Marketing ist wichtiger als alles andere!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Kostenfreies Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangston
Kein Vertrauen (Nach einer 3 jährigen Ausbildung erhält man einen Vertrag der auf 1 Jahr befristet ist mit 6 Monaten Probezeit, mit der Begründung, man würde nicht wissen wie der Mitarbeiter arbeitet").
Alles was man macht wird einem vorgehalten z. B. wenn man pünktlich Feierabend macht.
Jeder Cent wird umgedreht, man bekommt keine Schulungen oder neue Büromöbel.
Verbesserungsvorschläge
Am Umgangston gegenüber den MItarbeitern arbeiten
Den eigenen Mitarbeitern vertrauen
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr Abteilungsabhängig. In manchen Abteilungen wird man fertig gemacht, wenn man mal einen Fehler macht.
Work-Life-Balance
Obwohl es eine Kernarbeitszeiten gibt kann man kommen und gehen wann man will.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen sind für Frauen noch geringer als soweiso
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MItarbeiter sind häufig unfreundlich und genervt, wenn man fragen an sie hat
Arbeitsbedingungen
Die Rechner und Bildschirme sind alt und sehr langsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird teilweise auf Mülltrennunge geachtet, am ende vom Tag wird allerdings alles in den selben Sack geschmissen und entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt und ohne Aufstiegschancen.
Image
Das Image ist super. Wenn man sich die Kununu Bewertungen anschaut fallen die kurzen Bewertungen der Azubis auf. Diese werden in der 2-wöchigen Azubibesprechung dazu genötigt eine Bewertung zu schreiben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur akzeptiert, wenn sich der MItarbeiter dazu verpflichtet noch eine bestimmte Zeit beim Unternehmen zu arbeiten. Dabei ist egal, ob der MItarbeiter die Fortbildung möchte oder das Unternehmen die Fortbildung benötigt. Im Vertrag steht dann, dass der Mitarbeiter die Weiterbildung möchte.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Gleitzeit und kostenfreies Wasser schätzen. Die Kritikpunkte, insbesondere zum Umgangston und Vertrauen, nehmen wir sehr ernst und werden entsprechende Maßnahmen prüfen.
Die befristeten Verträge nach der Ausbildung dienen der Absicherung für beide Seiten, aber wir werden die Kommunikation dazu verbessern. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter zu ehrlichen Bewertungen, stellen aber sicher, dass dies auf freiwilliger Basis geschieht.
Auch das Thema Weiterbildung, Arbeitsmittel und Gehaltsstruktur werden wir intern diskutieren.