Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungIm Prinzip hat man keine Probleme wenn man seine Arbeit ordentlich und zuverlässig ausführt, nicht permanent Krank spielt oder einfach nur Faul ist.
Die sozialen Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitern wird gelebt und nicht nur gepredigt. Der Lohn kommt immer pünktlich egal ob es dem Unternehmen gut oder weniger gut geht.
- Offene Kommunikation vom Mitarbeiter bis zur Geschäftsführung
- Regelmäßige Besprechungen über aktuelle Themen werde in allen Abteilungen durchgeführt
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen. Bei Problemen erhält man immer die notwendige Unterstützung, auch wenn diese privat sind.
Es gibt mal viel mal wenig Arbeit. Du Must nur da sein. Wenn es mal Nix gibt kannst du’s it Kollegen sprechen
Es werden auf realistische Wünsche versucht einzugehen z.B. Wasserspender kam nach Wunsch der Mitarbeiter.
Umgangston
Kein Vertrauen (Nach einer 3 jährigen Ausbildung erhält man einen Vertrag der auf 1 Jahr befristet ist mit 6 Monaten Probezeit, mit der Begründung, man würde nicht wissen wie der Mitarbeiter arbeitet").
Alles was man macht wird einem vorgehalten z. B. wenn man pünktlich Feierabend macht.
Jeder Cent wird umgedreht, man bekommt keine Schulungen oder neue Büromöbel.
- Den Umgangston von dem Geschäftsführer
- Dass man nie gelobt wird sondern nur Ärger bekommt
-Dass man an allen Seiten spart und alles zu teuer ist für den Arbeitgeber
Es gibt Dinge die der Arbeitgeber verbessern sollte,ja. Aber wirklich schlecht finde ich hier nichts. Es gibt Defizite wie in anderen Firmen auch.
Es gibt keinen Plan für die Zukunft - aktuell zu wenig Arbeit in der gesamten Produktion.
Mehrarbeit wird nicht honoriert.
Der Geschäftsführer sollte unbedingt an seinem Umgangston arbeiten. Es ist unter der Gürtellinie, wie er sich gegenüber seinen Mitarbeitern verhält. Er schreit vorallem Mitarbeiterinnen an und macht Sie für Alles verantwortlich.
Erstmal die Kunden zufrieden stellen wo man hat bevor man immer neue werben möchte. Die Geschäftsführer/inn sollten sich auch im Betrieb zeigen und nicht nur in Zeitungen/TV oder wo auch immer in der Öffentlichkeit
Die wo immer da sind mehr belohnen um die Krankmacher mehr fürs arbeiten zu motivieren.
Mehr Verantwortung übergeben.
Modern ist zukunftsfähig.
Der am besten bewertete Faktor von Plastro Mayer ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Mir wird es nicht langweilig.
Wenn man will kann man jede Aufgabe übernehmen die das Unternehmen bietet. Wenn man mit einer Tätigkeit nicht zufrieden ist steht einem niemand im Weg wenn man eine andere ausführen möchte. Man muss es einfach nur mal sagen und sollte jedoch auch die Kompetenz dazu haben.
Es wird nie langweilig.
Habe mir den Job ja selber ausgesucht, folge dessen waren auch meine Aufgaben entsprechend interessant für mich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plastro Mayer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wie oben geschrieben haben wir eine 40-Stunden-Woche und verdienen im Vergleich zu anderen Firmen wenig. Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen und nur mit viel Rechtfertigung bekommen man kleine Erhöhungen.
Wenn man mehr Gehalt möchte gibt es von der Juniorchefin die Aussage: Sie müssen hier nicht arbeiten es gibt genug andere wo auf der Straße warten.
Gehalt etwas wenig, aber bis jetzt immer pünktlich gekommen
Unterdurchschnittliches Gehalt und ohne Aufstiegschancen.
Zu wenig - und es gibt keine Gehaltserhöhung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Diese ist möglich man muss nur wollen. Es gibt Mitarbeiter die eine anmelden aber dann keine Zeit haben wenn sie einen Termin für eine Schulung oder Weiterbildung bekommen. Auch hier ist von Mitarbeitern viel heisse Luft im Umlauf. Natürlich bekommt man einen Vertrag (Verpflichtung) wenn eine Schulung bezahlt wird was aber in anderen Firmen genauso gehandhabt wird. Teilweise sind solche Schulungen auch teuer.
Weiterbildungen werden nur akzeptiert, wenn sich der MItarbeiter dazu verpflichtet noch eine bestimmte Zeit beim Unternehmen zu arbeiten. Dabei ist egal, ob der MItarbeiter die Fortbildung möchte oder das Unternehmen die Fortbildung benötigt. Im Vertrag steht dann, dass der Mitarbeiter die Weiterbildung möchte.
Ich habe nie mitbekommen, dass einem Kollegen oder einer Kollegin eine Schulung nicht genehmigt wurde, wenn Bedarf oder der Wunsch da war. Klar muss man sich ab einem gewissen Umfang der Schulung für 2 Jahre verpflichten, aber das finde ich auch gerecht.
Weiterbildung brauchst du hier nicht - der Chef gibt alles vor wie es zu machen ist. Waren wiegen ist verboten. Neue Werkzeug ist verboten weil die alte 20 Jahre alte noch in der Garantie ist.
Weiterbildung ist etwas schleppend, für eine Schulung muss gleich ein Vertrag unterzeichnet werden.
