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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
InternetnutzungIch bin noch nicht so lange im Unternehmen. Bisheriges Fazit: Ich habe eine sehr gute Einarbeitung bekommen. Es wird nicht erwartet, dass man innerhalb von 2 Wochen alles bringt. Für mich war vieles Neuland und bin dankbar, dass mir die Zeit zum Lernen gegeben wurde. Man wird wertschätzend behandelt und es ist ein faires, familiäres miteinander im Team. Mit den Vorgesetzten ist jederzeit eine offene Kommunikation auf Augenhöhe möglich. Ich fühle mich sehr wohl. Die Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich und ...
Zusammenhalt in der Region. Jeder hilft jedem
Den Umgang in allen Bereichen sehr Familiär
Im Rahmen der Vorgaben / des Ergebnisses gibt es ein hohes Maß an Freiheit den "Weg" dorthin individuell zu gestalten - es wird nicht alles bis ins kleinste Detail vorgegeben
Abwechslungsreich
Innovativ (ständige Entwicklung von SAP / -Modulen / MyFleetPlus etc.)
Weiterbildung und tolles Fachwissen so dass diesen wissen bei internationalen Konzernen eingebracht werden kann. Bin jetzt ca. 10 Jahre Wege und konnte durch mein Wissen bei Pneuhage international Karriere . Dank Pneuhage, für dieses Fundament.
Viele Dinge sind zu kompliziert gestaltet ,
U.a Rahmenabkommen, Flottenabrechnung
Zu eingefahrene Strukturen und arbeitet daher wenig innovativ.
Der AG tut sich sehr schwer mit Neuerungen, vor allem mit kreativen und innovativen Mitarbeitern. Dies fördert daher sehr die Fluktuation und das Fortkommen in den Niederlassungen.
bei 2000 Mitarbeitern und mehr ist der Kontakt halt nicht mehr derselbe wie früher - aber das liegt halt an der Entwicklung
Gehalt- Arbeitszeiten Verhältnis, Kommunikation mit Vorgesetzten und deren Absprachen. Firmenphilosophie im allgemeinen
Gehalt, Personalmangel, Lange wege für ordentliche Ausrüstung (Werkzeug), hohe Belastung der Mitarbeiter,
Der AG sollte sich einmal überlegen ob er in der heutigen Zeit angekommen ist.
Es scheint oft so, dass hier Muster aus den vergangenen Jahrzehnten nicht gewechselt werden möchten. Zugute halten muss man aber, dass es auf Grund der vielen Niederlassungen im gesamten Bundesgebiet oft starke regionale Unterschiede gibt, das macht Dinge schwieriger.
Da in absehbarer Zeit viele ältere Führungskräfte ausscheiden werden, könnte sich hier in Punkto "Neue Zeit" einiges ändern. Allerdings sehe ich noch keine jüngeren Nachfolger die geeignet ...
Gehalt ausbaufähig & es sollten mehr Schulungen angeboten werden. Die Strukturen sind eher veraltet und es gibt generell wenige Benefits.
Mehr als Unternehmen in den Niederlassungen investieren und nicht den Niederlassen die Kosten überholten.
Es war Mal familiär, ist durch zunehmende Größe etwas abhanden gegangen
Samstagsarbeit und Öffnungszeiten im Sommer
Der am besten bewertete Faktor von Pneuhage Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Viel Gestaltungsfreiraum, großer Abwechslungsreichtum
Sehr abwechslungsreich
Vielseitige Aufgaben
Bewertet die Niederlassung, nicht das Unternehmen
Abwechslungsreiche Arbeit, die mir Spaß macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pneuhage Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich habe bei einem neuen Arbeitgeber angefangen und bekomme das 3 fache Gehalt … wie bei bei Pneuhage .. wenn man A Liga möchte und maß man a Liga bezahlen …
Gehalt war immer überpünktlich überwiesen. Leider nur zu wenig für das, was man alles geleistet hat bzw musste.
Die Ausbildungsvergütung ist etwas niedriger als der Durchschnitt, wenn man diesen mit Studienkollegen vergleicht, dennoch gibt es Prämien für die Bachelorarbeit, Weihnachts-& Urlaubsgeld und Erfolgsbeteiligungen.
Nach Ende des Studiums wurde ein Angebot unterbreitet, welches nur geringfügig über dem Kununu-Durchschnittsgehalt eines Monteurs liegt.
-> Wertschätzung und langfristige Mitarbeiterbindung sieht anders aus
Im unteren Bereich anzusiedeln. Gehalt ist Bekannterweise gering.
Müsste deutlich mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Verbesserungswürdig.
Nur auf Eigeninitiativen kann manchmal etwas erreicht werden.
Mitarbeiter können regelmäßig an verschiedenen Schulungen teilnehmen.
wenn der Vorgesetzte das nicht von sich aus beim jährlichen Pflichtgespräch vorschlägt, muss man sich selbst informieren, aber bekommt das Weiterbildungsprogramm dann auch eigentlich anstandslos genehmigt.
Alles möglich
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Angestellten angeboten.
