Aufgaben/Ziele gemeinsam neu formuliert.
Offene Gehaltsstrukturen gibt es leider nicht, sodass dieser Punkt in so einem kleinen Unternehmen schwer zu beurteilen ist.
Im Alltag gibt es aber in der Regel keinen Anlass zur Annahme, dass hier die Meinung von Mitarbeiter*innen abhängig von ihrem Geschlecht mehr oder weniger Wert ist. Sollte sich jemand dennoch mal missverstanden fühlen, kann dieses sofort geklärt werden. Man trifft immer auf ein offenes Ohr beim Chef und auch im Kollegium.
Man kann sich mit neuen Ideen einbringen, aber es muss auch das gemacht werden, wofür der Kunde zahlt. D.h. Mitarbeiter*innen, die viele Bereiche kennen, müssen dann ab und an in einen sauren Apfel beißen. Im Großen und Ganzen gibt es aber viele Bereiche (von Ticket aufbereiten, Fullstack Entwicklung bis hin zur Bereitstellung und teils Support), in denen man sich einbringen kann.
Nach 2 Jahren keine einzige Weiterbildung
Viel Arbeit, wenig Anerkennung
- Das Team
- Die Themen, vor allem die Kombination aus State-of-the-Art Software für die Industrie und neuesten Technologien wie Augmented Reality
- Die Lage des Büros ist super zentral mit allem was man braucht
-
- Jeder kann sich entfalten und Ideen einbringen
- Team ist komplett remote im Homeoffice aktuell. Es gab keinerlei Probleme dabei das einzuführen
Ein Team
Jeder Vorgesetzter ist nicht perfekt. Aber insgesamt macht das Führungsteam einen guten Job
jeder bekommt das was er braucht.
Immer gut, menschlich und auf Augenhöhe.
Manchmal kommt sie aufgrund der Zeit zu kurz