Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas Gehalt, die Möglichkeit zum Homeoffice und Großprojekte.
Der Mensch steht im Vordergrund - das Fachliche wird jedem mit Geduld beigebracht.
Gute Zentrale Lage in Chemnitz. Sehr gute Büroausstattung. Hr. Waidhas hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Pünktliche Gehaltszahlungen, flexibel Arbeitszeiten, Unternehmensaktivitäten wie Sportveranstaltungen und Weinfeste das können das Teamgefühl und die Mitarbeiterbindung fördern.
immer offen für Gespräche
Schlechte Kommunikation zwischen Führungspersonen und Mitarbeitern, unzureichender Fokus auf die Work-Life-Balance, fehlende Wertschätzung älterer Kollegen und mangelnde Unterstützung für den Kollegenzusammenhalt können als problematische Aspekte in Planungsbüro Waidhas aufgeführt werden.
Einseitige Kritik.
Es gibt einen Wandel und Umdenken im Büro, was moderne Arbeitsbedingungen angeht. Hier unbedingt dranbleiben, so können wir nach oben anschließen.
Mehr Ohr für die Gewerkeplaner, welche mit ihrem Know-How das Planungsbüro voranbringen können.
Im Planungsbüro Waidhas gibt es deutliche Unterschiede im Arbeitsumfeld, die aus verschiedenen Verhaltensweisen resultieren. In der ersten Gruppe finden sich engagierte Mitarbeiter, die sich durch höfliche und respektvolle Interaktion auszeichnen. Sie tragen aktiv zur Zusammenarbeit bei und schätzen ihre Kollegen. Diese Gruppe spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer freundlichen, produktiven und harmonischen Arbeitsatmosphäre.
Leider gibt es in der zweiten Kategorie eine kleinere Anzahl von Personen, die sich hinter dem Rücken ihrer Kollegen in negativen Gesprächen äußern und sich ...
Grundsätzlich sollte auf Seiten der Fachbereichsleitung ein Umdenken in der Projektabwicklung stattfinden. Andernfalls könnten noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Mindestens 2 Team-Events pro Jahr sowie eventuell zusätzliche Prämienzahlungen.
Der am besten bewertete Faktor von Planungsbüro Waidhas ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist möglich einen Höhenverstellbaren Schreibtisch zu bekommen. Bei Bedarf werden auch Ergonomische Mäuse gestellt. Die Lehne der Schreibtischstühle haben leider keine Einstellung für den Gegendruck. Es gibt in fast allen Büros eine Klimaanlage. Es wird oft keine Hardware für Homeoffice bereit gestellt.
Gut ausgestattete Technik auf Stand, Büro mit Heizung und eine Teeküche gab's ebenso. Überstunden sind hier gern gesehen.
Vorbildlich, es wurde in den letzten Jahren viel in die Arbeitsbedingungen investiert.
Sehr gute EDV Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische.
Gute Arbeitsplätze - auch höhenverstellbare Schreibtische
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planungsbüro Waidhas ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eingehende E-Mails werden durch einige Projektleiter im gesamten Projektteam gestreut. Daraus folgt eine sehr hohe E-Mail Flut bei den Mitarbeitern.
Aufgaben werden erst kurz vor Abgabeterminen durch die PL präzisiert bzw. geändert wodurch ein hoher Mehraufwand für die Bearbeiter entsteht.
Mangelnde Kommunikation, autoritären Führungsstil, unangemessene Konfliktbewältigung, fehlende Unterstützung, ungerechte Behandlung, mangelnde Empathie, …
Ab Prokuraebene abwärts sehr herrschend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
muss direkt angesprochen werden.
Softwareschulung gibt es nur in ganz kleinem Rahmen. Vieles ist „learning by doing“. Fachliche Weiterbildung gibt es weniger als in meinen letzten Unternehmen. Es gibt Gewerkegruppen um das Fachwissen zu streuen, das Hilft auch intern schnell Anschluss zu finden.
Es wurden Schulungen angeboten. Die Art und Weise, wie hierbei Stunden verrechnet werden, fand ich jedoch nicht gut.
Schulungen werden auf Anfrage geprüft und wenn sinnvoll auch durch die Geschäftsführung bewilligt und bezahlt.
Der Arbeitsgeber bietet viele Möglichkeiten sich fort- und weiterzubilden.
