Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
plenum verbindet seit über 30 Jahren Business-, IT- und Veränderungskompetenz. Wir unterstützen hiermit Kunden aus den Branchen Finanzinstitute, Versicherungen sowie Energie & Mobilität bei der erfolgreichen Gestaltung und Weiterentwicklung ihres Geschäfts. Als Partner für die Strategieumsetzung schlägt plenum nicht nur die Brücke zwischen Business und IT, sondern sorgt über die Kompetenz im Veränderungsmanagement auch dafür, dass Veränderungsvorhaben zu nachhaltigen Verbesserungen führen. plenum besetzt mit rund 100 Mitarbeitern die Schwerpunktthemen "Digital Advisory", "Process Advisory" und "Risk & Compliance Advisory" und ist mit Standorten im gesamten deutschsprachigen Raum vertreten mit europaweiten Projekten.
Wer wir sind » Ein Team leidenschaftlicher Berater mit viel Persönlichkeit, die sich auf die Veränderungsprozesse in den Branchen Banken, Versicherung sowie Energie & Mobilität spezialisiert haben.
Was wir tun » Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir maßgeschneiderte, realisierbare und nachhaltige Lösungen – zur Zufriedenheit aller involvierten Parteien.
Was ist daran besonders » Bei uns trifft fachliches Know-how auf umfangreiche Strategieumsetzungserfahrung. An der Schnittstelle zwischen IT und Business bestimmen Professionalität, souveränes Auftreten sowie operative Nähe und Kommunikation über alle Ebenen und Stakeholder unser Projektmanagement.
Warum wir uns kennenlernen sollten » Weil man bei plenum vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten hat und seine Ideen nicht nur einbringen, sondern diese auch verwirklichen kann.
Wir suchen ständig Berufseinsteiger & Professionals, die mit uns wachsen wollen. Besuch unseren Karrierebereich auf: www.plenum.de/karriere
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In unserem Beratungsspektrum konzentrieren wir uns auf die Branchen Finanzinstitute, Versicherungen und Energie & Mobilität. plenum verbindet dabei umfassendes Branchen-Know-how mit fundiertem methodischem Wissen und jahrelangen praktischen Erfahrungen. Die branchenübergreifende Sicht hilft uns darüber hinaus, festgelegte Lösungsmuster zu überwinden und gemeinsam mit unseren Kunden kreative Lösungen für deren individuelle Aufgabenstellungen zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir bieten eine leistungsgerechte Bezahlung, weil wir Leistung wirklich anerkennen. Dazu eine überdurchschnittlich hohe betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Team-Events und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Als Berater bei plenum erhältst Du die Chance Freiräume für Eigeninitiative, Wissensdurst, Ideenentwicklung und pragmatisches Umsetzen zu nutzen. Wir bieten schnelle Übernahme von Verantwortung für Projekte, Kunden, Kollegen, Themen sowie die eigene Entwicklung.
Hierfür bieten wir Dir attraktive Freiräume, unterstützende Rahmenbedingungen und echtes Teamplay. Insbesondere gibt es bei plenum kein Silodenken und kein forced ranking.
Unterstützung unserer Kunden in verschiedenen Projekten bei der Planung/Konzeption bis hin zur operativen Umsetzung, Vorbereitung und Kommunikation von Projektthemen, Erarbeitung von Projekt-Setups und Vorgehensweisen, Ausbau und Pflege von Kunden- und Produktportfolios sowie Akquise.
Projektmanagement, Organisationstalent (Planung, Konzeption und operative Steuerung von Projekten), selbstsicheres Auftreten, vorausschauendes Denken, präziser Arbeitsstil, IT-Affinität, Fachexpertise in den Branchen Finanzinstitute oder Versicherung oder Energiewirtschaft & Mobilität, hervorragende kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei plenum AG Management Consulting.
Die Führungskräfte sind stets zugänglich und setzen sich aktiv dafür ein, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die klare Kommunikation und offene Dialoge fördern ein harmonisches Miteinander, was die Teamarbeit deutlich verbessert.
Die Unternehmenskultur bei der plenum AG legt großen Wert auf Professionalität und Respekt. Das schafft eine Atmosphäre, in der die individuellen Fähigkeiten und Ideen der Mitarbeiter geschätzt werden. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung werden aktiv gefördert, was ein wichtiger Aspekt für die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. Insgesamt kann ...
Von Anfang an wird man von einem sehr kompetenten und aufgeschlossenen Team willkommen geheißen, das einen motiviert und beruflich fördert. Die Zusammenarbeit und Einblicke in die unterschiedliche Projekt- sowie Themenarbeit sind sehr vielfältig, was es einem ermöglicht, innerhalb kürzester Zeit neue Branchen kennenzulernen und berufsbezogene Skills zu entwickeln.
Young Professional Programm, BU&SU Strukturierung, keine spürbaren Hierarchien, Super schönes Büro, gute Kommunikation und Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Das Leistung bringen Spaß macht und eine offene Unternehmenskultur herrscht.
vieles aber nicht alles. Ich denke wir sind auf einem guten Weg - einen Arbeitsgeber den ich guten Gewissens empfehlen kann.
