Arbeitgeber mit flexiblen Bedingungen, solange die Ziele erreicht werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, komplexe Projekte in einem guten Betriebsklima unter den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Instanz, in der die tatsächliche Arbeitsmenge bewertet wird. Die Zielerreichung obliegt dem Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele und Arbeitsmengen würden zu höherer Wertschätzung der grundsätzlich positiven und flexiblen Arbeitsbedingungen führen.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft trotz schwacher Führung.
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation aus der Management-Ebene, gute Kommunikation im Tagesgeschäft.
Kollegenzusammenhalt
Das große Plus innerhalb des Unternehmens, getrübt durch permanente Überlast in einigen Unternehmensbereichen.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit-Regelungen, Vertrauens-Arbeitszeit und Sabbaticals. Alles ist gut, solange die Ziele erreicht werden. Dies ist in der Regel nicht innerhalb der Wochenarbeitszeit möglich. Der Kunde führt, wodurch Urlaube nicht immer planmäßig eingehalten werden können.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte unterhalb der Geschäftsführung delegieren ihre Aufgaben an die Mitarbeiter. Unrealistische Ziele werden durchgereicht, ohne auf die Meinung der Mitarbeiter zu hören.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird nach Eingang und Qualifikation der Mitarbeiter aufgeteilt. Die Ursache des Problems (unterschiedliche Qualifikation) wird nicht behoben. Fortbildung hemmt die Zielerreichung.
Gleichberechtigung
Aus männlicher Betrachtung werden den Kolleginnen dieselben Möglichkeiten eröffnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied in der Hierarchie. Expertenwissen der älteren Kollegen wird nicht genutzt, Nachfolgeregelungen existieren nicht.
Arbeitsbedingungen
o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen beachtet die rechtlichen Rahmenbedingungen, ohne explizit auf Umweltthemen einzugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Varianz in der Entlohnung gleicher Tätigkeiten. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter nach der Probezeit, keine Angleichung der Gehälter.
Image
Unter den Mitarbeitern gibt es eine realistische Einschätzung des Unternehmens, die sich nicht zwingend mit der Marketing-Strategie deckt.
Karriere/Weiterbildung
Katalog an Fortbildungsmöglichkeiten im persönlichen Bereich. Nach einiger Zeit keine weiteren Interessen zur Fortbildung der Mitarbeiter. Entwicklung muss eingefordert werden.