Eine überwiegend schöne und wertvolle Zeit endete leider durch schlechte Führung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist insgesamt gut, d.h. man kann gute Gespräche führen und auch mit seiner Führungskraft bzw. seinem Personalverantwortlichen (PV) gut zusammenarbeiten. Was immer wieder zum Bruch der Atmosphäre beiträgt sind Sticheleien und versteckte Beleidigungen der Führungskräfte (insbesondere des Management) untereinander. Sehr schade!
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings/Veranstaltungen wie z.B. zu Themenentwicklung im Unternehmen Vs. Markt, Wachstumspotenzialen und natürlich auch einen Status zu den Umsatzzielen und deren Erreichbarkeit. Doch gerade bei den Umsatzzielen hieß es zur Jahresmitte häufig "wir liegen etwas zurück, doch wenn alle nochmal richtig Gas geben dann können wir das Ziel noch schaffen!". Am Ende des Jahres kam dann die Ernüchterung, wenn vom Vorstand plötzlich eine Zielerreichung von 50% oder weniger kommuniziert wurde.
Das kam in der Zeit als ich hier gearbeitet habe leider 4 Jahre infolge vor und zeigt wie intransparent bei manchen Themen kommuniziert wird... als Mitarbeiter fühlt man sich hier dann veräppelt. Besser wäre es, wenn man hier ehrlich zu den Mitarbeitenden ist und keine falschen Bilder zeichnet.
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht - im Gegenteil!
Work-Life-Balance
Als Berater/in ist man hier den Vorgaben des Kunden ausgesetzt. Plenum lässt seinen Berater/innen hier daher freie Hand + es gibt Vertrauensarbeitszeit, was ich gut finde.
Wer sich intern engagiert muss jedoch damit rechnen, dass die Doppelbelastung von internen- und Kundenaufgaben zu Einbußen bei der Freizeit führen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die ersten Jahre war ich begeistert und konnte Kritikern, die sich über einen rauen Umgangston und teilweise sexistische oder gar rassistische Aussagen beschwerten, keineswegs zustimmen. Im letzten Jahr habe ich dann jedoch leider selbst ein paar unangebrachte Aussagen von Führungskräften über das Äußere von Kolleginnen miterleben können, z.B. über ihr Gewicht ("Dick") oder auch über ihre ("mangelnde") Intelligenz. Rassismus habe ich nicht mitbekommen.
Als ich dann (als Berater/in) inmitten einer kritischen Projektphase 12-13h am Tag arbeitete und deswegen intern nicht mehr so viel machen konnte (dafür habe ich dann trotzdem regelmäßig meinen Samstag geopfert), legte mir meine Führungskraft nahe ich solle mich doch bitte wieder mehr auf die wichtigen (internen) Aufgaben konzentrieren. Als ich der Führungskraft meine Projektsituation erklärte bekam ich als Antwort lediglich zu hören, dass "wir alle mal die Extrameile gehen müssen". Wow.
Ich habe nichts gegen 12-Stunden-Tage, sowas kommt in herausfordernden Projekten nunmal vor. Doch ich hätte erwartet, dass man mir in dieser Situation den Rücken freihält.
Interessante Aufgaben
Als Berater/in erwartet einen in jedem neuen Projekt etwas Neues. Wer Zeit und Lust hat kann sich auch bei der Entwicklung interner Themen engagieren.
Gleichberechtigung
Manchmal kommt bei älteren Kollegen die "alte Schule" durch, als Beratung noch eine Männer-dominierte Branche war. Dann kommt es zu Aussagen über Frauen wie ich sie weiter oben geschildert habe.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man für die Arbeit braucht. Was man hier vermisst sind jedoch Maßnahmen, die auf die Gesundheit am Arbeitsplatz einzahlen. Höhenverstellbare Schreibtische sollten zum Beispiel heutzutage Standard sein. Ergonomische Stühle ebenso.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man widmet sich dem Thema sukzessive. In Punkto Sozialbewusstsein engagiert man sich vorsichtig mit Spendenbeträgen für soziale Einrichtungen. Die Beträge könnten jedoch deutlich höher sein...
Beim Umweltbewusstsein liegt Fokus liegt jedoch noch zu sehr darauf, so zu tun als würde man sich ernsthaft für dieses Thema interessieren. Da ist noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke der Branche angemessen. Ich kenne Kollegen in anderen Beratungshäusern die etwas mehr verdienen, dennoch habe ich das Gehalt nicht als unfair empfunden.
Image
In der Belegschaft hört man sehr viele verschiedene Meinungen zur persönlichen Einstellung gegenüber dem Unternehmen. Eine "starke Kultur" sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Wie es in der Beratung üblich ist wird darauf Wert gelegt die Berater/innen mit Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern.