Empfehlenswertes Ausbildungskonzept mit gewissen Schwächen, an denen jedoch gearbeitet werden kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Ausbildungskonzept ist super und man kann viel lernen
Verbesserungsvorschläge
in den nächsten 10 Jahren wird es mitunter die größte Herausforderung (junge) Mitarbeiter zu finden und langfristig zu halten. Daher findet sicherlich auch ein Umdenken im Form der Mitarbeiterbindung statt, falls nicht, ist das mein Verbesserungsvorschlag.
Die Ausbilder
Von Abteilung abhängig aber überwiegend gut bis sehr gut. Es gibt aufgrund der jahrelangen Erfahrung ein ausgereiftes Konzept für Azubis und Studenten.
Spaßfaktor
in den meisten Abteilungen gibt es immer etwas zu lachen
Aufgaben/Tätigkeiten
in vielen Abteilungen bekommt man interessante Aufgaben übertragen, so Pike auf kennenlernt
Variation
Es ist nicht unüblich über 10-14 unterschiedliche Abteilungen kennenzulernen, so dass man sich ein besseres Bild machen kann, wo es einem gefällt.
Karrierechancen
Karrierechancen gibt es, vor Allem, weil man während der Ausbildung ein umfangreiches Bild und Know How aus allen Abteilungen sammeln konnte.
Dennoch wird man oft mit Entwicklungsperspektiven hingehalten und nutzt diese Versprechungen als Anlass Abstriche beim Gehalt zu machen. Auch nach der Ausbildung/Studium.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Abteilungen gut.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist etwas niedriger als der Durchschnitt, wenn man diesen mit Studienkollegen vergleicht, dennoch gibt es Prämien für die Bachelorarbeit, Weihnachts-& Urlaubsgeld und Erfolgsbeteiligungen.
Nach Ende des Studiums wurde ein Angebot unterbreitet, welches nur geringfügig über dem Kununu-Durchschnittsgehalt eines Monteurs liegt.
-> Wertschätzung und langfristige Mitarbeiterbindung sieht anders aus
Arbeitszeiten
mit Gleitzeit