Eine gesunde Balance zwischen Arbeits- und Privatleben zu ermöglichen – das ist die Aufgabe, die wir uns schon im Jahr 1991 gestellt haben und die uns bis heute begeistert!
Wir sind überzeugt: Nur wer genügend Zeit für sich, seine Familie und Freunde hat, kann seine Potenziale voll entfalten – zuhause und im Job.
Als größter deutscher Work-Life-Balance-Anbieter ist uns eine gute Vereinbarkeit von Privatleben und Job auch bei unseren Teammitgliedern ein wichtiges Anliegen. Denn Wachstum ist unser Motor – aber bewegen können wir das Schiff nur gemeinsam.
Der pme Familienservice in Zahlen
Im Auftrag von mehr als 1.400 Arbeitgeber:innen unterstützen wir Mitarbeiter:innen darin, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren, damit sie mit freiem Kopf arbeiten können.
pme-lernwelten
Deutschlandweit findest du unsere Kitas, Krippen und Bildungseinrichtungen, die wir liebevoll "Lernwelten" nennen – und das an über 70 Orten. Dabei setzen wir auf eine Vielfalt an pädagogischen Inhalten wie tiergestützte Pädagogik, Medienpädagogik, Mehrsprachigkeit und Pikler-Pädagogik. Außerdem gehören wir der Initiative "Haus der kleinen Forscher" an und bringen so Mathe, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) mit viel Experimentierfreude in unsere Kitas und Horte. Eltern beraten und unterstützen wir mit Elternberatung, Notbetreuung und Ferienprogrammen.
pme-assistance
Wir stehen Berufstätigen in allen Lebenslagen zur Seite: Mit Betreuungslösungen für Kinder und pflegebedürftige Angehörige bis zur Beratung bei persönlichen Krisen oder Konflikten am Arbeitsplatz sowie Gesundheitsprävention. Zu unseren Angeboten gehören Lebenslagen-Coaching (EAP), Einkommens- und Budgetberatung, Homecare-Eldercare, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
pme-akademie
Im Rahmen der Work-Life-Akademie finden Führungskräfte und Teams über 2.000 Seminare, Workshops und Coachings zum Themenkomplex Personalführung und Personalentwicklung.
pme-health
Gesundheit ist für alle da. Wir setzen uns intensiv dafür ein, dass jedes Unternehmen individuell passende Gesundheitsförderungs- und Gesundheitsmanagement-Tools an die Hand bekommt - für seelisch, psychisch und körperlich starke Teammitglieder.
Wir sind bunt
… kinderreich, weltoffen, sehr weiblich (aber nicht nur), homo, hetero, mal konservativ, mal ausgeflippt, visionär, jung und alt. Für uns bedeutet Diversity vor allem Offenheit, Toleranz und Wertschätzung gegenüber den kleinen Unterschieden, die jede:n Einzelne:n von uns ausmachen.
Wir sind digital
Digitale Medien und Tools haben in unseren Kitas und Büros einen festen Platz. Für uns ist das eine klare Sache: Wir unterstützen unsere Teammitglieder, digital fit zu sein und statten sie mit iPhones, Tablets und MacBooks aus.
Wir setzen auf Vertrauen
Wir dürfen alles ausprobieren, was unseren Unternehmenserfolg fördert. Eine konstruktive Fehlerkultur ist uns wichtig. Entscheidungen werden zugunsten besserer Lösungen korrigiert. Uns ist es wichtig, dass unsere Teammitglieder motiviert und kreativ arbeiten können und sich wohlfühlen.
Was uns noch ausmacht
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 945 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
FirmenwagenDas gibt es für dich obendrauf
Darauf darfst du dich außerdem freuen
Wir wollen, dass sich unsere Teammitglieder an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und ihre Potenziale entfalten können. Einen gesunden Ausgleich zum Arbeitsleben zu schaffen, ist deshalb ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt: Nur wer genügend Zeit für sich, seine Familie oder Freundschaften hat, kann sich mit frischer Energie und freiem Kopf der Arbeit widmen.
Diese Werte leiten uns:
Herz und Verstand
Wir arbeiten mit Herz und Verstand, um unsere Kund:innen in emotionalen Bereichen zu unterstützen, ökonomische Potentiale aufzudecken und unser Unternehmen wirtschaftlich zu führen.
