16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Gehalt, die Möglichkeit zum Homeoffice und Großprojekte.
Einseitige Kritik.
Mehr Ohr für die Gewerkeplaner, welche mit ihrem Know-How das Planungsbüro voranbringen können.
Das Team ist gut. Mangel sehe ich im Leitungsspektrum (Prokura & Projektleitung). Sehr dominant. Kritik meist einseitig.
durchschnittlich.
Möglichkeit zum Homeoffice
Es wurden Schulungen angeboten. Die Art und Weise, wie hierbei Stunden verrechnet werden, fand ich jedoch nicht gut.
Sehr gutes Gehalt. Auf Grund der sicheren Projektlage im Gesundheitswesen ist dies u. a. möglich.
Der EMail Empfänger soll den Maildruck überdenken.
Durchschnittlich.
Gut
Ab Prokuraebene abwärts sehr herrschend.
Gut ausgestattete Technik auf Stand, Büro mit Heizung und eine Teeküche gab's ebenso. Überstunden sind hier gern gesehen.
Es gibt Projektbesprechungen. Es bietet sich jedoch an, etwaigen Schriftverkehr aufzuheben.
Symphatiesanten werden bevorzugt.
Großprojekte, gerade im Gesundheitswesen waren vorhanden. Leider öfters unterbesetzt, somit viel Engagement zu leisten.
Es gibt einen Wandel und Umdenken im Büro, was moderne Arbeitsbedingungen angeht. Hier unbedingt dranbleiben, so können wir nach oben anschließen.
Man arbeitet in Büros zu zweit oder zu dritt. Die Ausstattung ist durchschnittlich. Es gibt einen Pausenraum. Es gibt immer die Möglichkeit sich mit Kollegen auszutauschen.
Die Projektarbeit bedingt häufig, dass Überstunden anfallen, selten muss auch mal ein Urlaub geschoben werden. Überstunden können in der Regel abgeglitten werden. Es wird viel dafür getan um die Terminpläne so zu gestalten, dass wenig Schwankung in der Auslastung entsteht. Die Möglichkeit Homeoffice zu machen schafft viel Flexibilität.
Es wurde gesagt, dass das Unternehmen Ökostrom bezieht. Es ist möglich ein Zuschuss zum Bahnticket zu erhalten. Reisen werden üblich mit Firmen PKW durchgeführt.
Softwareschulung gibt es nur in ganz kleinem Rahmen. Vieles ist „learning by doing“. Fachliche Weiterbildung gibt es weniger als in meinen letzten Unternehmen. Es gibt Gewerkegruppen um das Fachwissen zu streuen, das Hilft auch intern schnell Anschluss zu finden.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Häufig werden Aufgaben geteilt oder Priorisiert, wenn die Terminschiene zu eng wird. Weniger ausgelastete Kollegen unterstützen in der Regel die Überlasteten.
Bei Konfliktfällen kann die offene Kommunikation auch mal zu Schwierigkeiten führen. Wenn alle Seiten an einer Lösung interessiert sind lässt sich das aber bewältigen. Die Ziele werden von Vorgesetzten oft mit viel Ehrgeiz formuliert, das sorgt für die eine oder andere Unsicherheit. Diese ist am besten im direkten Gespräch zu lösen.
Bei langen Projektphasen wird manchmal künstlich Druck erzeugt.
Es ist möglich einen Höhenverstellbaren Schreibtisch zu bekommen. Bei Bedarf werden auch Ergonomische Mäuse gestellt. Die Lehne der Schreibtischstühle haben leider keine Einstellung für den Gegendruck. Es gibt in fast allen Büros eine Klimaanlage. Es wird oft keine Hardware für Homeoffice bereit gestellt.
Im Büro und mit Vorgesetzten kann man offen Kommunizieren. Trotzdem bleibt es meistens Sachlich und Lösungsorientiert. Bei Misserfolgen werden die Learnings in den Vordergrund gestellt.
Das Gehalt kommt pünktlich. Es ist individuell und bewegt sich eher in der unteren Hälfte des Spektrums. Es ist nicht möglich die betriebliche Altersvorsorge vom vorherigen AG zu übernehmen.
Branchenüblich gibt es viele männliche Kollegen. Bei der Elternzeit wird immer noch nicht als selbstverständlich für Männer angesehen.