Gut finde ich auch den letzten Kommentar meines Arbeitsgebers zu den Statements in diesem Kanal. Es geht hier auch um meinen Arbeitsplatz udn den finde ich ausgesporche nattraktive - bei all den Schwächen die auch wir sicherlich haben. Aber wer ist schon perfekt. Bei uns arbeiten Menschen :-)
Unprofessionelle Reaktion bei meiner Kündigung: Als ich meine Kündigung einreichte, stieß ich auf eine bedauerliche Reaktion seitens eines Managing Partners (MP) des Unternehmens. Sein Tonfall und seine Art zu sprechen waren respektlos und unangemessen. Diese Erfahrung hat einen negativen Eindruck bei mir hinterlassen und deutete auf Defizite in der Kommunikationskultur von plenum hin.
Projektangebot nach meiner Kündigung: Nachdem ich meine Entscheidung bekannt gegeben hatte, erhielt ich ein Angebot vom selben MP, das laufende Projekt weiterzuführen. Obwohl ich ursprünglich Interesse an ...
Keine Strategie und kein Plan zur Unternehmensentwicklung
Zu starres Verhalten Seitens der Führungskraft. Hier einfach mal "neue" Methoden zulassen anstatt schon fast zwanghaft an alten Strukturen feszuklammern.
Keine Neutralität unter den Kollegen. Ganz im Gegenteil, es wird gemeinsam über andere Kollegen gelästert. Was auch leider Seitens der Führungskraft stark mit gefördert wurde.
Die Diversität entspricht nicht meinen Vorstellungen.
Besonders ab Senior Manager Ebene gibt es zu wenige weibliche und zu wenige junge MA.
Die internen Prozesse könnten besser sein (wurde aber deutlich besser und wird weiterhin daran gearbeitet)
-Kulturwandel in der Verwaltung anstreben. Man sollte sich immer als ein gleichwertiges Mitglied des Unternehmens sehen, weil es auch so ist.
-Die Geschäftswagenregelung muss attraktiver werden.
-Bessere Kommunikation bei der Vergabe von Projekten. Wenn ein MA mitbestimmen kann auf welches Projekt er geht, steigt die Motivation.
-Deutschlandticket als Benefit einführen (Dies wird sogar mittelfristig die Kosten des Unternehmens senken)
Einfach so weitermachen und jeden Tag mit den Herausforderungen wachsen.
Die Kommnukation sollte noch proaktiver gestaltet werden. Klarheit, Wahrheit sollten die Maxime sein.
ERWARTUNGSMANAGEMENT! Die Kommunikation bei Stellenausschreibungen, Webseite und Bewerbungsgesprächen sollte dringend überdacht werden um Enttäuschungen vorzubeugen und die hohe Fluktuation am sehr dynamischen Arbeitsmarkt unter Kontrolle zu bekommen. Zwanghaft wirkende Masseneinstellungen werden den Abgang älterer Kollegen nie kompensieren können.
Des Weiteren sollten die internen Strukturen und die strategische Ausrichtung des Unternehmens sehr zeitnah überdacht werden.
Professionalisierung des Vorstands
Der am besten bewertete Faktor von plenum Management Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die meisten sind locker und lustig drauf
ich denke das Zusammenspiel "jung" und "alt" passt soweit. Zuweilen könnten sich die älterne Kollegen offener zeigen für neue Idee. Im Großen und ganzen aber passt es.
Club der alten weißen Männer
Aus meiner Perspektive werden sie gewertschätzt und daher auch bei ganz vielen Themen eingebunden.
Wenn ich 100 männlich weiß und deutsch bin - komme ich zurück und lehne mich zurück.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plenum Management Consulting ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings/Veranstaltungen wie z.B. zu Themenentwicklung im Unternehmen Vs. Markt, Wachstumspotenzialen und natürlich auch einen Status zu den Umsatzzielen und deren Erreichbarkeit. Doch gerade bei den Umsatzzielen hieß es zur Jahresmitte häufig "wir liegen etwas zurück, doch wenn alle nochmal richtig Gas geben dann können wir das Ziel noch schaffen!". Am Ende des Jahres kam dann die Ernüchterung, wenn vom Vorstand plötzlich eine Zielerreichung von 50% oder weniger kommuniziert wurde.
Das kam in der Zeit als ich hier ...
regelmäßige Updates vom Vorstand, die auf mich nie transparent wirkten. Eher ein "Schön Reden" von Problemen
Regelmäßige Updates seitens der Geschäftsführung wo meist nur die positiven Entwicklungen hervorgehoben werden und die Wichtigkeit der Faktura unterstrichen wird. Nicht sonderlich hilfreich während interne Prozesse aufgrund von Personalmangel oft nur sehr langsam und mühsam bedient werden können und die wirtschaftliche Situation des Unternehmens bei weitem nicht den geplanten Werten entspricht.
Kommunikation des Managements nicht immer klar und teilweise keine klare Linie zu erkennen
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Absolvent wird hier eine Chance gegeben sich zu beweisen, was aktuell und vor allem in Großkonzernen sehr selten geworden ist und gerade in junge Berater wird durch oftmals kostspielige Schulung stetig investiert, was man wertschätzen sollte!
Es wird gerne in die Mitarbeiter investiert und ständig daran weiter gearbeitet. Weiter so
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Zertifizierungen können auch gemacht werden
Sehr viele (teils verpflichtende) Schulungen und Weiterbildungen
Da ich ja ein berufsbegleitendes Masterstudium mache, bräuchte ich keine Zeit für Weiterbildung während der Arbeitszeit