7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man konnte mit Problemen immer zum Management gehen (geändert hat es nur nichts).
Der Umgang mit Problemen, die Sprunghaftigkeit des Managements, das Durchsetzen von unrealistischen Zielen, das Ausspielen von einzelnen Abteilungen gegen andere
Es herrscht ein deutlicher Schnitt zwischen der Produktion mit deinen Mitarbeitern mit deren Führungskräften zum oberen Management. Es wird "von oben" viel Druck ausgeübt und sich oft über die Erfahrung der Maschinenführer hinweg gesetzt. Das kollegiale Verhältnis der Abteilungsleiter zu den Kollegen wird so vom Management geradezu bereitwillig geopfert.
Durch den Umgang des Managements mit der Produktion wird schlecht über die Firma geredet.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, zumindest in die Führungskräfte. In den letzten 4 Jahren wurde den Azubis das dritte optionale Lehrjahr ausgeredet, damit sie "endlich voll arbeiten" können. Das Interesse der Azubis bestand zum 3. Lehrjahr.
Austritt aus dem Tarif in 2024
Im Rahmen der Möglichkeiten ist das Unternehmen Umweltbewusst. Die Maschinen und Verfahren benötigen nunmal viel Energie (Gas und Wasser). An einer Einsparung haben sich bereits viele Kollegen erfolglos versucht.
Es gibt wie in jeder Firma ein paar Querschläger, aber der Zusammenhalt der Produktionsmitarbeiter ist stark
Es gibt inoffiziell eine "Ampel", nach der ältere Menschen nicht mehr eingestellt werden (nach dem Motto: Einarbeitungszeit lohnt sich in Hinblick auf Renteneintritt nicht").
Den langdienenden Kollegen wird nie in Form eines Präsents oder einer Prämie für die Treue gedankt.
Die Abteilungsleiter haben es nicht leicht, da kurzfristige unrealistische Entscheidungen des Managements die Planung durcheinander bringen. Sie versuchen aber immer das beste Verhältnis zum Maschinenführer zu wahren.
Unter der Berücksichtigung, dass Textil dreckig ist, sind die Bedingungen sehr gut und in den letzten Jahren wurde viel in die Staub- und Lärmreduzierung investiert.
Der Tagesplan kann mal sehr abwechlungsreich und mal sehr entspannt mit wenigen Artikelwechseln sein.
Die Arbeitszeiten im 3 Schicht System
Die Chefs.
Fairness bei der Bezahlung der Mitarbeiter durch Lohn/Zuschläge
Geld war jeden Monat pünktlich da und das BGM-Team versucht stellenweise Dinge zu verändern.
Den Geschäftsführer, der Umgang mit den Mitarbeitern in der Produktion und die Kommunikation.
Coronaprämien nur für einzelne Mitarbeiter in der Verwaltung sowie Inflationsprämie für 4 Auserwählte.
Ein richtiger Geschäftsführer würde dem Unternehmen gut tun.
Beruflich und Privates zusammen vereinen geht gut mit Gleitzeit.
Es gibt noch Luft nach oben für die Kommunikation.
Das Team ist gut, sehr gut.
Wenn doch mal was klemmt und du brauchst Hilfe sind sie alle da.
ein Bisschen mehr koennte nicht schaden
Das Unternehmen besitzt eine offene Kommunikationsstruktur und ist bereit sich entsprechend seiner Herausforderungen und Schwachstellen zu entwickeln.