6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kompetenzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Möglichkeiten , familiäre Atmossphäre, gute Unterstützung.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Hilfsbereitschaft bei Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Axel MeierGeschäftsführer
Vielen Dank für die Bewertung. Schade, dass gar keine Contra dabei ist. Etwas besser machen geht doch immer. Alles Gute weiterhin.
Verschobenes Selbstbild, keine Aussichten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
2 Bildschirme je Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstverständlichkeiten werden leider als generöses Verhalten dargestellt.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen mit Meetings, konkrete Ziele mit Strategie wie diese erreicht werden sollen, Mangelnde Organisation und Koordination. Werkzeuge dazu bereit stellen, Ziele zu erreichen. Die Firma trägt sich auf den Schultern von wirklich erstklassigen Mitarbeitern, die ständig mitdenken, die immer den Blick für das Wesentliche haben, immer den Profit im Auge und doch immer gestört werden durch unsinnige Dinge. Daher ist Mitarbeitergestaltung ein MUSS, kein kann. Entweder Vertrauen oder nicht. Hier gibt es keine Grauzonen. Solange Vertrauen nur darauf basiert, das es in gewissen Situationen nicht anders geht, dann aber wieder entzogen wird durch ungestüme Aussagen, macht das alles keinen Sinn.
Lassen Sie den Mitarbeitern freie Hand. Es sind keine Kindsköpfe. Sie werden sehen, welchen Schwung das geben kann. Alle sind sich der Verantwortung bewusst. Sie werden niemals wieder eine so gewissenhafte "Bande" zusammen bekommen.
Die Paranoia ablegen. Es ist unglaublich wie schnell man ein gutes Betriebsklima mit einigen Aussagen lahmlegen kann.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind weit gefehlt. Vertrauen nur, wenn es nicht anders geht.
Image
Das Firmenimage bei den MA kann man als "lachhaft" bezeichnen. Die Realität ist ein überzogenes Selbstbild.
Work-Life-Balance
Die GF sieht nicht wenn man länger macht, aber wenn man seine Gleitzeit mal ausnutzt, kommen "bissige" Kommentare. Die Überstunden mal abfeiern? Nur mit schlechtem Gewissen.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige. Learning by doing. Ohne autodidaktische Fähigkeiten gibt es kein Weiterkommen. Weiterbildung wird unter den Kollegen ausgemacht, sonst geht man unter, hier ist der Kollgenzusammenhalt wieder hervorzuheben.
Gehalt/Sozialleistungen
Für diese umfangreiche Arbeit und Fachkenntnisse, die jeder einzelne MA hat, viel zu wenig. Sozialleistungen = 0
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbstverständlichkeiten werden als soziales Verhalten "verkauft". MA versucht man als "dumm" und "undankbar" hinzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wohl keine netteren Menschen, die man Kollegen nennen darf/durfte. Der Zusammenhalt wird noch stärker und intensiver, umso mehr die GF Entscheidungen fällt, die auf den Rücken der MA gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden nur eingestellt, solange diese wenig verdienen oder vom Arbeitsamt geschickt werden. Ältere Kollegen werden geschätzt, solange es der Firma nutzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur eine Meinung die richtig ist und es ist nicht die Meinung der MA. Im Konfliktfall wird schon mal das Wort "dumm" benutzt. Die Führung ist von realistischen Zielen weit entfernt, in Entscheidungen werden die MA nicht einbezogen. Vollendete Tatsachen.
Kommunikation
Meetings mit GF? Fehlanzeige. Wenn, dann machen die MA ihr eigenes Brainstorming. Das ist dem genialen Kollegenzusammenhalt geschuldet.
Interessante Aufgaben
Die Kollegen haben gemeinsam den Begriff Akkord-Kaufleute erfunden. Keine Chance auf Ausgestaltung des Aufgabengebiets, damit es mal rund läuft. Wären die Kollegen untereinander nicht so gut vernetzt, gäbe es nur Chaos.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Axel MeierGeschäftsführer
Wir nehmen die Kritik ernst und arbeiten ständig daran das gute Betriebsklima beizubehalten. Schade, dass wir so wahrgenommen worden sind. Vielleicht lag es am Umzugsstress und dem neuen Standort. Augenblicklich haben wir einen tollen Zusammenhalt und die Firmenkultur entwickelt sich sehr gut. Alles Gute weiterhin.
Wir geben jedem eine Chance!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung und korrekte Zahlung der Gehälter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer wechselnde Aufträge...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Axel MeierGeschäftsführer
Kurz und knapp gehalten, aber doch aussagekräftig. Die wechselnden Aufträge können wir wohl nicht abstellen, da das Unternehmen sich ständig wandelt und so neue Tätigkeitsfelder entstehen. Alles Gute weiterhin und vielen Dank für die Bewertung.
Ich hätte nichts Besseres finden können. Ich liebe meinen Job!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Glückliche und zufriedene Mitarbeiter machen ein Unternehmen erfolgreich!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Axel MeierGeschäftsführer
Vielen Dank für die Bewertung und alles Gute weiterhin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PMT durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden PMT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PMT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.