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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Absage wurde damit begründet, zu qualifiziert für das Unternehmen zu sein. Fraglich was dahinter steckt aber was ist das für ein komisches Unternehmen?

Verbesserungsvorschläge

Da laut Website sehr breit aufgestellt in der Energiewirtschaft, bewarb ich mich hier als Berater. Kurz darauf kontaktierte mich ein sympathischer Partner und ich wurde zeitnah zu einem Telefoninterview eingeladen. Das Telefoninterview dauerte eine halbe Stunde und wurde von einem erfahrenen Energieberater durchgeführt. Das Gespräch war sehr angenehm und wir kamen zum Ergebnis, dass es passen könnte. Sehr zeitnah gab es die Einladung zum Assessment Center.
Das AC war sehr gut organisiert. Neben mir gab es noch drei weitere Bewerber, mit denen ich mich gut verstand. Die Atmosphäre war insgesamt den ganzen Tag über sehr entspannt und es gab zu keiner Zeit Konkurrenzdenken.

Der erste Punkt war eine kurze Vorstellung aller Beteiligten in der Runde.

Danach erfolgten Einzelinterviews für jeden Bewerber gleichzeitig. Jeder bekam einen Mitarbeiter zugeteilt. Mein Interviewpartner war derjenige, der mich zuerst nach der Bewerbung kontaktiert hatte. Das Gespräch war locker und entspannt. Ein anderer Bewerber dagegen berichtete von einem extremen Stressinterview. Hier fände ich es besser, wenn alle Interviewpartner die Interviews nach gleichen Massstäben durchführen würden.

Es folgte die Gruppenaufgabe. Diese war sehr umfangreich und dauerte mit folgender Präsentation fast 2 Stunden. Die Atmosphäre war sehr produktiv und wir funktionierten hervorragend als Team, so dass schon gewitzelt wurde dass sie uns alle vier einstellen sollten. Entsprechend gut war dann nach der Präsentation das Feedback der Beobachter. Leider wies ein Assessor darauf hin, dass es die vorhergegangene Woche bereits einen weiteren AC-Termin mit fünf Bewerbern gab. Zumindest bei mir führte das zu einem kurzen Motivationstief.

Es folgte die Mittagspause mit gemeinsamen Essen im Aufenthaltsraum. Dann spielten wir (die Bewerber) ein paar Runden Kicker.

Als nächstes kam eine Einzelfallstudie mit einer Rechenaufgabe, die unter Zeitdruck gelöst werden musste. Diese musste dann im Anschluss alleine vor den Assessoren präsentiert werden; hierbei gab es kein Feedback.

Der letzte Punkt war ein Einzelgespräch mit den beiden Gesellschaftern. Dies wurde von mir und einigen Mitbewerbern als weniger entspannt empfunden als die anderen Tagespunkte. Hier kamen weitere kritische Fragen zum Lebenslauf. Leider fiel ich hier dem größten Feind eines Bewerbers, dem Schubladendenken, zum Opfer, da ich trotz meiner hochwertigen Betriebswirtschaftlichen Ausbildung einen hier nicht ganz passenden zusätzlichen Schwerpunkt im CV hatte, von dem ich meine Interviewpartner nicht ablenken konnte.
Es gab zu meiner Absage Feedback vom Geschäftsführer persönlich und auch eine Bewertung zu meiner Performance im AC, die in jedem Fall für mich sehr hilfreich war.

Verbesserungsvorschläge

-Die Website ist irreführend: Der Schwerpunkt der Firma liegt auf einem sehr kleinen Bereich, den kaufmännischen Querschnittsfunktionen in der Energiewirtschaft. Facility Management und andere technische Bereiche sind Nischen. Dies sollte die Firma auch so kommunizieren, damit ein Bewerber nicht in die irre geführt wird. Die Firma plant jedoch bereits, die Seite umzustellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde ich von dem Bewerbungsverfahren bei plenum mehr als enttäuscht.

Auf meine schriftliche Bewerbung erhielt ich innerhalb weniger Tage meine Eingangsbestätigung als auch kurz darauf eine Einladung zum telefonischen Interview mit einem der Vorstandsmitglieder. Soweit der gängige Prozess in einem durchwegs schnellen Ablauf. Das Tel Gespräch wurde jedoch 15 min. vor Beginn kurzfristig abgesagt.

Daraufhin erfolgte eine neue Terminierung eines zweiten telefonischen Gespräches, welches innerhalb der kommenden 12 Tage durchgeführt wurde. Der Anruf war als solches über 15 min verspätet, ferner war der Gegenüber nicht vorbereitet und hatte keinerlei Informationen zu meiner Person / Bewerbung. Das Gespräch war, erneut aus Zeitmangel, nach 10 min. beendet.

Auf dieses mehr als unprofessionell geführte Gespräch folgte eine persönliche Einladung in das HQ nach Frankfurt. Nachdem ein erster Terminvorschlag nicht von beiden Seiten bestätigt werden konnte, erfolgten von meiner Seite insgesamt drei Versuche zur Kontaktaufnahme, welche alle erfolglos waren (sowohl telefonisch als auch per Email) mit der Bitte um Zusendung von Alternativterminen. Dieses Prozedere zog sich leider über einen Monat. Letztendlich erhielt ich nach einer sehr bestimmten Mail an die Personalabteilung eine Antwort, dass sich bereits andere Bewerber im Verfahren befinden und daher von der ausgesprochenen Einladung Abstand genommen wird.