Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Prinzip hat man keine Probleme wenn man seine Arbeit ordentlich und zuverlässig ausführt, nicht permanent Krank spielt oder einfach nur Faul ist.
Die sozialen Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitern wird gelebt und nicht nur gepredigt. Der Lohn kommt immer pünktlich egal ob es dem Unternehmen gut oder weniger gut geht.
Es gibt Dinge die der Arbeitgeber verbessern sollte,ja. Aber wirklich schlecht finde ich hier nichts. Es gibt Defizite wie in anderen Firmen auch.
Mehr Transparenz gegenüber der Mitarbeiter.
Schnellere Entscheidungen bei Neuanschaffungen / Änderungen
Ist im großen und ganzen eigentlich gut. Es gibt Tage wo man alles hinschmeissen will aber das liegt ja auch an einem selbst.
Hier besteht noch Luft nach oben. Zumindest was das interne Imageempfinden der Mitarbeiter angeht.
Die GL ist sich ihrer sozialen Verantwortung mehr als bewusst und lebt dies auch. Wenn man Kinder hat ist diese Firma eine von den sozialeren und zeigt oft Verständnis und Toleranz. Auch wenn der Partner schwer krank ist und man Zeit für die Familie benötigt ist das in dieser Firma kein Problem. Auch einen interner Schichtausch ist bei Bedarf ohne Probleme möglich. Im Regelfall hat man seine 8 Stunden am Tag. Eine Mehrarbeit wird nicht angewiesen oder befohlen sondern man sucht freiwillige und teilt dies zudem auch rechtzeitig mit.
Diese ist möglich man muss nur wollen. Es gibt Mitarbeiter die eine anmelden aber dann keine Zeit haben wenn sie einen Termin für eine Schulung oder Weiterbildung bekommen. Auch hier ist von Mitarbeitern viel heisse Luft im Umlauf. Natürlich bekommt man einen Vertrag (Verpflichtung) wenn eine Schulung bezahlt wird was aber in anderen Firmen genauso gehandhabt wird. Teilweise sind solche Schulungen auch teuer.
Dafür ist jeder selbst verantwortlich.
Hier sind die Mitarbeiter das eigentliche Problem. Es gab vor Jahren Säcke für Papier, gelbe Säcke und einen Restmüll. Jedoch sind viele Mitarbeiter zu faul oder zu unfähig um den Müll zu trennen. Auch in der Fertigung gibt es Mitarbeiter denen einen korrekte Trennung zu viel Arbeit ist. Es liegt also nicht alleine an der GL
Kurz gesagt, es gibt wie in anderen Firmen auch, Menschen die permanent unzufrieden sind. Es gibt viele leute die einfach krank machen, obwohl sie nicht krank sind, wenn ihnen auch nur eine Kleinigkeit nicht passt. Das sind aber auch die Leute die, wenn sie mal da sind, sehr wenig leisten aber am lautesten brüllen das sie zu wenig Geld bekommen. Das sind Quasi Mitarbeiter die keine Firma braucht. Leider werden diese Leute, meiner Meinung nach, viel zu lange mitgeschleppt und das auf Kosten der Leute die arbeiten und Leistung zeigen. Und diese unzufriedenen schreiben dann solche Schrott Bewertungen wie man sie teilweise hier lesen kann oder beschweren und meckern "Hintenrum" weil sie keinen Mut und keinen Anstand haben es mit den Verantwortlichen zu besprechen. Wenn man ein Problem hat kann man jederzeit zu seinem Vorgesetzten gehen. Sollte dieser nicht reagieren steht die Tür der GL immer offen. Es gibt hier einen Geschäftsführer und eine Geschäftsführerin die zwar beide tempramentvoll sind aber für jeden Mitarbeiter immer ein offenes Ohr haben und reale Probleme der Mitarbeiter auch ernst nehmen. Eine GL zum anfassen quasi.
