50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Im Praktikum konnte ich sehr viel lernen und ausprobieren
- Alle im Team sind nett, hilfsbereit und geben sich viel Mühe, neue Personen zu unterstützen.
- Die Arbeitsbedingungen und Rahmenbedingungen waren für mich sehr angenehm - Ich kann ein Praktikum bei PLUSPOL auf jeden Fall weiterempfehlen.
Als Neue im Team wurde ich sehr herzlich aufgenommen und habe mich so immer sehr wohl gefühlt.
Super technische Ausstattung im Praktikum (neuwertiges MacBook und IPhone) und die Möglichkeit, jederzeit von zuhause oder im Büro zu arbeiten. Die Arbeitszeiten sind auch flexibel gestaltbar.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr transparent, was ich von anderen Arbeitgebern bisher so nicht kannte. Das war sehr schön und vor allem als Praktikantin sehr wertvoll, um möglichst viele Zusammenhänge zu verstehen.
Ich war im Bereich Projektmanagement tätig und konnte die Prozesse von Anfang bis Ende kennenlernen und mitgestalten. Die Aufgaben waren daher abwechslungsreich und es gab auch die Möglichkeit, bei Interesse, andere Bereiche kennenzulernen.
flache Hierarchien
super Einarbeitung
Bereitstellen von Technik
familiärer Umgang
Vertrauen in Arbeitnehmer
- Ich kann aktiv mitgestalten und meine persönlichen Gestaltungsspielräume sind geprägt von Vertrauen und Verbindlichkeit.
- Ich finde jederzeit Unterstützung und Support aus den Reihen meiner Kolleginnen und Kollegen.
- Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, und ereignisorientiertes Arbeiten ist für mich eine positive Herausforderung, die ich gerne annehme.
- Erfolgreiches Arbeiten wird bei PLUSPOL angemessen honoriert und findet allseits Anerkennung.
- Es gibt eine ausgeprägte Gesprächskultur, die sich nicht zuletzt, auch in einer sehr guten Unternehmenskultur wiederfindet. Open-door-policy ist hier kein Fremdwort.
- Es gibt ein sehr engagiertes und motiviertes Team.
In der Summe empfinde ich die Rahmenbedingungen als nahezu optimal (hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze, Fortbildungen, betriebliche Altersvorsorge, Firmenhandy, Coaching etc.)
Wenig, aber wenn es was gibt, was einem in Vorfeld bewusst sein sollte, dann das Karriere in einer Agentur keine 9 to 5 Job ist. Letztendlich ist "Work-life-balance" aber auch immer eine Frage der eigenen Prioritäten, der eigenen Organisation und Selbstdisziplin.
Die lockere Atmosphäre und Flexibilität habe ich als Werkstudentin sehr an PLUSPOL geschätzt.
Ich hätte mir gewünscht, mehr mit dem anderen Team in Kontakt zu kommen. Leider war dies durch die geringen Überschneidungen meiner Aufgaben und der festgelegten Teamstruktur von 'Team Tetris' und 'Team Everest' kaum möglich.
Bei PLUSPOL interactive herrschen sehr flache Hierarchien und der Umgang mit den Chefs und Kollegen ist super locker. Jeder ist hier für einen Spaß zu haben!
Mir war es immer möglich mein Vollzeit-Studium ideal mit der Werkstudenten-Stelle zu vereinbaren. Durch einen eigenen Arbeitslaptop und die Möglichkeit Home Office zu nutzen konnte ich auch mal in stressigen Uni-Phasen von zu Hause aus arbeiten.
Sowohl die Geschäftsführer als auch meine direkte Vorgesetzte hatten immer ein offenes Ohr für mich und meine Ideen oder Anregungen. Deshalb habe ich mich hier auch so wertgeschätzt gefühlt. Man bekommt nicht das Gefühl "nur" Praktikant/Werkstudent zu sein, vielmehr fühlt man sich direkt ins Team integriert.
Es gibt im Arbeitsalltag immer Aufgaben die einem Spaß machen. Wie es auch Aufgaben gibt, die einem weniger Freude bereiten. Letzteres traf eher weniger auf mich zu, da ich vorwiegend abwechslungsreiche Aufgaben hatte und das Team bei vielen unterschiedlichen Dingen unterstützen konnte. Dadurch konnte ich bei PLUSPOL sehr viel dazulernen. Deshalb sind mir die Aufgaben, die mir weniger Freude bereitet haben, nicht wirklich im Gedächtnis geblieben.
