2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die Bezahlung der Stammbelegschaft passt und ist noch immer pünktlich auf dem Konto gewesen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist teilweise dilettantisch. Flexibilität wird vornehmlich vom Mitarbeiter erwartet aber nicht oft erwidert.
Holt nicht immer wieder Unternehmensberater und andere Klugschwätzer für viel Geld in den Laden. Die erzählen euch nur, was sie vorher von den Mitarbeitern aufgeschnappt haben. Sprecht mit euren Leuten, die sagen es euch kostenlos.
Das Werk ist uralt. Hier und dort sind Verschönerungen zu sehen aber Vieles schafft keine angenehme Atmosphäre.
Durch das Rein und Raus von Leiharbeitnehmern entsteht ein ganz schlechtes Bild.
So gut, wie sie in einem 3-Schicht Betrieb eben sein kann. Kommt auch immer auf die Auftragslage an.
Weiterbildung ist (für viele) ein Fremdwort. Karriere nach Nasenfaktor.
Für die Region, gute Bezahlung.
Mehr nach außen hin…
Zumindest die Kollegen, die Schulter an Schulter arbeiten, halten fast immer zusammen.
Von Unternehmerseite wird dies aber nicht wirklich gefördert.
Altersgerechte Arbeitsplätze sind größtenteils Outgesourced.
Da gibt es solche und solche. Leider einige Extreme, keine Ahnung, wie die in Führungspositionen kommen konnten.
Von ganz schön bis haarsträubend.
Ganz großes Manko. Informationen gelangen oft nicht ans Ziel. Aber in letzter Zeit sind hier Bemühungen zu finden. Vielleicht wird’s ja noch.
Ich finde schon. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.
Kommt darauf an, in Welcher Abteilung man ist und was man selbst draus macht.
Ab und an, wird jetzt ein wenig für den Gesundheitscheck getan!
Die schlechte Kommunikation der Führungskräfte, an die Mitarbeiter/in, ( wir als Führungskräfte, haben mehr Ahnung als ihr und ihr seid nichts), darum brauchen wir euch nicht mit einzubeziehen!
Mehr auf die Mitarbeiter/in im punkto Verbesserungen in der Produktion eingehen, dass würde Geld sparen und die Mitarbeiter/in mehr motivieren!