Dieser ist zum größten Teil respektvoll. Leider entsteht manchmal der Eindruck das ältere Kollegen weniger Wert sind da sie nicht mehr so viel Leisten können wie früher. Dieser Eindruck ist eher subjektiv doch sollte die Entstehung des Eindruckes von Anfang an vermieden werden.
Es gibt zwei bis drei Abteilungsleiter die kritisch zu betrachten sind und bei denen es besser wäre sie wären nicht mehr im Unternehmen. Meiner Meinung nach schaden sie diesem durch ihr Verhalten und auch einer mangelnden Führungskompetenz.
Teilweise sind veraltete Maschinen und Technologien im Einsatz. Dies wird aber jetzt mehr und mehr angegangen und erneuert.
Natürlich ist diese nicht perfekt, so wie in anderen Betrieben auch. Es ist ein ständiger Prozess der sich sich mal schneller und mal weniger schnell entwickelt. Mir persönlich fehlt die eine gewisse Transparenz so das man Entscheidungen der Geschäftsleitung auch mal nachvollziehen kann.
Das Unternhehmen wird schon zu einem Teil von Frauenpower regiert. Das ist positiv und daher wird das Thema Gleichberechtigung, so denke ich, in Zukunft verbessert werden.
Wenn man will kann man jede Aufgabe übernehmen die das Unternehmen bietet. Wenn man mit einer Tätigkeit nicht zufrieden ist steht einem niemand im Weg wenn man eine andere ausführen möchte. Man muss es einfach nur mal sagen und sollte jedoch auch die Kompetenz dazu haben.
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so viele Aspekte unserer Zusammenarbeit zu beleuchten.
Es freut uns, dass Sie die sozialen Verpflichtungen, das Vorgesetztenverhalten und die Work-Life-Balance bei uns so positiv wahrnehmen. Insbesondere Ihr Lob zur Flexibilität und zum offenen Ohr der Geschäftsleitung bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen. Wir sind uns bewusst, dass es in jedem Unternehmen Bereiche gibt, die optimiert werden können, und sind dankbar für Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und Transparenz nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Informationswege klarer zu gestalten und Entscheidungen für alle nachvollziehbarer zu machen. Ebenso schätzen wir Ihre konstruktive Kritik zu den Abteilungsleitern und werden diese Punkte intern weiter besprechen.
Das Thema Kollegenzusammenhalt und die Herausforderung, motivierte und engagierte Mitarbeitende zu fördern, ist uns wichtig. Ihre Beobachtungen helfen uns, in diesem Bereich gezielt nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und dass Sie uns durch Ihre Rückmeldung die Chance geben, uns weiterzuentwickeln. Wir hoffen, dass Sie weiterhin zufrieden bei uns sind und stehen Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüße
Ihr Plastro Mayer-Team
Es gibt mal viel mal wenig Arbeit. Du Must nur da sein. Wenn es mal Nix gibt kannst du’s it Kollegen sprechen
Es gibt keinen Plan für die Zukunft - aktuell zu wenig Arbeit in der gesamten Produktion.
Alles neu machen und alter Chef weg - er lebt noch vor 30 Jahren.
Zu viele Gruppen
Das Image ist nur gut wegen der Chefin die nie da ist und wo anders arbeitet
Das ist ok - Du bekommst immer frei. Aber darfst auch keinenüberstunden machen
Weiterbildung brauchst du hier nicht - der Chef gibt alles vor wie es zu machen ist. Waren wiegen ist verboten. Neue Werkzeug ist verboten weil die alte 20 Jahre alte noch in der Garantie ist.
Zu wenig - und es gibt keine Gehaltserhöhung
Nix - es word nicht auch Müllvermeidung geachtet
Nur in kleinen Gruppen - Werk 1 und Werk 2 sind Feinde
Rau - von Schichtleitern wird man nur angebrüllt
Die alten sind schlimm - die neuen und jungen gehen, wenn sie nicht bei dem Chef schleimen
Alles alt wie im Museum
Schlecht - Mann bekommt nur was neben der Arbeit erzählt
Wie die anderen schreiben, Frauen sind nicht viel wert, sollen schaffen
Arbeit mit alten Werkzeugen - nur spritzmaschinen sind nicht so alt.
Vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie aktuell mit einigen Aspekten bei uns unzufrieden sind. Ihre Anmerkungen sind für uns sehr wertvoll, da sie uns helfen, gezielt an den Bereichen zu arbeiten, die Ihnen wichtig sind.
Wir nehmen Ihre Kritik an der Kommunikation, dem Umgang miteinander und den Arbeitsbedingungen sehr ernst. Besonders Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und den Weiterbildungsmöglichkeiten werden wir intern besprechen, um hier ggf. Verbesserungen anzustoßen.
Es ist uns ein Anliegen, eine positive Arbeitskultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir uns in diesen Bereichen verbessern können, würden wir uns freuen, wenn Sie diese in einem persönlichen Gespräch mit uns teilen. Unsere Tür steht Ihnen jederzeit offen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich zu bewerten. Wir schätzen Ihr Engagement und hoffen, gemeinsam mit Ihnen eine bessere Arbeitsumgebung schaffen zu können.
Liebe Grüße
Ihr Plastro Mayer-Team
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen. Bei Problemen erhält man immer die notwendige Unterstützung, auch wenn diese privat sind.
Nichts.
Konnte mich nicht beklagen.
Hatte nie Probleme auch private Termine wahrzunehmen. Klar ist die Arbeit stellenweise anstrengend, aber ich konnte Stress immer im privaten Bereich dann ausgleichen.
Ich habe nie mitbekommen, dass einem Kollegen oder einer Kollegin eine Schulung nicht genehmigt wurde, wenn Bedarf oder der Wunsch da war. Klar muss man sich ab einem gewissen Umfang der Schulung für 2 Jahre verpflichten, aber das finde ich auch gerecht.
Angemessen mit Urlaubsgeld und 13. Gehalt.
Es gibt klare Regeln zur Mülltrennung und im Kunststoffbereich wird viel recycelt.
Es gibt immer Personen die einem nix gönnen oder einfach auch faul sind und andere dann deren Arbeit mitmachen müssen.
Immer auf Augenhöhe und sehr respektvoll. Auch wenn es mal etwas direkt mit der Geschäftsleitung zu besprechen gab hatte ich nie Probleme.
Klar gibt es auch ältere Maschinen, aber diese arbeiten oft besser als die Neuen. Wo etwas Neues notwendig ist wurde auch investiert.
Super. Es gibt jeden Monat einen Newsletter mit allen wichtigen Informationen. Wenn es zwischendurch was Wichtiges gibt wird dies an den Stempeluhren ausgelegt. Jede Woche findet eine Abteilungsleiterbesprechung mit der Geschäftsleitung statt, in welcher viele Informationen weitergegeben werden. Jedes Jahr gibt es eine Mitarbeiterversammlung vor Weihnachten (wie ich mitbekommen habe zwischenzeitlich im Rahmen einer Weihnachtsfeier) mit vielen Informationen über Vergangenes und wie es im nächsten Jahr weitergeht.
Habe mir den Job ja selber ausgesucht, folge dessen waren auch meine Aufgaben entsprechend interessant für mich.
Vielen Dank für diese ausführliche und positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie Ihre Zeit bei uns so positiv erlebt haben und schätzen Ihr detailliertes Feedback. Es ist schön zu hören, dass Sie die Unterstützung, den respektvollen Umgang und die Kommunikation im Unternehmen so gut wahrgenommen haben. Gerade Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Auch Ihre Hinweise zum Kollegenzusammenhalt nehmen wir gerne auf. Wir sind uns bewusst, dass es in jedem Team unterschiedliche Charaktere gibt, und arbeiten stetig daran, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle ihre Stärken einbringen können.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so differenziert auf die verschiedenen Bereiche einzugehen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre Zukunft.
