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Plarad 
Maschinenfabrik 
Wagner 
GmbH 
& 
Co.KG
Bewertung

Tiefpunkt neu definiert

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Daß man sich nicht scheut, ein Vorbild zu sein. Also eines, wie man es nicht machen sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Daß durch die hohe Fluktuationswelle die Anzahl der engagierten und leistungsfähigen deutlich abnimmt. Aber dafür wird das Team "Ich-kann-Phrase" immer größer.

Verbesserungsvorschläge

Mal ganz scharf nachdenken

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung noch erträglich, alles andere ein Hauen und Stechen

Kommunikation

Seit 2019 spricht nur noch einer, der hat auch immer Recht und weiß als Einziger alles. Ein Glück, deswegen braucht es keine Kommunikation oder gar Diskussion mehr. Toll.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern noch gut, allerdings treibt die Spitze gern "überall Keile dazwischen" (O-Ton), so daß es hier auch immer mehr zu Maulwurfsmutationen und damit zum Ende des Teamdenkens kommt. Schade.

Work-Life-Balance

Üblicher Urlaubsanspruch, insofern ist hier jeder selbst seines Glückes Schmied.
Und nachdem auch noch das Bundesurlaubsgesetz in Deutschland abgeschafft wurde, funktioniert das Ablehnen der Urlaubsanträge jetzt noch viel freizügiger.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man dachte: das Niveau kann jetzt aber wirklich keiner mehr unterbieten.
Im nächsten Moment: Überraschung!

Interessante Aufgaben

Superinteressant, und im Minutentakt gibt es neue, andere und noch interessantere Aufgaben, direkt von ganz oben.

Gleichberechtigung

Absolut, man wird immer gleich behandelt. In vielen Fällen gleich schlecht.
Außer man erfüllt eine oder (besser) mehrere der folgenden Kriterien:
- man spielt Golf im gleichen Club
- man wohnt in der gleichen Straße wie
- man kennt sich privat
- man war mal in der gleichen Firma
und ganz wichtig:
- man hat eine oder mehrere folgende Phrasen im Repertoire:
"das ist die beste Idee ever"
"Sie sind unglaublich!"
"unbeschreiblich beeindruckend"
"das hätte sonst niemand gekonnt"

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt nicht die entscheidende Rolle, vielmehr die Frage ob Freund (die mit den Phrasen im Repertoire) oder Feind (die, die sich weigern, die Realität als reine Erfindung zu sehen)

Arbeitsbedingungen

An sich ok, teilweise neue Büros/Gebäude. Vieles aber auch uralt und heruntergekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Den einen Stern gibt es für das Umweltbewusststein, das mit dem Sozialbewusstsein ist ein ganz anderes Thema.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter im Mittel gut. Allerdings scheint die Spanne bei teils gleichen Tätigkeiten auch unter Berücksichtigung anderer Kriterien doch teils deutlich auseinander zu gehen.

Image

Außen hui, innen pfui.

Karriere/Weiterbildung

Die mit den Phrasen kriegen / erreichen mehr / viel.
Bei den meisten derer sind aufgrund der vorhandenen Fähigkeiten die Lese-und Rechtschreibkurse auch absolut gut investiertes Geld.
Andere werden erst gar nicht zu Kursen eingeladen / angefragt, bzw. bei Unartigkeit auch ohne direkte Info wieder ausgeladen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Um ehrlich zu sein, trifft uns Ihre Bewertung und wir können diese nur schwer nachvollziehen. Wir sind für jede Kritik dankbar und möchten diese auch umsetzen. Dennoch sollte diese Kritik konstruktiv und fair geäußert werden, sodass wir als Unternehmen uns in dieser Hinsicht verbessern und wachsen können.

Gerade als Familienunternehmen legen wir, in Teilen auch bei der Personalauswahl, großen Wert auf Empfehlungen unserer Mitarbeiter/innen. Zum einen vertrauen wir unseren Mitarbeiter/innen und zum anderen wollen wir die bestmögliche Arbeitsatmosphäre für alle schaffen. Wir empfinden es nicht als verwerflich, auf die Anregungen von langjährigen und leistungsstarken Mitarbeitern einzugehen. Gleichermaßen sind wir natürlich auch offen für Bewerber/innen aus dem freien Markt.

Zu Ihrem Kritikpunkt bezüglich der Fluktuationswelle möchten wir sagen: Unternehmen entwickeln sich weiter. Auch wir wollen uns weiter entwickeln. Daher ist es natürlich, dass sich nicht jeder mit neuen Gegebenheiten und Veränderungen identifizieren kann und sich deshalb für einen anderen Weg entscheidet. Dieser Umstand ist uns durchaus bewusst.
Die Fluktuation in unserem Unternehmen liegt in einem branchenüblichen Maß und wir können voller Stolz sagen, dass wir mit neuen Projekten und Teamgeist gestärkt aus der Pandemie hervorgehen und weiter wachsen.

Vermutlich sind bei Ihnen persönliche Differenzen mit einer weiteren Person innerhalb des Unternehmens entstanden. Einer unserer Grundsätze ist eine offene und wertschätzende Kommunikation. Daher laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um eine passende Lösung zu finden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Das Plarad-Team

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