Leere Worte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starres Verhalten Seitens der Führungskraft. Hier einfach mal "neue" Methoden zulassen anstatt schon fast zwanghaft an alten Strukturen feszuklammern.
Keine Neutralität unter den Kollegen. Ganz im Gegenteil, es wird gemeinsam über andere Kollegen gelästert. Was auch leider Seitens der Führungskraft stark mit gefördert wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte adäquat Schulen sowie neutral den Mitarbeitern gegenüber sein.
Die Vielfalt der Mitarbeiter sehen, wertschätzen und gemeinsam schauen wie das Potenzial entsprechend angewandt und gefördert werden kann, anstatt gleich mit einer Kündigung "zu drohen ".
Es muss ja den ein oder anderen positiven Grund für eine Einstellung gegeben haben
Arbeitsatmosphäre
Es ist okay (solange du so bist, wie du gesehen werden möchtest)
Kommunikation
Könnte deutlich besser sein!
Kollegenzusammenhalt
Wird weder gefördert noch Seitens der Führungskraft vorgelebt
Work-Life-Balance
Tatsächlich gut. Die Projekte sind weder spannend noch zeitaufwendig. Von daher eine gute Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich noch nicht mal ein Stern. Nach außen wird viel gesagt, die Homepage klingt sehr vielversprechend aber intern ist die Intention, was Führung wirklich bedeutet, nicht angekommen. Es werden unsachgemäße Behauptungen aufgestellt, für Wahr deklariert, Kollegen vorgeschickt um ein Thema zwischen Führungskraft und dem Mitarbeiter den es betrifft "in die Pfanne zu hauen " um dann anschließend zu sagen, man habe es "falsch " verstanden. Kein Rückhalt, kein klärendes Gespräch
da die Tatsachen völlig verdreht werden, Seitens der Führungskraft. Sich PDF Schulungsunterlagen anstatt einer adäquate Schulung anzubieten, ist wenig zielführend.
Interessante Aufgaben
Es geht so. Es wird wenig Wert auf das fachliche gelegt. Sondern viel mehr darauf, dass die Präsentationsfolien für die Kunden hübsch dargestellt werden. Das die Folien völlig überladen sind und der Kunde sich damit überschlagen fühlt, wird ignoriert.
Was definitiv dringend benötigt wird sind Fachkräfte. Leute die ihr Handwerk in bestimmten Themen verstehen... und sich auch darum zu bemühen, diese zu halten
Da es dem Arbeitgeber eh schon schwerfällt, entweder geeignete Bewerber für sich zu gewinnen geschweige den gute Mitarbeiter zu halten. Die Kündigungsrate Seitens guter Mitarbeiter ist erstaunlich hoch.
Gleichberechtigung
War nicht spürbar. Im Grunde wird nur viel geredet aber tatsächlich wenig gehandelt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man als Arbeitgeber wirklich Interesse hat, neue Arbeitgeber schnell und adäquat Einzuarbeiten, wäre angebracht Schulungen zeitnah anzubieten. PDF Schulungsunterlagen ersetzen keine fachgerechte Schulung.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns zu hören, dass Du von einer guten Work-Life-Balance sprichst. In der schnelllebigen Arbeitszeit ist es oft eine Herausforderung, ein gesundes Gleichgewicht zu schaffen. Wir nehmen deinen Kritikpunkt bezüglich des Vorgesetztenverhalten äußerst ernst und sind bereits in der aktiven Umsetzung mit neuen Führungskräfte-Schulungen. Dementsprechend liegt uns auch die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte sehr am Herzen. Mittels unserer plenum Fridays, Competence Fridays und monatlichen Stammtische versuchen wir zudem in allen Belangen mehr Transparenz innerhalb des Unternehmens sicherzustellen. Sollten Fragen offenbleiben, kann jederzeit auf das Management zugegangen werden. Für weiteres Feedback oder einen detaillierten Austausch komm gerne jederzeit auf uns zu: yvonne.luessow@plenum.de.