Liebe Grüße
Ihr Plastro Mayer-Team
Fühle mich wohl
Bin zufrieden.
Modern ist zukunftsfähig.
Ich mag alles
Ich Arbeit viel und lebe viel.
Sehr starker Fokus auf Nachhaltigkeit
Es gibt immer schwarze Schafe. Aber ich bin zufrieden.
Habe liebe Menschen um mich
Sehr ausgeglichen
Sie bieten uns eine schöne Weihnachtsfeier.
- Den Umgangston von dem Geschäftsführer
- Dass man nie gelobt wird sondern nur Ärger bekommt
-Dass man an allen Seiten spart und alles zu teuer ist für den Arbeitgeber
Der Geschäftsführer sollte unbedingt an seinem Umgangston arbeiten. Es ist unter der Gürtellinie, wie er sich gegenüber seinen Mitarbeitern verhält. Er schreit vorallem Mitarbeiterinnen an und macht Sie für Alles verantwortlich.
Je nach Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut, tolle Kollegen verschönern den Arbeitstag.
Image ist natürlich gut, davon merkt man im Unternehmen intern nichts.
Geschäftführerin ist mehr außerhalb bei Interviews etc. als in der Firma vertreten.
Man hat Gleitzeit und kann sich diese selbst einteilen. Man hat zwar Gleitzeit jedoch werden alle Überstunden am Monatsende gestichen man darf diese weder mitnehmen noch bekommt man diese ausgezahlt. Leider sind die Überstunden im Gehalt "mitinbegriffen". Minusstunden werden natürlich mitgenommen. Wir haben eine 40 Stunden Woche für einen im Vergleich zu anderen Firmen niedrigen Gehalt. Über einen wird schlecht geredet, wenn man pünklich geht.
Es werden Fortbildungen angeboten, bei denen man sich aber sofort verpflichten muss.
Wie oben geschrieben haben wir eine 40-Stunden-Woche und verdienen im Vergleich zu anderen Firmen wenig. Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen und nur mit viel Rechtfertigung bekommen man kleine Erhöhungen.
Es gibt in den Aufenthaltsräumen 3 verschiedene Mülleimer, am Ende des Tages kommt die Putzfrau und wirft alles in einen Sack.
Natürlich je nach Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt gut. Jedoch zwischen den Abteilungen wäre der Zusammenhalt ausbaufähig. Viele verschieben die Verantwortungen auf jemanden anderen um diese nicht selbst zu übernehmen.
Zum Teil sind ältere Kollegen stur und wollen nicht dass sich Dinge ändern.
Natürlich auch hier Abteilungsabhängig. Persönlich nur mit wenigen kein besonders gutes Verhältnis.
Nur manche Büros wurden neu gemacht, finde ich ungerecht. Klos in der Fertigung sind ekelhaft und werden nicht ordentlich geputzt. Abdeckung von der Klospülung liegt neben dem Klo. 0,5-lagiges Klopapier welches die schwache Klospülung sowieso nicht runter spülen kann. Man muss sich für den Gebrauch von Büromaterial in eine Liste eintragen und sich zum Teil rechtfertigen, wenn man holt. In der Verwaltung haben viele keinen Laptop. Diese Leute können weder bei einem Teams-meeting teilnehmen und werden zum Teil von Kunden verspottet.
Zum Teil alte Telefone und keine headsets.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft.
Der Geschäftsführer behandelt Frauen total anders als Männer, er kann mit Männern normal reden, mit Frauen schreit er meistens. Frauen bekommen öfter Ärger von dem Geschäftführer als Männer.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie unsere Weihnachtsfeier als positiv wahrnehmen. Ihre Kritikpunkte, insbesondere zum Umgangston und zur Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang und offene Kommunikation sind uns wichtig, und wir möchten dazu ermutigen, solche Themen direkt anzusprechen, um gemeinsam Verbesserungen zu erzielen.
