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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei plenge & plenge die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Art und Weise der Kommunikation ist schwierig. Oft wird hinter dem Rücken über einen gesprochen, aber selber wird man dann erst in der letzten Sekunde über etwas informiert!
Wie bereits gesagt, dass Team besteht auch Angestellten die schon lange dort sind und immer wieder neuen Mitarbeitern. Gerade die Neulinge haben es echt schwierig. Oft haben sich sie älteren als was besseres gehalten und lassen das dann auch jeden spüren. Angeheizt wurde dies dann noch durch sie Geschäftsführung, welche die älteren Kollegen bevorzugt behandelt.
Viel zu lange Arbeitszeiten. Wenig Urlaub. Freizeit hat man fast gar nicht mehr.
Gleichbehandlung der Mitarbeiter fehlt.
Großraumbüro mit effizienter Arbeitsatmosphäre. Durch das Großraumbüro aber auch viel Sozialstress.
Hohe Personalfluktuation (5 - 6 Mitarbeiter pro Jahr bei einem Team aus 40 Mitarbeitern)
Leider ist es innerhalb des Teams sehr schwer für neue Kollegen. Gerade als Berufseinsteiger wird es einem nicht leicht gemacht.
Zudem werden sehr viele Überstunden (zudem sowieso schon sehr hohen vertraglichem Arbeitspensum) vorausgesetzt. Diese Stunden werden dann aber weder durch Freizeit oder Geld ausgeglichen. Im Verhältnis zu der langen Arbeitszeit ist es dann sehr wenig Jahresurlaub!