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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeFlexible Arbeitszeiten und Hilfsbereitschaft bei Problemen.
2 Bildschirme je Arbeitsplatz.
Pünktliche Zahlung und korrekte Zahlung der Gehälter!
Selbstverständlichkeiten werden leider als generöses Verhalten dargestellt.
Immer wechselnde Aufträge...
Mehr Weiterbildungen anbieten.
Anfangen mit Meetings, konkrete Ziele mit Strategie wie diese erreicht werden sollen, Mangelnde Organisation und Koordination. Werkzeuge dazu bereit stellen, Ziele zu erreichen. Die Firma trägt sich auf den Schultern von wirklich erstklassigen Mitarbeitern, die ständig mitdenken, die immer den Blick für das Wesentliche haben, immer den Profit im Auge und doch immer gestört werden durch unsinnige Dinge. Daher ist Mitarbeitergestaltung ein MUSS, kein kann. Entweder Vertrauen oder nicht. Hier gibt es keine Grauzonen. Solange Vertrauen nur darauf basiert, das ...
Der am besten bewertete Faktor von PMT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt wohl keine netteren Menschen, die man Kollegen nennen darf/durfte. Der Zusammenhalt wird noch stärker und intensiver, umso mehr die GF Entscheidungen fällt, die auf den Rücken der MA gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fehlanzeige. Learning by doing. Ohne autodidaktische Fähigkeiten gibt es kein Weiterkommen. Weiterbildung wird unter den Kollegen ausgemacht, sonst geht man unter, hier ist der Kollgenzusammenhalt wieder hervorzuheben.
