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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PMS Perfect Media Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team ist es kein Problem sich untereinander auf Urlaub und co zu einigen. Auch wenn es mal einen Notfall gibt, menschelt es einfach und man fühlt sich gut unterstützt.
Extrem abwechslungsreich, verschiedenste Projekte machen die Arbeit sehr spannend.
Wenig Kommunikation im Unternehmen. Flache Hierarchien sollen angeblich existieren, allerdings ist das Unternehmen gefühlt in zwei Teile unterteilt. Einmal die obere Etage um den Chef herum und alle anderen.
Aufgaben werden häufig so lange weitergereicht bis jemand sie nicht weiterreichen kann. Klare Strukturen fehlen und Aufgabenbeschreibungen einzelner Abteilungen gibt es zumeist nicht.
Wenig Dokumentation oder Weitergabe von wichtigen Informationen. Informationen müssen in vielen Fällen aktiv erfragt werden oder mühsam zusammengesucht werden.
Viele Themen müssen im kleinen Bereich ausgebarbeitet werden um eine Struktur zu haben. Diese wird aber häufig von anderen Abteilungen ignoriert und es gibt keinen Ansatz hier einen gemeinsamen Weg zu finden.
Innerhalb der Abteilungen und innerhalb bestimmter Bereiche sehr gut. Alles in allem ist dies allerdings stark untergliedert in bestimmte Gruppen.
Wissen ist Macht, habe ich mal von einem Vorgesetzten zu hören bekommen, das sagt ja schon so einiges.