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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PMZ die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich am Markt ausrichten oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das lässt zu wünschen übrig. Es wird erst nach mehrmaligen Nachfragen ein Gespräch angeboten. Dann sind es meist zwei Vorgesetzte gegen einen Mitarbeiter/in. Man wird aufgefordert ehrlich zu sagen was einen Bedrückt, dass ist schon der Fehler denn es wird gegen den Mitarbeiter/in verwendet. Kurz gesagt, es hat Konsequenzen für den Mitarbeiter/in und das ist nicht wirklich gut für den Mitarbeiter/in
In meiner Abteilung herrscht ein gutes Miteinander unter den Kolleginnen. Gelegentlich werden persönliche Geschichten geteilt, was zur angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Das Verhältnis zu den Führungskräften empfinde ich hingegen als schwierig, da sie häufig wenig Wertschätzung für andere Mitarbeitende zeigen. Das führt dazu, dass man mit seinen Äußerungen eher zurückhaltend ist.
Die Kommunikation ist teilweise äußerst mangelhaft. Wichtige Informationen erfährt man oft nur über den Flurfunk, ohne sicher zu wissen, wie verlässlich sie sind. Mit etwas Glück erhält man Wochen später eine offizielle E-Mail dazu. Zwar hat sich die Situation seit diesem Jahr etwas verbessert, doch es gibt noch erheblichen Verbesserungsbedarf.
In meiner Abteilung habe ich stets einen starken Zusammenhalt erlebt. Viele Themen werden gemeinsam besprochen und der zuständigen Führungskraft vorgetragen. Allerdings hat die hohe Arbeitsbelastung in den letzten Monaten Spuren hinterlassen und den Teamgeist etwas beeinträchtigt.
In diesem Bereich habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht. Kurzfristiger Urlaub oder freie Tage waren stets möglich, ebenso wie längere Pausen für Termine, sofern es die Arbeit nicht beeinträchtigte. Auch die Arbeitszeiten konnten bei Bedarf flexibel angepasst werden (außer früherer Beginn) – eine Seltenheit, die ich sehr geschätzt habe. Allerdings habe ich über den Flurfunk gehört, dass diese Flexibilität eingeschränkt werden soll. Ob das tatsächlich stimmt, kann ich nicht beurteilen.
Leider nur mit einzelnen Kollegen/in möglich und von Vorgesetzten nicht gerne gesehen, wenn man sich mit Kollegen/in sehr gut versteht.