Arbeit ohne Sinn - Ohne Freude
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mal viel mal wenig Arbeit. Du Must nur da sein. Wenn es mal Nix gibt kannst du’s it Kollegen sprechen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Plan für die Zukunft - aktuell zu wenig Arbeit in der gesamten Produktion.
Verbesserungsvorschläge
Alles neu machen und alter Chef weg - er lebt noch vor 30 Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Gruppen
Kommunikation
Schlecht - Mann bekommt nur was neben der Arbeit erzählt
Kollegenzusammenhalt
Nur in kleinen Gruppen - Werk 1 und Werk 2 sind Feinde
Work-Life-Balance
Das ist ok - Du bekommst immer frei. Aber darfst auch keinenüberstunden machen
Vorgesetztenverhalten
Die alten sind schlimm - die neuen und jungen gehen, wenn sie nicht bei dem Chef schleimen
Interessante Aufgaben
Arbeit mit alten Werkzeugen - nur spritzmaschinen sind nicht so alt.
Gleichberechtigung
Wie die anderen schreiben, Frauen sind nicht viel wert, sollen schaffen
Umgang mit älteren Kollegen
Rau - von Schichtleitern wird man nur angebrüllt
Arbeitsbedingungen
Alles alt wie im Museum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nix - es word nicht auch Müllvermeidung geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig - und es gibt keine Gehaltserhöhung
Image
Das Image ist nur gut wegen der Chefin die nie da ist und wo anders arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung brauchst du hier nicht - der Chef gibt alles vor wie es zu machen ist. Waren wiegen ist verboten. Neue Werkzeug ist verboten weil die alte 20 Jahre alte noch in der Garantie ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie aktuell mit einigen Aspekten bei uns unzufrieden sind. Ihre Anmerkungen sind für uns sehr wertvoll, da sie uns helfen, gezielt an den Bereichen zu arbeiten, die Ihnen wichtig sind.
Wir nehmen Ihre Kritik an der Kommunikation, dem Umgang miteinander und den Arbeitsbedingungen sehr ernst. Besonders Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und den Weiterbildungsmöglichkeiten werden wir intern besprechen, um hier ggf. Verbesserungen anzustoßen.
Es ist uns ein Anliegen, eine positive Arbeitskultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir uns in diesen Bereichen verbessern können, würden wir uns freuen, wenn Sie diese in einem persönlichen Gespräch mit uns teilen. Unsere Tür steht Ihnen jederzeit offen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich zu bewerten. Wir schätzen Ihr Engagement und hoffen, gemeinsam mit Ihnen eine bessere Arbeitsumgebung schaffen zu können.
Liebe Grüße
Ihr Plastro Mayer-Team