Für zu langweilige Aufgaben gibt es immer Lösungen. Bei Überforderung mit den Aufgaben wird nicht immer eine Lösung gefunden. Wird der Arbeitsdruck zu hoch, werden Aufgaben priorisiert. Es aber selten Aufgaben umverteilt, sodass immer noch ein Berg im Hintergrund wartet.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Büros sind modern ausgestattet. An jedem Arbeitsplatz zwei Bildschirme, Stehtische. Große Fenster. Freundlich gestalteter Küchen- Essbereich.
Durch die Möglichkeit von Homeoffice ist es entspannter. Termindruck ist branchenüblich.
muss direkt angesprochen werden.
etwas unter Branche, aber ok.
Kollegenzusammenhalt ist top. Es wird jeder so akzeptiert wie er ist. Auch über das eigene Projektteam kann jederzeit um Unterstützung und Hilfe gebeten werden.
keine negativen Erfahrungen
Respektvoll, Sachlich. Probleme müssen angesprochen werden - dann findet man auch Lösungen.
sehr gut
Durch Homeoffice läuft viel über Teams oder E-Mail. Mitarbeiter und Vorgesetzte sind trotzdem gut erreichbar. E-Mail-Flut ist branchenüblich hoch.
keine negativen Erfahrungen.
Ja.
Pünktliche Gehaltszahlungen, flexibel Arbeitszeiten, Unternehmensaktivitäten wie Sportveranstaltungen und Weinfeste das können das Teamgefühl und die Mitarbeiterbindung fördern.
Schlechte Kommunikation zwischen Führungspersonen und Mitarbeitern, unzureichender Fokus auf die Work-Life-Balance, fehlende Wertschätzung älterer Kollegen und mangelnde Unterstützung für den Kollegenzusammenhalt können als problematische Aspekte in Planungsbüro Waidhas aufgeführt werden.
Im Planungsbüro Waidhas gibt es deutliche Unterschiede im Arbeitsumfeld, die aus verschiedenen Verhaltensweisen resultieren. In der ersten Gruppe finden sich engagierte Mitarbeiter, die sich durch höfliche und respektvolle Interaktion auszeichnen. Sie tragen aktiv zur Zusammenarbeit bei und schätzen ihre Kollegen. Diese Gruppe spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer freundlichen, produktiven und harmonischen Arbeitsatmosphäre.
Leider gibt es in der zweiten Kategorie eine kleinere Anzahl von Personen, die sich hinter dem Rücken ihrer Kollegen in negativen Gesprächen äußern und sich gelegentlich über ihre Arbeitskollegen lustig machen. Was noch bedauerlicher ist, ist die Tatsache, dass in einigen Fällen sogar erfahrene Mitarbeiter und Führungspersonen solche Verhaltensweisen zeigen. Dies hat schwerwiegende Auswirkungen auf die Arbeitskultur aus mehreren Gründen.
Erstens beeinträchtigen negative Gespräche und das Lästern über Kollegen das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team. Dies kann zu Konflikten führen und die Arbeitsleistung negativ beeinflussen.
Zweitens führt solches Verhalten zu einem ungesunden Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter sich unsicher fühlen und Angst vor negativen Kommentaren oder Gerüchten haben können. Dies wirkt sich auf die mentale Gesundheit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus.
Drittens ist es wichtig zu erkennen, dass die Verhaltensweise erfahrener Mitarbeiter und Führungspersonen oft als Vorbild für andere gesehen wird. Wenn sie negative Praktiken dulden oder selbst anwenden, wird dies von den Teammitgliedern wahrgenommen und könnte sich in der gesamten Organisation verbreiten.
Insgesamt ist es daher entscheidend, in Planungsbüro Waidhas eine Kultur der Zusammenarbeit (mit Respekt) zu fördern, um eine gesunde, produktive und positive Arbeitsatmosphäre sicherzustellen.
Die steigende Unzufriedenheit der Mitarbeiter resultiert aus unangemessenem Verhalten, Konflikten und negativem Einfluss auf die Arbeitsmoral.
Die fehlende Work-Life-Balance im Planungsbüro Waidhas birgt die Gefahr, dass die körperliche und seelische Gesundheit der Mitarbeiter leidet, was zu Burnout führen kann. Zudem könnten wertvolle Kollegen das Unternehmen verlassen, da sie bessere Möglichkeiten suchen, um ihr berufliches und privates Leben besser auszubalancieren. Dies erfordert dringende Maßnahmen, um die Mitarbeitergesundheit zu schützen und die langfristige Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Der Zusammenhalt und die Solidarität unter den Kollegen sind wirklich großartig.
