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PLUTA 
Rechtsanwalts 
GmbH
Bewertung

Ulm und weitere

Contra

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pluta Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlung
kostenloses Wasser, Tee, Kaffee, Obst
Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden schlechtgeredet.
Es gibt vier Niederlassungsleiter, aber mit „unschönen“ Themen möchte sich niemand auseinandersetzen.
Entscheidungen werden nicht von allen Seiten durchdacht und sind daher schwer nachvollziehbar.

Arbeitsatmosphäre

Angespanntes Betriebsklima u. a. aufgrund unzureichender Kommunikation, Missverständnisse.

Kommunikation

Es besteht Verbesserungspotenzial.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen herrscht ein kollegiales Umfeld.
Bei Unstimmigkeiten bringt Vitamin B erhebliche Vorteile.

Work-Life-Balance

Keine flexiblen Arbeitszeiten
Homeoffice ist nicht gerne gesehen
Es ist mit Überstunden zu rechnen.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell, Umgang oft nicht auf Augenhöhe. Es wird mehr gefordert als gefördert.

Gleichberechtigung

Ist sekundär.
Diejenigen, die einen guten Draht zur Führungsebene haben, werden (unbewusst) bevorzugt, während andere sich ein bestimmtes „Privileg“ erarbeiten müssen.

Arbeitsbedingungen

gut eingerichteter Arbeitsplatz, IT hervorragend

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist i. O. , aber angemessene Gehaltserhöhungen sind nicht drin.
Es gibt weder Sozialleistungen noch anderweitige Benefits.

Karriere/Weiterbildung

Für Anwälte bestehen gute Aufstiegschancen.
In Einzelfällen besteht die Möglichkeit für ein berufsbegleitendes Studium, was finanziell unterstützt wird.

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Gerne nehmen wir dazu Stellung:

Die Aussage, dass Mitarbeiter aus persönlichen Gründen schlechtgeredet werden, entspricht nicht den Tatsachen. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und bemühen uns, dieses nachhaltig durchzusetzen. Insgesamt pflegen wir eine offene Kommunikationskultur.

Unsere Niederlassung wird von einer Doppelspitze geführt, unterstützt von zwei ehemaligen Niederlassungsleitern, welche den Generationswechsel eingeleitet und gefördert haben und weiterhin im Unternehmen tätig sind. Diese Struktur wurde im Intranet, in Mitarbeiterversammlungen und im Tagesgeschäft kommuniziert.

Wir fördern ein positives Arbeitsumfeld und über die Hälfte unserer Mitarbeiter nutzt die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten. Dies ist auch in Assistenzfunktionen möglich.

Die corporate benefits stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung. Dazu gehören z. B. EGYM Wellpass, Fürstenberg Institut, regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und regelmäßige Jahresgespräche.

Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung und Transparenz bei Beförderungen und in der generellen Mitarbeiterführung. Sollten dennoch Bedenken hinsichtlich der Fairness bestehen, nehmen wir diese sehr ernst und sind bereit, diese Themen intern zu überprüfen, um zukünftig besser zu agieren.

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