Sehr flexible Arbeitszeiten, moderne Agentur, schöne Räumlichkeiten, stetige Arbeit an Prozessen um diese zu verbessern, nette Kollegen.
Darauf wird sehr geachtet und es gibt immer wieder neue Ideen um es sogar noch weiter zu verbessern. Super!
Nicht perfekt, aber das ist bei diesem Thema auch fast unmöglich. Es werden aber immer neue Ideen und Verbesserungen vorgenommen um ein bisschen perfekter zu werden.
Super umgesetzt. Es gibt viele Meetings und es wird trotzdem drauf geachtet, dass diese immer sinnvoll und zielführend sind. Ständiger Wandel um bestehende regelmäßige Meetings zu verbessern und den Bedürfnissen anzupassen.
Man fühlt sich wohl und kommt gerne zur Arbeit.
Möglichkeiten für Mobile Office und Teilzeit-Modelle sind gegeben.
Man hat gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Auf Augenhöhe
Unternehmenssituation wird den Mitarbeitern sehr transparent gespiegelt
Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich selbst an den Unternehmenswerten zu beteiligen
Tolle Arbeitsatmosphäre mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen
Mentoring für neue Kollegen
Tolle Kollegen, kollegiales Miteinander, lockere Atmosphäre
Es wird viel dafür getan, dass es den Mitarbeitern an nichts fehlt. Flexible Arbeitszeiten jederzeit möglich
Weiterbildungen jederzeit möglich, Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Alle sind füreinander da, niemand wird im Regen stehen gelassen
Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung mit einbezogen, kein "Von-oben-herab"
Schön eingerichtete Büros mit viel Licht, verstellbaren Schreibtischen und neuester Technik.
Jeder hilft jedem, kurze Kommunikationswege
Jeder Mitarbeiter kann sich selbst neue Aufgabengebiete stecken und mitbestimmen, welche Aufgaben er übernimmt.
Es ist kein Problem die Arbeitszeiten mit den Vorlesungszeiten abzustimmen. Hier wird einem sehr entgegengekommen! Auch Arbeitstage für einen gewissen Zeitraum zu tauschen ist kein Problem.
Freie Auswahl bei der Hardware, egal ob Mac, Linux oder Windows. Sehr schicke Räumlichkeiten. Obst, Getränke und Kaffee top!
Viele unterschiedliche und abwechslungsreiche Aufgaben. Nicht immer herausfordernd, was daran liegt, dass man als Werkstudent auch nur begrenzt in größere Projekte mit einbezogen werden kann.
Kollegiales Umfeld, Interessante Aufgaben und möglichkeiten sich selbst weiter zu Entwickeln.
Sehr gutes Arbeitszeitmodell - sehr gute Work/Live Balance
Es wird großer Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Die Führungskräfte und HR holen in regelmäßigen Gesprächen Feedback von den Mitarbeitern ein und versuchen dieses auch umzusetzen. Projekterfolge werden gemeinsam gefeiert und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Meinungsverschiedenheiten und Konflikte - insofern sie denn von den Mitarbeitern auch angesprochen werden - können auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt geklärt werden. Auch in stressigen Zeiten, versucht man stets gemeinsame Lösungen zu finden.
PLUSPOL genießt zu Recht einen sehr guten Ruf bei seinen Kunden, innerhalb der Branche und auch bei seinen Mitarbeitern.
Prinzipiell versucht PLUSPOL hier den Kollegen so weit wie möglich entgegen zu kommen und eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen. Es gibt eine Überstundenregelung mit Freizeitausgleich. Bei Kollegen, die regelmäßig Überstunden anhäufen, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, wie diese zukünftig vermieden werden können. Insgesamt halten sich die Überstunden aber über alle Mitarbeiter verteilt in Grenzen.
Bezüglich der Arbeitszeiten werden verschiedene, flexible Modelle angeboten. So gibt es mittlerweile mehrere Kollegen, die in Teilzeit arbeiten. Die Familie hat für PLUSPOL einen sehr hohen Stellenwert. Auch hier wird stets nach flexiblen Lösungen gesucht, damit diese in Einklang mit dem Job gebracht werden kann.
Leider gibt es hier dennoch nicht die volle Punktzahl, denn für ein paar wenige Leistungsträger konnte noch nicht die optimale Balance hergestellt werden. Hier liegen noch zu viele Aufgaben und Verantwortungen auf den Schultern von zu wenigen.
