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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
InternetnutzungIch bin noch nicht so lange im Unternehmen. Bisheriges Fazit: Ich habe eine sehr gute Einarbeitung bekommen. Es wird nicht erwartet, dass man innerhalb von 2 Wochen alles bringt. Für mich war vieles Neuland und bin dankbar, dass mir die Zeit zum Lernen gegeben wurde. Man wird wertschätzend behandelt und es ist ein faires, familiäres miteinander im Team. Mit den Vorgesetzten ist jederzeit eine offene Kommunikation auf Augenhöhe möglich. Ich fühle mich sehr wohl. Die Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich und ...
Die Pneuhage Grundstruktur halte ich für Gut, ab Gebietsleiter oder Niederlassungsleiter wirds im Bereich Gera eher eine 4 - 5.
Zukunfts- und Krisensicher
Gute Aufstiegschancen
Zusammenhalt in der Region. Jeder hilft jedem
Den Umgang in allen Bereichen sehr Familiär
Gehalt- Arbeitszeiten Verhältnis, Kommunikation mit Vorgesetzten und deren Absprachen. Firmenphilosophie im allgemeinen
Viele Dinge sind zu kompliziert gestaltet ,
U.a Rahmenabkommen, Flottenabrechnung
Gehalt … einfach nur schlecht … Hr. Koppert da zählen keine Ausreden mehr . Sondern handeln … gute Mitarbeiter bezahlen .. keine Ausreden mehr.Sorry nicht böse gemeint.
persönlich finde ich nichts schlecht,
Grundsätzlich jedoch: muss man Saisongeschäft "mögen" - sonst ist man aber im Reifenhandel insgesamt falsch
bei 2000 Mitarbeitern und mehr ist der Kontakt halt nicht mehr derselbe wie früher - aber das liegt halt an der Entwicklung
Gehalt ausbaufähig & es sollten mehr Schulungen angeboten werden. Die Strukturen sind eher veraltet und es gibt generell wenige Benefits.
Mehr als Unternehmen in den Niederlassungen investieren und nicht den Niederlassen die Kosten überholten.
Vlt. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, vor allem die Firmenphilosophie überdenken.
Es war Mal familiär, ist durch zunehmende Größe etwas abhanden gegangen
Samstagsarbeit und Öffnungszeiten im Sommer
Der am besten bewertete Faktor von Pneuhage Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Werden da eingesetzt wo Ihr großes Wissen weitergetragen wird
Rücksicht wird genommen
Werden geschätzt
Sehr guter Umgang untereinander
wer sich als Älterer bereit erklärt, Neuerungen mitzumachen z.B. Teams oder SAP oder sonst Software, hat keine Nachteile. wer lieber alles machen will wie früher hat es aber schwer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pneuhage Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich habe bei einem neuen Arbeitgeber angefangen und bekomme das 3 fache Gehalt … wie bei bei Pneuhage .. wenn man A Liga möchte und maß man a Liga bezahlen …
Gehalt war immer überpünktlich überwiesen. Leider nur zu wenig für das, was man alles geleistet hat bzw musste.
Die Ausbildungsvergütung ist etwas niedriger als der Durchschnitt, wenn man diesen mit Studienkollegen vergleicht, dennoch gibt es Prämien für die Bachelorarbeit, Weihnachts-& Urlaubsgeld und Erfolgsbeteiligungen.
Nach Ende des Studiums wurde ein Angebot unterbreitet, welches nur geringfügig über dem Kununu-Durchschnittsgehalt eines Monteurs liegt.
-> Wertschätzung und langfristige Mitarbeiterbindung sieht anders aus
Im unteren Bereich anzusiedeln. Gehalt ist Bekannterweise gering.
Müsste deutlich mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Angestellten angeboten.
Mitarbeiter können regelmäßig an verschiedenen Schulungen teilnehmen.
Hab keine der geplanten Weiterbildungen erhalten.
Intern viele Wege um voranzukommen
wenn der Vorgesetzte das nicht von sich aus beim jährlichen Pflichtgespräch vorschlägt, muss man sich selbst informieren, aber bekommt das Weiterbildungsprogramm dann auch eigentlich anstandslos genehmigt.
