Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ploucquet die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt wie in jeder Firma ein paar Querschläger, aber der Zusammenhalt der Produktionsmitarbeiter ist stark
Die Abteilungsleiter haben es nicht leicht, da kurzfristige unrealistische Entscheidungen des Managements die Planung durcheinander bringen. Sie versuchen aber immer das beste Verhältnis zum Maschinenführer zu wahren.
Der Tagesplan kann mal sehr abwechlungsreich und mal sehr entspannt mit wenigen Artikelwechseln sein.
ein Bisschen mehr koennte nicht schaden
Es herrscht ein deutlicher Schnitt zwischen der Produktion mit deinen Mitarbeitern mit deren Führungskräften zum oberen Management. Es wird "von oben" viel Druck ausgeübt und sich oft über die Erfahrung der Maschinenführer hinweg gesetzt. Das kollegiale Verhältnis der Abteilungsleiter zu den Kollegen wird so vom Management geradezu bereitwillig geopfert.