3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnelle Kontaktaufnahme / Absprachen wurden genau eingehalten
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsgespräch mit Feedback Ankündigung ohne jemals Feedback zu geben
Bewerber/inHat sich 2022 als Arbeitsvorbereiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich an Absprachen halten. Wenn man eine Rückmeldung für die kommende Woche ankündigt sollte diese optimalerweise in der Woche auch da sein. Wenn es aus welchen Gründen auch immer zu Verzögerungen kommen, den Bewerbern eine kurze Rückmeldung geben.
Wenn der Bewerber dann schon per Email nachfragt (4 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch), ob es schon eine Entscheidung gibt, sollte es wenigstens darauf eine Antwort geben. Auch diese Rückmeldung blieb aus.
Man sollte so professionell und organisiert sein um alle Bewerber die sich noch um Bewerbungsprozess befinden, über Entscheidungen zu informieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Erstes Lebenszeichen nach 2 Monaten
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuierliche Kommunikation zum Bewerber, bspw. durch Zwischenbescheide
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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