Pneuhage 

Unternehmensgruppe

Bewertung

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Sie erwähnen ein nach Ihrer Sicht fragwürdiges Vorgesetztenverhalten sowie einen verbesserungsbedürftigen Führungsstil. Ich würde gerne erfahren, welches Verhalten konkret Fragen bei Ihnen aufwirft? Unsere Unternehmenskultur und der damit verbundene Führungsstil sind geprägt von einem offenen Miteinander, gegenseitigem Respekt und Toleranz. Unsere Führungskräfte unterstützen wir hierbei durch regelmäßige Führungsseminare und gewährleisten somit eine individuelle Reflexion der eigenen Führung. Ich persönlich wie auch meine Kolleginnen/Kollegen in den Führungspositionen sind sicherlich nicht frei von Fehlern. Verbessern können wir uns, wenn wir ein konkretes Feedback erhalten, das kann ich aus Ihrer Bewertung nicht ablesen.

Sie kritisieren, dass in unseren Büros geraucht wird. Das kann ich so nicht stehen lassen. In den Büros und Gemeinschaftsbereichen gilt ein eindeutiges Rauchverbot. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass wir denjenigen, die sich für das Rauchen entschieden haben, nicht einfach durch "Verordnung" einen anderen Lebensstil verordnen können. Daher haben wir Raucherzonen eingerichtet und es ist den Mitarbeitenden gestattet in Ihren Einzelbüros zu rauchen. Das passiert aber faktisch so gut wie gar nicht, weil die Raucherzonen genutzt werden. Aus meiner Sicht erfüllen wir damit die gesetzlichen Vorgaben. Ihre Kritik will ich aber gerne zum Anlass nehmen, den Nichtraucherschutz im Haus nochmals zu überprüfen.

Innerhalb unserer täglichen Arbeit bei Pneuhage fallen Aufgaben verschiedenster Art an. Meiner Meinung kommt es bei der Bewertung einer Aufgabe als interessant oder uninteressant nicht nur auf die Art der Aufgabe, sondern auch auf die Bereitschaft des Ausführenden, Verantwortung zu übernehmen und Dinge voranzutreiben an.

Sie schreiben in Ihrer Bewertung unser Kollegenzusammenhalt sowie unsere Kommunikation seien OK, bewerten diese Kategorien jedoch unterdurchschnittlich mit zwei von fünf Sternen. Aus meiner Sicht ist eine Situation, die "O. K. " ist, auf einer Skala von 1-5 3 Sterne wert, aber da hat vielleicht jeder seinen eigenen Maßstab. Ob sich Ihre Kollegen freuen, wenn ihr Zusammenhalt mit zwei Sternen bewertet wird, wage ich zu bezweifeln.

In unserem Unternehmen hat die absolute Mehrzahl der Führungskräfte und Experten ihre Ausbildung bei uns vollzogen. Darauf sind wir sehr stolz und es widerlegt Ihre These, die Karrierechancen bei Pneuhage seien so lala.

Zuletzt möchte ich auf Ihre Bewertung bezüglich des von uns gezahlten Gehalts eingehen. Seit Jahren führen wir jährliche Entgeltanpassungsrunden durch, die sich an den tariflichen Entgeltrunden orientieren. In 2022 haben wir eine Erhöhung der Entgeltbudgets in einer Spanne von 4,5-5,2 % vorgenommen. M. E. ist unsere Entgeltpolitik wirtschaftlich solide und zuverlässig. Und nebenbei bemerkt: wir legen seit Jahren Wert darauf, dass wir auch bei der niedrigsten Entgelteinstufung Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn halten. Wir bieten aber darüber hinaus unseren Mitarbeitenden finanzielle Sonderleistungen, die sich sehen lassen können: Corona-Sonderzahlungen, Erfolgsbeteiligung, Inflationsausgleichsprämie, Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung, attraktive Mitarbeitenden-Rabatte. Alles in allem muss ich schon sagen, dass eine Bewertung unsere Entgelt- und Sozialpolitik mit einem Stern an der Realität vorbeigeht.

Sinnvollen Veränderungen und Neuerungen stehen wir offen gegenüber. Falls Sie Interesse haben, solche Neuerungen vorzuschlagen oder innerhalb eines persönlichen Gesprächs Informationen auszutauschen, stehe ich Ihnen dafür zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Wolfgang Koppert
Geschäftsführer Personal