Durch die rasante technologische Entwicklung ist PLUSPOL darauf angewiesen, dass sich die Mitarbeiter permanent weiterbilden. Dies wird auch entsprechend gefördert: so können Mitarbeiter Fachliteratur bestellen, an Webinaren teilnehmen oder zu Konferenzen, Messen und Workshops fahren. Führungskräfte werden zudem in ihrer Entwicklung durch ein Coaching begleitet.
Die relativ flache Hierarchie ermöglicht nicht so viele Aufstiegschancen in Bezug auf die Position im Unternehmen. Aber man findet hier ein Umfeld, in dem man sich fachlich und auch persönlich stetig weiterentwickeln kann.
Die Gehälter sind in Relation zur Branche und zum Standort absolut in Ordnung. Auch die Gehaltsstruktur innerhalb des Unternehmens ist sehr vernünftig aufgebaut und entspricht den Leistungen und Verantwortungen der einzelnen Mitarbeiter.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Zudem gibt es verschiedene Incentives.
PLUSPOL unterstützt immer wieder soziale Einrichtungen mit Geldspenden oder im Rahmen von Pro-bono-Projekten.
PLUSPOL verfügt über ein großartiges Team. Es wird viel gelacht und auch mal nach der Arbeit zusammen etwas unternommen. Aber auch in kritischen Situationen werden die richtigen Töne getroffen, Konflikte angesprochen und es wird gemeinsam konstruktiv nach Lösungen gesucht.
Ich werde das Team sehr vermissen.
Über viele Jahre wurde PLUSPOL allein von den Geschäftsführern mit einer sehr flachen Hierarchie geleitet. Mit steigender Mitarbeiterzahl war es dann nötig, Organisationsstrukturen und Prozesse einzuführen. Die Mitarbeiter wurden und werden bei der Entwicklung der Strukturen und Prozesse stets mit eingebunden und können diese aktiv mit gestalten. In dem Zuge gab es auch Veränderungen, die sich im Nachhinein nicht alle als ideal herausgestellt haben. Jedoch ist es auch eine Stärke von PLUSPOL, Fehler und Probleme zu erkennen, daraus zu lernen und es dann besser zu machen. So werden die Team-Struktur und daran geknüpfte Prozesse gerade noch einmal überarbeitet.
Führung kostet Zeit. Da die Führungskräfte durch ihre fachliche Expertise auch im Tagesgeschäft sehr gefragt und stark eingebunden sind, kam die Führungsarbeit bislang manchmal etwas zu kurz. Aber jeder versucht sich, im Rahmen seiner Möglichkeiten, Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen. Konflikte werden offen angesprochen und die Mitarbeiter in alle Entscheidungen mit einbezogen. Das betrifft auch die Zielsetzungen.
Hier bleiben keine Wünsche offen: zentrale Lage des Büros, stylische Inneneinrichtung, höhenverstellbare Schreibtische und bequeme Stühle, aktuellste Technik (freie Wahl Mac/Windows/Linux) und Versorgung mit Kaffee/Tee, Wasser und Bio-Obst. Dazu werden wöchentlich eine Massage und ein Sportkurs angeboten.
Und wenn man doch noch etwas spezifisches für seinen Arbeitsplatz benötigt, wird dies in aller Regel auch individuell möglich gemacht.
In täglichen Stand-ups werden die Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert. Dazu gibt es einen monatlichen Agentur-Austausch, in welchem dann relevante Themen ausführlicher vorgestellt und auch gemeinsam diskutiert werden. Dies beinhaltet auch die aktuelle Entwicklung der Geschäftszahlen. Darüber hinaus fördern verschiedene Stammtische den fachlichen Austausch.
Hier gibt es keinerlei Benachteiligung oder mangelnde Anerkennung - ganz im Gegenteil: das würden die gelebten Werte von PLUSPOL auch nicht zulassen.
Als Digitalagentur ist PLUSPOL in seinem Leistungsspektrum sehr breit aufgestellt. Über die Jahre hinweg haben wir uns mit einer Vielzahl an Technologien und Methoden beschäftigt - immer am Puls der Zeit.
Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und erfordern es, sich immer wieder in neue Themenfelder einzuarbeiten. Neben den Kundenprojekten, haben Mitarbeiter auch die Möglichkeit, sich selbstständig oder in kleinen Teams mit Forschungs- und Entwicklungsthemen zu beschäftigen - auch wenn dafür manchmal im Tagesgeschäft die Zeit fehlt.
Leider ist die Arbeit und auch die Verantwortung nicht optimal auf die verschiedenen Schultern aufgeteilt. Leistungsträger sind mit ihrer Erfahrung und Expertise oft stärker gefordert und ziehen andere Mitarbeiter mit.
So verdient kununu Geld.