Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.
Die PMG Presse-Monitor ist ein Unternehmen deutscher Zeitungs- und Zeitschriftenverlage.
Mit der größten tagesaktuellen Pressedatenbank im deutschsprachigen Raum ist die PMG das führende Unternehmen für die digitale Medienbeobachtung und Medienauswertung. Die PMG vermarktet Inhalte und Rechte von rund 850 Zeitungs- und Zeitschriftenverlagen mit über 4.000 Quellen.
Vom Standort Berlin aus bedient die PMG über 5.000 Kunden aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Institutionen ebenso wie Medienbeobachtungsdienste und PR-Agenturen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
RabatteDu bist motiviert, teilst unsere Leidenschaft für digitales Arbeiten und hast Lust, für einen der führenden Anbieter für Medienbeobachtung im Herzen Berlins zu arbeiten? Dann sieh Dir am besten gleich unsere aktuellen Stellenangebote an:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PMG Presse-Monitor GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
10969 Berlin
Die die moderne Kultur, die wirtschaftliche Stabilität, die wertschätzende Kommunikation
Viele Events / Feste für MitarbeiterInnen. Die PMG ist ein sehr arbeitnehmerfreundliches Unternehmen.
moderne Büroausstattungen
Es werden neue Dinge ausprobiert, hybrides Arbeiten wird gelebt (derzeit 1 Pflichttag im Büro pro Woche). Das Unternehmen ist wirtschaftlich erfolgreich, die Firmengröße ist angenehm familiär. Das Management drückt regelmäßig Wertschätzung ggü Mitarbeiter*innen aus. Es gibt nette Kleinigkeiten wie frisches Obst, Gemüse, Nüsse, im Sommer auch mal Eis. Regelmäßig wird zu Firmenfeiern eingeladen und seit kurzem wird ein Lunchzuschuss von 6 Euro pro Woche geboten. Die PMG bietet regelmäßige Fortbildungen an, die man selbst wählen darf.
das es ihn gibt
Dass er mir keine Gründe liefert, mal einen anderen Arbeitgeber auszuprobieren ;)
Mir fällt nichts ein, was ich als "schlecht" bezeichnen würde.
Die persönliche Unterstützung und der persönliche Kontakt haben im letzten Jahr stark nachgelassen, was teilweise auf Covid zurückzuführen ist. Es gab einen Unterschied in der Qualität der Arbeit der verschiedenen Studenten, was als unfair empfunden wurde.
Nicht viel. Einzig: In einer größeren Firma würde ich 12.000 Euro mehr verdienen.
Das Gehalt.
Vielleicht können wir uns bei der Nachhaltigkeit noch steigern (Bank, Ökostrom/-gas, Auswahl von Dienstleistern, CO2-Ausgleich...). Thema Inklusion: Arbeiten bei uns Menschen mit Behinderung?
Es wäre gut, den Werkstudenten eine bessere langfristige Begleitung zu bieten, ihre individuelle Meinung zu Prozessen und Begleitung einzuholen und alle Mitarbeiter zu ermutigen, ein gutes Verhältnis zu den Werkstudenten zu haben.
Ein motivierter Teamleiter/in, der die Werkstudenten mit großer Begeisterung, Einsicht und Geduld anleitet, ist sehr wichtig.
Die Gehälter sind teilweise nicht ganz Marktangemessen, was zum Teil durch die Flexibilität der Arbeitszeit ausgeglichen wird.
Nein, habe ich nicht. Bzw.: So weitermachen und in die Arbeitnehmer*innen investieren.
Mehr zuhören und mit Achtung und interessante Aufgaben motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von PMG Presse-Monitor ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch das hybride Arbeiten ist es im Büro ruhiger geworden, was konzentrierteres Arbeiten ermöglicht. Man erhält die Technik, die man zum Arbeiten braucht und schnelle Unterstützung, wenn sie mal streikt. Meetingräume sind für Hybridmeetings ausgestattet und werden u.a. auch dafür genutzt.
Das Büro ist in Ordnung, wird aber in 2023/24 auch modernisiert, technische Ausstattung ist sehr gut: Gute Laptops, Bildschirme, Noise-C.-Kopfhörer von Bose. Außerdem ein extrem guter Admin-Service!
Es wird viel Wert auf gute Arbeitsbedingungen gelegt, dennoch geben es baubedingt nicht alle Räume zu 100% her. Einmal im Jahr kommt jemand von der Berufsgenossenschaft vorbei, hält einen Vortrag über Sicherheit am Arbeitsplatz, geht dann durch alle Räume und bewertet, ob z.B. die KollegInnen sicher am Platz arbeiten können. Elektrisch verstellbare Tische werden nur bei Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung gestellt. Das ist das einzige Manko, da der Wunsch nach solchen Tischen groß ist.
Sowohl die technische Ausstattung als auch die der Büros haben ein hohes Niveau.
Es wird alles unternommen, um jedem Mitarbeiter den Arbeitsplatz so angenehm wie möglich zu gestalten. Von der ergonomisch geformten Maus bis zum Ventilator.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMG Presse-Monitor ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Firma ist nicht sehr bekannt.
Nicht sexy, aber erfolgreich. Und das schon seit Jahren.
extern: Monopolist mit entsprechendem Image im Markt (Wettbewerb und Kunden); Kundenzufriedenheit hängt eng mit der Persönlichkeit des Kundenberaters/ Kundenberaterin zusammen
intern: wird mitunter als sehr träge, innovationsfeindlich und mit begrenzter Kundenorientierung beurteilt
Die Firma ist nicht gerade hipp aber sehr erfolgreich. Das hat sich nur noch nicht rumgesprochen.
Das Image ist etwas angestaubt. Es ist Zeit für Erneuerung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich kann Einfluss auf die fachlichen Weiterbildungen nehmen und es werden jedes Jahr viele Schulungsangebote gemacht. So gab es in der Vergangenheit bereits fachübergreifende Seminare zum Stressmanagement, Resilienz oder Sprachkurse...
Es werden ab und zu Schulungen und Workshops angeboten.
In Punkto Fort- und Weiterbildung steht die PMG mit weit gefächerten Angeboten ganz vorne bei mir auf der Skala. Karriemöglichkeiten sind eher begrenzt was der Unternehmensstruktur wohl geschuldet ist. Mitteilwert = 3 Sterne
Viele Schulungsangebote und auch die Option selbst welche zu suchen
Sehr gut. Studenten haben es bis zur Leitungsposition geschafft. Sinnvolle Weiterbildungsvorschläge werden finanziell unterstützt bzw. übernommen. Im Rahmen der Jahresgespräche können auch Entwicklungsmaßnahmen schriftlich festgehalten werden. Für Teamleiter gibt es immer mal wieder Coachings. Es ist nicht klar kommuniziert, was benötigt wird, um beruflich aufzusteigen, aber die Antwort wird vermutlich Fleiß, Engagement und Persönlichkeit sein?!