13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Versprechungen werden nicht eingehalten, volle Ausbeutung der MA
Im Vorstellungsgespräch wird alles gut aufgetischt, tatsächlich gibt es kaum Möglichkeit.
Im Vergleich zu dem, was bei PGMM "erwartet" wird, ist das Gehalt absolut gering!
Manche Mitarbeiter reden kein Wort mehr miteinander und verweigern eine gemeinsame Arbeit an Projekten.
Entscheidungen werden von oben bestimmt. Abgabetermine werden mit dem Kunden abgestimmt ohne die Planer/Zeichner mit einzubeziehen ob es realistisch ist. Ziemlich frech. Zwang zu unbezahlter Arbeit
Tolle Projekte
interne Prozesse viel zu aufwändig, es gibt kaum jemanden der sich in Office wirklich gut auskennt, Vorlagen für Protokolle (Word/Excel) und Berichte (Word) gefühlt die letzten 10 Jahre nicht mehr aktualisiert.
IT (Laptops & Handys) und Arbeitsmethoden (BIM) entsprechen nicht dem Standard. Hier musste dringend nachgebessert werden.
Die Büroausstattung war nicht mehr zeitgemäß. Inzwischen wurde wohl, zumindest mit höhenverstellbaren Tische, modernisiert. Gegen Ende meiner Tätigkeit waren Laptops für die Projektleiter vorgesehen. Ein Schritt der längst überfällig war.
Es wurde unter Kollegen viel geredet und ausgetauscht. Das ist gut so.
Es ist halt ein Ingenieurbüro, das muss einem klar sein. Man muss den Job schon gerne machen und Freude haben.
Mir wurden regelmäßig hochwertige Schulungen angeboten. Auch meine Vorschläge auf Schulungen waren nie ein Problem.
Leistungsträger haben bessere Aussichten bei den Gehaltsverhandlungen. PGMM fordert, wer abliefert hat auch Gründe für mehr Gehalt. Habe mein Gehalt immer pünktlich bekommen.
Es gab mal gute Ansätze, die jedoch nicht weiterverfolgt wurden.
Die meisten Kollegen stehen zueinander und helfen auch gerne untereinander aus. Natürlich gibt es bei einem Unternehmen in dieser Größe immer ein paar Kollegen auf die es nicht zutrifft.
Habe von den älteren Kollegen viel gelernt.
Ich hatte den einen der besten Bereichsleiter. Leider gibt es enorme Unterschiede bei den Vorgesetzten.
Räume dringend modernisierungsbedürftig. IT hat sich zu meinem Ende hin deutlich verbessert.
Die Kommunikation innerhalb des Bereichs war immer bestens. Außerhalb des Bereichs im Unternehmen war die Kommunikation leider nicht gut.
Kann mich nicht beklagen. Der Frauenanteil in der Branche ist per se nicht hoch.
Super interessante Projekte. Egal ob Industrie oder Krankenhäuser.
Es wird gespart, wo es nur geht. Mangelndes Vertrauen an Mitarbeiter. Mobiles Arbeiten während Corona wird als nicht gut gesehen. Sollten Arbeitsplätze modernisieren. Interne Prozesse für das Bereitstellen von Arbeitsutensilien für den Mitarbeiter benötigen viel Zeit. Arbeitsplätze müssen modernisiert werden.
Auf den aktuellen Stand bringen in Sache Gehalt und moderner Arbeitsplatz. Vertrauen an Mitarbeiter aufbauen. Arbeitsphilosophie verbessern.
Arbeitsatmosphäre zwischen Mitarbeitern angenehm
nach außen hin gut
Hohe Erwartung an Leisten von Überstunden, Überstunden werden nicht vergolten und werden als selbstverständlich gesehen
Es wird erwartet, dass der Mitarbeitet sich eigenständig weiterentwickelt. Schulungen kosten Geld.
nicht vorbildlich!
mangelnde Kommunikation der Vorgesetzten
niedrige Gehälter, Gehaltserhöhung niedrig und schwierig zu erlangen, keine jährliche Gehaltserhöhungen
mangelnde Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern
Abwechslungsreiche Aufgaben
viele Benefits wie Kinderbetreuungszuschuss, Jobrad, Tee / Kaffee / Wasser kostenlos, viele Vergünstigungen für die Angestellten bei namhaften Herstellern durch Zusammenarbeit, flexible Arbeitszeiten, bAV
Sehr gutes Betriebsklima
Flexible Arbeitszeiten, viele Vergünstigungen, corporate benefits
Jeder Mitarbeiter erhält eigenen Entwicklungsplan, der jährlich überprüft und angepasst wird, Traineeprogramm, Förderung von Nachwuchskräften, etc.
Kollegen helfen sich gegenseitig
Mitarbeiter werden mit eingebunden in Entscheidungen
Offene Kommunikation. Vorgesetzte jederzeit ein offenes Ohr
Abwechslungsreiche Aufgaben, Möglichkeit in Projekten mitzuarbeiten
Parkplatzsituation sehr schlecht.
Zwischen den Kollegen eine gute Arbeitsatmosphäre.
PGMM sind nicht die Schlechtesten. Goldbeck ist da noch schlechter.
Urlaub zu bekommen war kein Problem, nur Überstunden sind gern gesehen werden nur nicht honoriert. Also kein Anreiz die Firma mit Lebenszeit zu bereichern.
Wird angeboten aber nur selten gewährt. Man muss darum betteln.
Gehalt war angemessen.
Kollegen halten überwiegend zusammen. Es gibt wie überall halt Ausnahmen.
Kein Unterschied feststellbar.
Vorgesetzten verhalten sich sehr von Oben herab. Wollen beweisen was sie alles wissen und können. Das agieren der Vorgesetzen wurde mehrfach vom Kunden mit Kopfschütteln bis Unfähigkeit in der Materie kommentiert. Es ging bis zum Entzug der Verträge.
Arbeitsbedingungen waren akzeptabel. PC, Fahrzeugpool, Laptop und Handy etc.
Zwischen den Kollegen gute Kommunikation. Zu den Führungskräften eher dürftig.
Die guten Projektleiter haben während meiner Zeit eher der Firma verlassen.
Alle werden gleich behandelt. Soll heißen von Oben nach Unten.
Sehr vielseitige und bisweilen konfuser Aufgabenbereich.
So verdient kununu Geld.