Flexibilität
… ist unsere Stärke – und das nicht nur in Bezug auf die Wünsche unserer Kund:innen. Von unseren Teammitgliedern fordern wir Einsatzbereitschaft auf vielfältige Weise und gehen gleichzeitig mit variablen Möglichkeiten der Work-Life-Balance auf sie ein.
Respekt
Wertschätzung prägt unseren Umgang mit unseren Kund:innen, innerhalb unseres Unternehmens und mit den Individuen in der Gesellschaft. Wir respektieren Privatleben, Lebensstile, individuelle Bedürfnisse und Talente aller Menschen.
Weiterentwicklung
Wir tragen die Verantwortung, unsere Produkte ständig weiterzuentwickeln. Wir fördern die Menschen und Talente bei uns, unseren Kund:innen und insbesondere bei den uns anvertrauten Kindern. Wir geben unseren Teammitgliedern Freiräume und Verantwortung zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Vertrauen
Von unseren Mitarbeitenden, aber auch von unseren Partner:innen erwarten wir volles Vertrauen und Zuverlässigkeit. Gegenüber unseren Kund:innen fördern wir die vertrauensvolle Beziehung beider Seiten durch Transparenz und Diskretion .
Vielfältigkeit
Vielfalt bestimmt unseren Erfolg. Wir respektieren Unterschiede und fördern bewusst die Verschiedenartigkeit in unserem Unternehmen. Wir möchten aktiv dazu beitragen, dass Diversity auch in anderen Unternehmen und der Gesellschaft als sinnvoll und förderlich verstanden wird.
Professionalität
Wir schaffen professionelle Lösungen im gesamten Bereich der Work-Life-Balance. International erprobte Konzepte passen wir dem Markt an und machen sie so einer immer breiter werdenden Öffentlichkeit zugängig.
Kreativ, offen, vielseitig: Steig ein in unsere bunten Teams. Wir freuen uns über frischen Wind, neue Ideen und Spirit.
Ob als Fachexpert:in, Quereinsteiger:in oder Wiedereinsteiger:in: Wir bieten dir eine Vielzahl an Einstiegsmöglichkeiten.
Kita & Kinderbetreuung
Hauswirtschaft & Facility Management
Betreuung im Privathaushalt
Beratung, Training & Coaching
Büro & Verwaltung
IT
Marketing & Sales
Leitung & Management
Praktikum & Ausbildung
Ausbildungs- und Praktikumsplätze vergeben wir hauptsächlich im Kitabereich. Regelmäßig bilden wir sozialpädagogische Assistent:innen und staatlich anerkannte Erzieher:innen im Rahmen der praxisintegrierten Ausbildung aus.
Du bist Studierende:r und suchst nach dem idealen Einsatzort für dein Anerkennungs- oder Pflichtpraktikum oder deine Praxisphase während des dualen Studiums? Dann bist du bei uns an der richtigen Stelle. Folgende Studiengänge passen sehr gut zu uns und unserer Arbeit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pme Familienservice GmbH.
Alle Standorte und Betreuungseinrichtungen finden Sie hier.
Standorte Inland
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Dortmund, Dresden, Frankfurt, Hamburg, München, Köln, Stuttgart, Hannover, Leipzig, Potsdam, Mainz, Ruhrgebiet, Bremen, Kiel, Allgäu-Bodensee, Münster, Mannheim, Nürnberg, Kassel, Wuppertal
Standorte Ausland
Familienservice Prag in Tschechien
Familienservice Schweiz
Familienservice Wien in Österreich
Wertschätzendes Miteinander, vertrauensvolle Unternehmenskultur, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten! Und das Beste: jeder kann viel bewegen und hat viel Spielraum für eigene Ideen, Umsetzung und Entscheidungen!
Zahlreiche Benefits wie z.B. interne und externe Fortbildungen, Urban Sports Club, Verpflegung, Coaching, Klamotten, Diensthandy…
- benefits (fitnessmitgleidschaft, IPad, 30 Tage Urlaub+2)
- essensverpflegung
- verschiedene Fortbildungen
Tolle Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben, nette Kollegen, tolle Führung
Das Team war eines der besten. Sie haben leider nur zu viel Angst.
Keinerlei Kommunikation untereinander, keiner arbeitet Vollzeit, nur Ausfälle. Man wird nach Strich und Faden ausgebeutet. Besprochenes Arbeitsmaterial wird nicht ausgehändigt, man erreicht Kollegen nicht, kein Einarbeitungsplan, Studenten werden ausgebeutet. Das Kollegium besteht nur an Frauen Mitte 50 die durchschnittlich 2 Kinder haben. Ab 13 Uhr wird hier Feierabend gemacht. Man wird unvorbereitet in der ersten Woche durch halb nrw geschickt, weil keiner sich zuständig fühlt für die Einarbeitung. In den Teams wird sich angeschrien, ca. 50 Prozent der Team sind ...