Die unangemessene Behandlung von Führungspersonen gegenüber älteren Kollegen in zwei kürzlich beobachteten Fällen ist äußerst besorgniserregend. Dies führte dazu, dass das Arbeitsklima negativ beeinflusst wurde und ethische Grundsätze verletzt wurden.
Mangelnde Kommunikation, autoritären Führungsstil, unangemessene Konfliktbewältigung, fehlende Unterstützung, ungerechte Behandlung, mangelnde Empathie, …
Hier besteht Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation.
Die Beurteilung bezüglich Interessante Aufgaben fällt bedauerlicherweise eher negativ aus, da die beruflichen Tätigkeiten oft als wenig abwechslungsreich und wenig anregend empfunden werden, was zu einer insgesamt niedrigen Arbeitszufriedenheit führt.
Gute Zentrale Lage in Chemnitz. Sehr gute Büroausstattung. Hr. Waidhas hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Grundsätzlich sollte auf Seiten der Fachbereichsleitung ein Umdenken in der Projektabwicklung stattfinden. Andernfalls könnten noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Aktuell eine gedrückte Stimmung, da einige Kollegen das Büro verlassen haben.
Branchenüblich ist immer viel zu tun. Die anfallende Arbeit auf Grund der Personalsituation wird nicht weniger.
Schulungen werden auf Anfrage geprüft und wenn sinnvoll auch durch die Geschäftsführung bewilligt und bezahlt.
Für die Region Chemnitz in Ordnung.
Die Vorgabe lautet Papierloses Büro. Dies wird jedoch nicht von allen Mitarbeitern gelebt.
Grundsätzlich herrscht eine gute Stimmung unter dem jungen Team.
Eingehende E-Mails werden durch einige Projektleiter im gesamten Projektteam gestreut. Daraus folgt eine sehr hohe E-Mail Flut bei den Mitarbeitern.
Aufgaben werden erst kurz vor Abgabeterminen durch die PL präzisiert bzw. geändert wodurch ein hoher Mehraufwand für die Bearbeiter entsteht.
Sehr gute EDV Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische.
Regelmäßige Projektmeetings um über aktuelle Themen die jeweiligen Projekte betreffend zu informieren.
Viele Krankenhausprojekte.
Der Mensch steht im Vordergrund - das Fachliche wird jedem mit Geduld beigebracht.
nichts
Mindestens 2 Team-Events pro Jahr sowie eventuell zusätzliche Prämienzahlungen.
Das Miteinander wird hier Groß geschrieben.
Das Büro hat im Raum Chemnitz ein sehr gutes Image.
Bei 40 Std. / Woche und Home Office Möglichkeit von 4 Tagen. Sofern es private Termine gibt, kann dies auf kurzem Wege abgesprochen werden.
Der Arbeitsgeber bietet viele Möglichkeiten sich fort- und weiterzubilden.
passt
Die Kollegen halten zusammen und versuchen sich gegenseitig zu unterstützen.
Diese sind primär bei den externen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Büro anzutreffen. Auch hier ist der Umgang auf Augenhöhe und gut gelebte Praxis.
Immer auf Augenhöhe.
Vorbildlich, es wurde in den letzten Jahren viel in die Arbeitsbedingungen investiert.
Super Miteinander!
Es werden keine Unterschiede zwischen Frau und Mann, Jung und Alt oder sonstige Themen gemacht.
Es wird nie langweilig und die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Aktuell bearbeitet das Büro sehr viele Krankenhausplanungen.
immer offen für Gespräche
gute zwischenmenschliche Beziehungen
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
nicht auf höchstem Niveau aber tendenziell
freundliche Atmosphäre
angenehm und professionell
2. bis zu 3 Personen pro Büro mit moderner Ausstattung
mit der Frage wird dich keiner abweisen
Nicht alle Aufgaben in dieser Branche sind immer interessant, aber jemand muss sie erledigen.
Homeoffice
Wenn man sich auf etwas verlassen kann, dann auf die Kollegen!
Offenheit und Kommunikation ist gut
Gute Arbeitsplätze - auch höhenverstellbare Schreibtische
gut ausgestattete Büros, inkl. Klimatisierung
Homeoffice als Basis
Keinen Anlass für Kritik. Alles bestens!
Alles bestens
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