Firma mit kleinen Defiziten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Prinzip hat man keine Probleme wenn man seine Arbeit ordentlich und zuverlässig ausführt, nicht permanent Krank spielt oder einfach nur Faul ist.
Die sozialen Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitern wird gelebt und nicht nur gepredigt. Der Lohn kommt immer pünktlich egal ob es dem Unternehmen gut oder weniger gut geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Dinge die der Arbeitgeber verbessern sollte,ja. Aber wirklich schlecht finde ich hier nichts. Es gibt Defizite wie in anderen Firmen auch.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz gegenüber der Mitarbeiter.
Schnellere Entscheidungen bei Neuanschaffungen / Änderungen
Arbeitsatmosphäre
Ist im großen und ganzen eigentlich gut. Es gibt Tage wo man alles hinschmeissen will aber das liegt ja auch an einem selbst.
Kommunikation
Natürlich ist diese nicht perfekt, so wie in anderen Betrieben auch. Es ist ein ständiger Prozess der sich sich mal schneller und mal weniger schnell entwickelt. Mir persönlich fehlt die eine gewisse Transparenz so das man Entscheidungen der Geschäftsleitung auch mal nachvollziehen kann.
Kollegenzusammenhalt
Kurz gesagt, es gibt wie in anderen Firmen auch, Menschen die permanent unzufrieden sind. Es gibt viele leute die einfach krank machen, obwohl sie nicht krank sind, wenn ihnen auch nur eine Kleinigkeit nicht passt. Das sind aber auch die Leute die, wenn sie mal da sind, sehr wenig leisten aber am lautesten brüllen das sie zu wenig Geld bekommen. Das sind Quasi Mitarbeiter die keine Firma braucht. Leider werden diese Leute, meiner Meinung nach, viel zu lange mitgeschleppt und das auf Kosten der Leute die arbeiten und Leistung zeigen. Und diese unzufriedenen schreiben dann solche Schrott Bewertungen wie man sie teilweise hier lesen kann oder beschweren und meckern "Hintenrum" weil sie keinen Mut und keinen Anstand haben es mit den Verantwortlichen zu besprechen. Wenn man ein Problem hat kann man jederzeit zu seinem Vorgesetzten gehen. Sollte dieser nicht reagieren steht die Tür der GL immer offen. Es gibt hier einen Geschäftsführer und eine Geschäftsführerin die zwar beide tempramentvoll sind aber für jeden Mitarbeiter immer ein offenes Ohr haben und reale Probleme der Mitarbeiter auch ernst nehmen. Eine GL zum anfassen quasi.
Work-Life-Balance
Die GL ist sich ihrer sozialen Verantwortung mehr als bewusst und lebt dies auch. Wenn man Kinder hat ist diese Firma eine von den sozialeren und zeigt oft Verständnis und Toleranz. Auch wenn der Partner schwer krank ist und man Zeit für die Familie benötigt ist das in dieser Firma kein Problem. Auch einen interner Schichtausch ist bei Bedarf ohne Probleme möglich. Im Regelfall hat man seine 8 Stunden am Tag. Eine Mehrarbeit wird nicht angewiesen oder befohlen sondern man sucht freiwillige und teilt dies zudem auch rechtzeitig mit.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zwei bis drei Abteilungsleiter die kritisch zu betrachten sind und bei denen es besser wäre sie wären nicht mehr im Unternehmen. Meiner Meinung nach schaden sie diesem durch ihr Verhalten und auch einer mangelnden Führungskompetenz.
Interessante Aufgaben
Wenn man will kann man jede Aufgabe übernehmen die das Unternehmen bietet. Wenn man mit einer Tätigkeit nicht zufrieden ist steht einem niemand im Weg wenn man eine andere ausführen möchte. Man muss es einfach nur mal sagen und sollte jedoch auch die Kompetenz dazu haben.
Gleichberechtigung
Das Unternhehmen wird schon zu einem Teil von Frauenpower regiert. Das ist positiv und daher wird das Thema Gleichberechtigung, so denke ich, in Zukunft verbessert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser ist zum größten Teil respektvoll. Leider entsteht manchmal der Eindruck das ältere Kollegen weniger Wert sind da sie nicht mehr so viel Leisten können wie früher. Dieser Eindruck ist eher subjektiv doch sollte die Entstehung des Eindruckes von Anfang an vermieden werden.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sind veraltete Maschinen und Technologien im Einsatz. Dies wird aber jetzt mehr und mehr angegangen und erneuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind die Mitarbeiter das eigentliche Problem. Es gab vor Jahren Säcke für Papier, gelbe Säcke und einen Restmüll. Jedoch sind viele Mitarbeiter zu faul oder zu unfähig um den Müll zu trennen. Auch in der Fertigung gibt es Mitarbeiter denen einen korrekte Trennung zu viel Arbeit ist. Es liegt also nicht alleine an der GL
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür ist jeder selbst verantwortlich.
Image
Hier besteht noch Luft nach oben. Zumindest was das interne Imageempfinden der Mitarbeiter angeht.
Karriere/Weiterbildung
Diese ist möglich man muss nur wollen. Es gibt Mitarbeiter die eine anmelden aber dann keine Zeit haben wenn sie einen Termin für eine Schulung oder Weiterbildung bekommen. Auch hier ist von Mitarbeitern viel heisse Luft im Umlauf. Natürlich bekommt man einen Vertrag (Verpflichtung) wenn eine Schulung bezahlt wird was aber in anderen Firmen genauso gehandhabt wird. Teilweise sind solche Schulungen auch teuer.