Die Ausbildung wird nicht ernst genommen. Man wird als günstige Arbeitskraft gesehen und es werden regelmäßig lehre Versprechungen gemacht.
Schlecht in Kalkulation, bezahlt nicht nach TVÖD. Hat uns wegen einer Fehlkalkulation sogar das Gehalt gekürzt
Entscheidungen werden von Personen getroffen die nicht vor Ort sind und sich kein eigenes Bild machen können
Informationsflut
Ich hatte einen befristeten Vertrag für gerade mal 4,5 Monate. In der Zeit habe ich viele Einblicke in die täglichen Abläufe und Prozesse erhalten, wurde von einem insgesamt tollen Team aufgenommen und blicke nun mit Freude zurück. Denn noch würde ich, vermutlich aufgrund der befristeten Zeit nicht in alles einbezogen und somit ist mein Blick eher Überblicksartig. Was mir in der Einrichtung fehlt, ist eine Feedback-Kultur auf die sich alle einlassen können und wodurch Probleme und Konflikte schneller angesprochen und ...
Ich bin nun seit vielen Jahren dem pme treu und konnte mich von Anfang an in den Werten des Unternehmens wiederfinden! Durch einen privaten Umzug hat sich mein Lebensmittelpunkt vor Kurzem verändert und auch hier stand für mich fest, dass ich weiterhin für den pme arbeiten möchte. Ich bin überzeugt von dem, was wir tun und glaube, dass wir mit unserem Engagement und unserem Innovationsgeist den Sozialbereich bereichern und in unseren Betreuungssettings Orte schaffen, an dem Groß und Klein sich ...
Nach mehr als 20 Jahren Berufserfahrung kann ich sagen dass ich noch nie so gut eingearbeitet wurde. Der Teamzusammenhalt ist hervorragend und die Einarbeitung war ausgesprochen gut strukturiert. Das gesamte Unternehmen pflegt einen wertschätzenden Umgang, der den Arbeitsalltag sehr angenehm gestaltet. Zudem bietet das Unternehmen attraktive Benefiz wie zum Beispiel ein kostenloses Mittagessen und ein Jobticket, was die Arbeitsbedingungen zusätzlich aufwertet. Insgesamt eine sehr positive Erfahrung!
Der am besten bewertete Faktor von pme Familienservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Jeder wird so unterstützt wie er es braucht auch unterschiedlich vom Alter
Durchschnittsalter Mitte 50
Wenig vorhanden
Ältere Kolleg*innen sind im unternehmen
Ja, das Team setzt sich zwischen 22-56
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pme Familienservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Wie überall als Erzieherin
typisch sozialer Bereich
Es wird nicht nach Leistung oder Erfahrung bezahlt. Pme hat ein eigenes Gehaltsmodell, das sehr intransparent wirkt. Sogar Vorgesetzte blicken dabei selber kaum durch. Trotz gleicher Vorerfahrungen werden Mitarbeiter unterschiedlich eingestuft. Das Gehalt kommt immer Ende des Monats, allerdings weicht der Auszahltermin teilweise um einige Tage ab. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Teilweise gibt es aber eine Jahressonderzahlung im Dezember, die ca 60-70% des Monatsnettogehalts umfasst. Ansonsten sehen die Gehaltsabrechnungen immer anders aus. Mal gibt es mehr, mal weniger ...
Kein TVÖD, aber mehr an Arbeitskeistung verlangen.
Leider kein Urlaubsgeld oder 13. Gehalt. Weihnachtsgeld wird immer unter anderem Namen ausgezahlt, weshalb nie so richtig erkennbar ist, ob es jetzt num Weihnachtsgeld ist oder es unter was anderem läuft. Höhe variiert jährlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Fortbildungen werden viele angeboten, jedoch nicht transparent gezeigt, welche Möglichkeiten es für jeden einzelnen gibt
Weiterbildungen müssen zwar gemacht werden, aber keine die einen fördern sondern nur über dem PME aufklären.
Es gibt viele Fortbildungen, Möglichkeiten dual zu Studien, und als Quereinsteiger zu starten
Förderung der persönlichen Entwicklungswünschen
Typisch sozialer Bereich