Auch Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance werden wir intern prüfen. Unser Ziel ist es, ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Probleme im eigenen Familienkreis wird man unterstützt mit kurzfristig Urlaub oder auch unbezahlter Urlaub.
Wie oben schon geschrieben.
Erstmal die Kunden zufrieden stellen wo man hat bevor man immer neue werben möchte. Die Geschäftsführer/inn sollten sich auch im Betrieb zeigen und nicht nur in Zeitungen/TV oder wo auch immer in der Öffentlichkeit
Jeder ist genervt und fühlt sich schlecht behandelt
Bis heute suche ich die Firma wo nach aussen präsentiert wird. Leider stimmt nix darüber wie die Firma präsentiert wird. Der Umgang mit den Mitarbeitern stimmt überhaupt nicht mit der Präsentation nach aussen.
Natürlich kann man Weiterbildungen machen wenn man sich danach verpflichtet 3 Jahre bei der Firma zu bleiben.
Wenn man mehr Gehalt möchte gibt es von der Juniorchefin die Aussage: Sie müssen hier nicht arbeiten es gibt genug andere wo auf der Straße warten.
Keine Mülltrennung. Wenn Müll im Werk getrennt wird kommt es danach alles in den gleichen Container.
Klimaschutz? Was ist das!! Wir haben doch Geld.
Wenn die einzelnen Abteilungen untereinander nicht verstritten sind ist der Zusammenhalt gut.
Ältere Mitarbeiter wird gesagt das sie zu langsam sind und es besser ist durch jemand junges ersetzt zu werden
Von der Juniorchefin wird man behandelt als ist man nix wert.
Neue Bürostühle sind zu teuer und deshalb müssen Azubis/Mitarbeiter auf Stühlen sitzen die durchgesessen sind oder nicht einmal Rollen haben.
Einige Büros haben keine Fenster oder eine vernünftige Lüftung.
Infos gibt es oft über Kollegen/innen
Aufgaben werden 3 mal gemacht weil nicht sauber gearbeitet wird und Kunden die Ware zurück senden.
Vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Es ist schön zu hören, dass Sie unsere Unterstützung in familiären Situationen zu schätzen wissen. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in anderen Bereichen unzufrieden sind. Uns ist wichtig, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern Lösungen zu finden, und wir ermutigen dazu, Probleme direkt mit uns zu besprechen, damit wir schnell reagieren können.
Wir legen großen Wert auf eine offene und direkte Kommunikation, sowohl zwischen den Abteilungen als auch mit der Geschäftsführung. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter Probleme direkt ansprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Ihr Hinweis, dass sich die Geschäftsführung häufiger im Betrieb zeigen sollte, nehmen wir ernst und streben hier mehr Präsenz an.
Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, wie Bürostühle und Lüftung, sind uns bekannt, und wir arbeiten daran, diese Themen anzugehen. Wir möchten betonen, dass uns das Wohl unserer Mitarbeiter am Herzen liegt, und wir bemühen uns um kontinuierliche Verbesserungen.
Auch die Punkte zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sind uns wichtig. Die vertragliche Bindung nach einer Weiterbildung dient der Absicherung für beide Seiten, aber wir prüfen, wie wir dies künftig transparenter gestalten können.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir wünschen uns, dass Mitarbeiter solche Themen frühzeitig mit uns besprechen, damit wir schneller reagieren und Verbesserungen vornehmen können.
Gleitzeit
Kostenfreies Wasser
Umgangston
Kein Vertrauen (Nach einer 3 jährigen Ausbildung erhält man einen Vertrag der auf 1 Jahr befristet ist mit 6 Monaten Probezeit, mit der Begründung, man würde nicht wissen wie der Mitarbeiter arbeitet").
Alles was man macht wird einem vorgehalten z. B. wenn man pünktlich Feierabend macht.
