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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungImmer ein offenes Ohr. Vertanwortungsvolle Aufgaben.
- frisches Obst und Getränke
- neuste Technologie
Super Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten, Kaffee/Tee/Mineralwaaser/Obst kostenlos, regelmäßige Firmenevents, wöchentliche Sportgruppen, Bürofortbildungen, nettes Arbeistklima, Kollegen und Geschäftsführung sind sehr hilfsbereit, Firmenhandy/Surface/Firmefahrzeugen werden zur Verfügung gestellt, fairer, gerechter und lojaler Arbeitgeber
- Die stets strenge, zielgerichtete und stringente Arbeitsweise.
- Leistung wird erwartet, dann aber auch wertgeschätzt und belohnt
- Jährliche Unternehmensreise und freiwillige Fortbildungen
Offene, direkte Kommunikation und fachliche Kompetenz
Viele unbezahlte Überstunden ohne Zeitausgleich, keine Wertschätzung der Arbeit, Skrupellosigkeit
- Grundkonzept ändern
- Mitarbeiter unabhängig vom Rang menschlich gleich behandeln
- betriebliche Altersvorsorge stellen (vermögenswirksame Leistungen)
Menschlicherer Umgang, zeitgemäße Arbeitszeiten und zeitgemäße Personalführung
Der am besten bewertete Faktor von plenge & plenge ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die tägliche Arbeit habe ich sehr gerne gemacht und bei besseren Arbeitsbedingungen und einer besseren Bezahlung wäre ich auch ein langer treuer Mitarbeiter geblieben
Unterschiedlichsten Projekte deutschlandweit.
Spannende Arbeitsfelder jenseits der Standard-Architektur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plenge & plenge ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Vielfach inakzeptable Arbeitszeiten. Viele Überstunden ohne Zeit- und Lohnausgleich. Man opfert viel seiner privaten Freizeit für das Büro, ohne entsprechende Würdigung
Viel zu lange Arbeitszeiten. Wenig Urlaub. Freizeit hat man fast gar nicht mehr.
Zu lange Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird übernommen, wenn man sich selbst dazu entscheidet.
Fortbildungen werden gerne gesehen. Es gibt auch einmal jährlich eine Bürofahrt, welche dann aber zusätzlich zu den schon hohen Arbeitszeiten auch noch am Wochenende stattfindet. Dabei wird man verpflichtet mitzufahren. Auch wenn man froh ist, seine Kollegen am Wochenende mal nicht zu sehen und seine wenige Freizeit vielleicht anders verbringen möchte.
Es gibt regelmäßige interne Fotbildungen oder Veranstaltungen. Hier wird aber auch die Bereitschaft vorausgesetzt das Wochenende dafür zu opfern.
Regelmäßig Schulungen und Fortbildungsreisen, eigenständige Weiterbildungen werden unterstützt
Weiterbildung OK. Keine Karrieremöglichkeiten
