27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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super nette Kollegen
Pleuger wächst nach Jahren des Dornröschenschlafs unter Flowserve jetzt und dadurch hakt es an einigen Stellen. Das wird von Mitarbeitenden und auch Geschäftspartner bemerkt und nicht immer als positives Zeichen gewertet.
Bei einer so kleinen Firma sind die Karrieremöglichkeiten naturgemäß begrenzt
Während und auch im Privaten unterstützen sich alle Kollegen
Der Abteilungsleiter gibt regelmäßig und zeitnah relevante Informationen der Geschäftsführung weiter.
Nette Kollegen
Kaum Investitionen, die Infrastruktur ist veraltet
Leute nach Qualifikation einstellen, nicht nach Nasenfaktor
Teure Berater durch Führungskräfte ersetzen.
Gleitzeit
Sehr guter Zusammenhalt
werden von Kollegen wertgeschätzt
Führungskommunikation findet praktisch nicht statt
dass es sich um ein in der Branche gut angesehenes Unternehmen handelt.
Die schwebende Standortentscheidung. Das verhindert Investitionen in z.B. eine Photovoltaikanlage, Dachflächen dafür gäbe es ausreichen.
Lob könnte durchaus offensichtlicher verteilt werden.
Das externe Image ist besser, als das interne. Intern wird sich eher mit dem Produkt, als mit der Firma identifiziert.
Weiterbildungsangebote und Schulungen gibt es nicht in allen Bereichen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt.
Pleuger ist jetzt im Arbeitgeberverband, aus historischen Gründen kein volles Tarifgehalt gezahlt. Ein Aufholen wird mit Hinweis auf die Corona Lage verschoben.
Langgediente Kollegen werden wertgeschätzt. Aufgrund des hohen Durchschnittalters werden bevorzugt Jüngere eingestellt.
Alle Hoffnungen auf Verbesserung konzentrieren sich (evtl auch zu sehr) auf ein neues ERP System. Vor Ort vzu viele Leute in den jeweiligen Büros. Darunter leidet die Konzentration. Hoffentlich bleibt die Möglichkeit auch hybrid mobil zu arbeiten erhalten.
Die Kommunikation wurde tatsächlich durch die hybride Arbeitsweise eher verbessert, als geschwächt.
Hier gibt deutlich Raum für Verbesserungen. Der Frauenanteil liegt sogar unter dem Durchschnitt.
Kollegen sind schwer in Ordnung.
Oberste Leitung, Top Management
Richtige oberste Leitung einstellen
Autoritäre Führung, Schuldige suchen, Angst machen
Remote bzw. Home-Office muss durch Obersten genehmigt werden. Nur in Ausnahmefällen und nach Nasen-Faktor.
Wenn dann nur nach Nasenfaktor
Angeblich verdienen wir alle sowieso zu viel Geld...
Daran denkt keiner
Kollegen sind freundlich.
Autoritär... Angst machen... Mikromanagement... Misstrauen
Alte Ausstattung... veraltete Technik
Findet praktisch nicht statt.
Top!
Gut!
Viele tolle Menschen.
Es fehlt an Management Kompetenz und der Investor bringt auch keine positiven Input. Hier liegt der Fokus auf dem füllen des eigenen Gelbeutels und am Ende bleibt nichts für die Entwicklung und Modernisierung der Firma und des Standortes.
Strategie plus daraus abgeleitete Aktionen für alle Abteilungen.
OK aber die Motivation der Belegschaft sinkt rapide augrund kopfloser Aktionen des Managements und des Inhabers.
Aufgrund der Historie im Markt noch gut aber es bröckelt im stärker aufgrund fehlender Innovation und Strategie
BV mobiles Arbeiten vorhanden, Nutzung wurde aber auf das Minimum reduziert. Anwesenheit ist mit Nachdruck erwünscht. Gleitzeit ist gegeben.
Im Einzelfall gegeben aber keine professionell Personalentwicklung vorhanden.
Gehalt OK aber außer kostenloser Kaffee ist nicht mehr geboten
Kleine Einzelaktionen aber kein bewusstes Thema
Super Kollegen und Mitarbeiter. Innerhalb der Teams/Abteilungen passt es. Teilweise typischen Abteilungskämpfe. Oberes Management arbeitet aber wenig zusammen.
Steinzeitverhalten, wenig klare Ziele
Büro´s und IT sind in Ordnung aber marode Fertigung/Produktion
Wenig cross-funktionaler Austausch, nur in Eigenregie engagierter Mitarbeiter. Im Grunde einer fehlenden Strategie und der darauf ausgerichteten Organisation geschuldet. Generell wird viel geredet aber selten daraus nachhaltige Aktionen abgeleitet.
Viel Freiraum im eigenen Handeln
Das Unternehmen ist offen und unterstützt Mitarbeiter.
Die Kollegen sind immer hilfsbereit
Immer offen für die Gespräche.
Es wird regelmäßig in den Maschinenpark, in die Arbeitsplätze und in die Infrastruktur investiert.
Dadurch, dass die Mitarbeiter 30 Jahre und länger im Unternehmen arbeiten, steht aufgrund von Renteneintritten ein großer Wissensverlust bevor. Auf dieses bereitet sich das Unternehmen bereits länger vor.
Die Geschäftsleitung ist jung, dynamisch und kennt das Unternehmen sehr sehr gut.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördern und an einigen Stellen mehr Disziplin fordern.
Angenehm, fördernd und mit positivem Humor.
Sehr gut aufgrund von Gleitzeit- und Home-Office-Möglichkeiten ohne Kernarbeitszeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht nur möglich, sondern auch realistisch. Engagement und stärken werden hier gesehen und gefördert.
Das Gehalt ist gut und immer pünktlich.
Mit den Kollegen zusammenzuarbeiten macht riesigen Spaß. Einige wenige sind schwieriger im Umgang, aber das hat man ja überall.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sehr gut behandelt.
Top! Es wird ebenso angesprochen was man gut macht als auch was man verbessern kann und wie.
Top! Mit den PCs lässt sich gut arbeiten. Wenn mal was ist, bekommt man Support von der IT. Die Maschinen sind etwas älter, aber sehr gut gepflegt. Momentan wird auch investiert und alte Maschinen werden nach und nach durch sehr gute neue ersetzt.
Sehr interessant und abwechslungsreich! Eingebrachte Ideen werden nach Möglichkeit sogar zu eigenen Projekten.
I'm happy to be part of huge Pleuger Industries team
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