Jeder Cent wird umgedreht, man bekommt keine Schulungen oder neue Büromöbel.
Am Umgangston gegenüber den MItarbeitern arbeiten
Den eigenen Mitarbeitern vertrauen
Das Image ist super. Wenn man sich die Kununu Bewertungen anschaut fallen die kurzen Bewertungen der Azubis auf. Diese werden in der 2-wöchigen Azubibesprechung dazu genötigt eine Bewertung zu schreiben.
Obwohl es eine Kernarbeitszeiten gibt kann man kommen und gehen wann man will.
Es wird teilweise auf Mülltrennunge geachtet, am ende vom Tag wird allerdings alles in den selben Sack geschmissen und entsorgt.
Weiterbildungen werden nur akzeptiert, wenn sich der MItarbeiter dazu verpflichtet noch eine bestimmte Zeit beim Unternehmen zu arbeiten. Dabei ist egal, ob der MItarbeiter die Fortbildung möchte oder das Unternehmen die Fortbildung benötigt. Im Vertrag steht dann, dass der Mitarbeiter die Weiterbildung möchte.
Ist sehr Abteilungsabhängig. In manchen Abteilungen wird man fertig gemacht, wenn man mal einen Fehler macht.
Ältere MItarbeiter sind häufig unfreundlich und genervt, wenn man fragen an sie hat
Die Rechner und Bildschirme sind alt und sehr langsam.
Unterdurchschnittliches Gehalt und ohne Aufstiegschancen.
Die Aufstiegschancen sind für Frauen noch geringer als soweiso
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Gleitzeit und kostenfreies Wasser schätzen. Die Kritikpunkte, insbesondere zum Umgangston und Vertrauen, nehmen wir sehr ernst und werden entsprechende Maßnahmen prüfen.
Die befristeten Verträge nach der Ausbildung dienen der Absicherung für beide Seiten, aber wir werden die Kommunikation dazu verbessern. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter zu ehrlichen Bewertungen, stellen aber sicher, dass dies auf freiwilliger Basis geschieht.
Auch das Thema Weiterbildung, Arbeitsmittel und Gehaltsstruktur werden wir intern diskutieren.
30 Tage Urlaub, Jobrad, kostenloser Wasserspender.
Mehrarbeit wird nicht honoriert.
Die wo immer da sind mehr belohnen um die Krankmacher mehr fürs arbeiten zu motivieren.
vom Wetter geschützter Arbeitsplatz
Nach außen wird vieles verschönert
Es wird immer versucht die Persönlichen Termine möglich zu machen
Weiterbildung ist etwas schleppend, für eine Schulung muss gleich ein Vertrag unterzeichnet werden.
Gehalt etwas wenig, aber bis jetzt immer pünktlich gekommen
Mülltrennung mangelhaft
Es gibt viele Nette Kollegen
ist ok
In der Produktion ist es teilweiße laut und warm.
Einen Newsletter gibt es jeden Monat
Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männer ist vorhanden
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie positive Aspekte wie Urlaub, Jobrad und die Arbeitsatmosphäre schätzen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Mehrarbeit und Weiterbildung ernst und prüfen, wie wir diese Bereiche weiter verbessern können. Eine faire Anerkennung von Leistung ist uns wichtig, und wir sind stets bestrebt, sowohl die Arbeitsbedingungen als auch das Sozial- und Umweltbewusstsein zu optimieren.
Kollege
Nicht
Gar nicht
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und wir dir ein gutes Arbeitsumfeld bieten können. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Ausbildung!
- Offene Kommunikation vom Mitarbeiter bis zur Geschäftsführung
- Regelmäßige Besprechungen über aktuelle Themen werde in allen Abteilungen durchgeführt
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns zufrieden waren und ein positives Arbeitsumfeld erlebt haben. Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr Team von Plastro Mayer
So verdient kununu Geld.