Entscheidungslahmer, erfolgsverwöhnter wenig innovativer dinosaurier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anwesenheit im Büro höher wertgeschätzt als Ergebnisse. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice kein Thema.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmoshphäre stark davon abhängig in welchem Bereich man tätig war. Abteilungsleiter auf ihren Bereich fixiert,wenig Einheit untereinande, pfründesicherung und machterhalt wichtiger als gemeinsame Ziele, Teamarbeit und wertschätzung der ma.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist da, aber einige Kollegen haben sich permanent das Maul zerrissen über andere. Weder Vorgesetzte noch Fr hielten es für nötig, einzuschreiten. So etwas habe ich noch nicht woanders erlebt!
Work-Life-Balance
Führungskräfte in Teilzeit = Fremdwort und undenkbar
Vorgesetztenverhalten
Führungserfahrung hatte dort kein Vorgesetzter, Schulungen Training im mitarbeitercoaching? Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren interessant, aber eigenverantwortliches Arbeiten teilweise Fremdwort.
Gleichberechtigung
Die übliche gehaltsschere zwischen gleichqualifizierten Männern und Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrungswerte,da keine älteren.
Arbeitsbedingungen
2-3 Arbeitsplätze pro Zimmer,Küche mit Getränken und extra Aufenthaltsraum. Zentrale Lage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine green policies oder dergleichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vermögenswirksame Leistungen,30 ut, betriebliche altersversicherung.
Image
Teuer, unflexibel,monopolist.
Karriere/Weiterbildung
Kleines Unternehmen.
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir wollen es nutzen, um uns weiter zu verbessern.
Schulungen, Coachings und Workshops gab und gibt es in den letzten Jahren häufig, daher können wir deine Kritik hier nicht ganz nachvollziehen. In einer sich verändernden Welt finden wir es wichtig, sich stetig weiterzubilden, daher steht für jeden Mitarbeiter jährlich ein Schulungsbudget zur Verfügung.
Auch den Aspekt zum Thema Gleichberechtigung und Führungskräften in Teilzeit möchten wir aufgreifen. Von 14 Führungs- und Teamleitungsstellen sind bei der PMG derzeit 7 weiblich besetzt – 4 sind Kolleg/innen in Teilzeit.
Du sagst, unsere Produkte seien teuer. Am Markt sind wir im Bereich der Medienbeobachtung tatsächlich günstiger als unsere Mitbewerber. Das liegt daran, dass wir Medienbeobachtung als Do-it-Yourself-Tool anbieten.
Trotzdem werden wir uns Deine Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen und bei unserer zukünftigen Entwicklung beachten. Wir wünschen Dir alles Gute.
Das Team der PMG