Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Coaching
InternetnutzungAll you can eat am Aschermittwoch
Tolle Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Jobrad, Auto-Abo, Mitnahme des Hundes erlaubt, pünktliche Gehaltszahlung
Fand die räumliche Nähe zum Wohnort gut
Essenszulage für aufgewärmtes Tiefkühlessen, welches je nach Menü gut schmeckt, aber die Auswahl der Gerichte legen die falschen fest.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Das es Mal richtig gut dort war aber "alles neu, alles besser" leider sehr viel kaputt gemacht hat.
Führungsstil, Sozialbewusstsein, Personalmanagement, Arbeitsplatzausstattung, Gehaltsentwicklungen, unfreundliche Teamleiter - die Sprüche drücken, aber dann Probleme mit einer Gegenreaktion haben.
Zuviel Führungskräfte die vor allem sich falsch verkaufen und von den Mitarbeitern nicht geschätzt werden und die Mitarbeiter das Unternehmen dann verlassen und die hohe Fluktuation bestätigen
Manchmal schwierige und umständliche Kommunikationswege. Zu viel Gerede von Kollegen untereinander, Streuung von Gerüchten
Daß durch die hohe Fluktuationswelle die Anzahl der engagierten und leistungsfähigen deutlich abnimmt. Aber dafür wird das Team "Ich-kann-Phrase" immer größer.
Wenn Teams sich über Monate selbst organisieren brauchen sie keinen Häuptling der zusätzlich angestellt wird und alles "besser" macht. Dann braucht es ein alternatives System und vielleicht mal etwas Anerkennung.
Aufhören mit dem Jobrad zu nerven. Unzählige Arbeitgeber geben Rabattcodes für E-Bikes an die Mitarbeiter aus. Habe ich bei meinem neuen Arbeitgeber auch, aber zusätzlich noch viel mehr Mitarbeiterrabatte.
Alles, der Führungsstil ändern, niemand arbeitet heutzutage so eingefahren unflexibel mit seinen wertvollen Angestellten
Führung einmal komplett auswechseln, die die Philosophie pflegen "Wir haben das gut gemacht, aber du hast es schlecht gemacht".
Mittlere Führungsebene verschlanken
Der am besten bewertete Faktor von Plarad Maschinenfabrik Wagner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einer der Ältesten ist Chef des Frühstücks und damit der wichtigste und beste Mitarbeiter des Unternehmens.
Habe nicht mitbekommen das hier eine besser oder schlechter Behandlung stattgefunden hat.
respektvoll und fair
Das Alter spielt nicht die entscheidende Rolle, vielmehr die Frage ob Freund (die mit den Phrasen im Repertoire) oder Feind (die, die sich weigern, die Realität als reine Erfindung zu sehen)
Respektvoller Umgang. Die Erfahrung der Mitarbeiter wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plarad Maschinenfabrik Wagner ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
War quasi nicht vorhanden. Das Unternehmen war zu keinem Zeitpunkt transparent in irgendeiner Hinsicht.
Unangenehme Gespräche werden verweigert und abgelehnt, die Entscheidung wird dann von anderen getroffen, aber die Arbeit bleibt trotzdem dann an einem hängen. Kurz: Andere haben es verbockt, aber du musst dich darum kümmern
Wertschöpfend nur zwischen den Kollegen, zu den Führungskräften kaum, da die Information als nicht wichtig abgestempelt wird oder als die eigene verkauft wird
kaum vorhanden, viel stille Post und Geheimniskrämerei
Seit 2019 spricht nur noch einer, der hat auch immer Recht und weiß als Einziger alles. Ein Glück, deswegen braucht es keine Kommunikation oder gar Diskussion mehr. Toll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Selbst wenn man befördert wird, verdient man dort schlechter als wenn man einfach den Arbeitgeber wechselt.
Wer möchte hat die Möglichkeit zur Weiterbildung oder intern aufzusteigen
Man verspricht das blaue vom Himmel, mit dem Motto was kümmert mich mein Geschwätz von gestern.
Die mit den Phrasen kriegen / erreichen mehr / viel.
Bei den meisten derer sind aufgrund der vorhandenen Fähigkeiten die Lese-und Rechtschreibkurse auch absolut gut investiertes Geld.
Andere werden erst gar nicht zu Kursen eingeladen / angefragt, bzw. bei Unartigkeit auch ohne direkte Info wieder ausgeladen.
Weiterbildungsangebot in meinem Bereich kaum gegeben, Karriere ist nicht zwangsläufig von der Leistung Abhängig, vielmehr zählt die Zugehörigkeit zum Kreis der Begünstigten....
