11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das einem in einer wirklichen persönlichen Notsituation Verständnis entgegen gebracht, und auch geholfen wird, wenn es möglich ist.
Viele Vorgaben kommen aus Italien (dem Stammhaus) und sind für Deutschland mitunter schwer umsetzbar und übertragbar.
Die Kommunikation könnte weiter verbessert werden und natürlich auch die Gehälter. Die Option zum Homeoffice gibt es zwar. Sie wäre aber noch ausbaufähig.
Die Darstellung des einen oder anderen Vorschreibers in diesen Bewertungen lässt auf verbitterten Vertriebler schließen, die das Unternehmen verlassen haben. Der Vollständigkeit halber sei erwähnt, dass es eine hohe Rate an "Rückkehrern" gibt. Dann kann es ja nicht so schlecht sein, wie hier manchmal dargestellt.
Ein Italienisches Unternehmen in Deutschland hat es oft schwer.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind bei einem Unternehmen mit ca. 25 Mitarbeitern im Gegensatz zu einem großen Betrieb natürlich begrenzt.
Das die Menschlichkeit nicht verloren gegangen ist und das Man wirklich miteinander sprechen kann !
Das Zusammenarbeit mit verschieden Abteilungen läuft reibungslos
Keiner wird zurück gelassen !
Der Umgang allgemein ist sehr gut untereinander!
Und zur dieser Thema könnte ich 5 Seiten schreiben! Das ganze aber kurz gefasst : Das Vorgesetztenverhalten finde ich sehr fair! Man kann über alles sprechen und wenn es gebraucht wird, dann wird einem auch geholfen! Die Vorgesetzte sind auch nur Menschen und wenn man miteinander spricht, egal über welche Thema stellt man fest das die wirklich nette Menschen sind die immer nach eine lösung suchen damit jeder zufrieden ist.
Sind wirklich gut und modern
Die ist wirklich gut,fragen kostet nichts und es wird jedem geholfen
Gehalt kam immer pünktlich
Wenn aus einer Vertriebsmannachaft, bestehend aus 8 Mann, innerhalb von 9 Monaten 3 Aussendienstmitarbeiter plus Vertriebsleiter freiwillig kündigen - und der dienstälteste Aussendienst gerade mal 4 1/2 Jahre dabei ist - dann kann sich jeder selbst seine Meinung dazu bilden.
Ohne veränderte Strukturen wird es keine Verbesserung geben. Bei neuen Mitarbeitern liegt der Fokus hauptsächlich auf "mitgebrachten" Kunden von früheren Arbeitgebern, um so schnell Umsatz zu generieren. Aber das ist zu kurz gedacht.
In den einzelnen Abteilungen okay. Im Gesamten allerdings gibt es viel Geläster hintenrum.
Könnte deutlich besser sein
Kleine Firma, eigentlich keine Aufstiegschancen gegeben
Gebäude ist modern
Das ist okay
Nasenfaktor und abhängig von der Tageslaune. Man sollte alle Vereinbarungen schriftlich festhalten.
Man bekommt was man braucht, es gibt allerdings keine modernen Systeme und muss sich hauptsächlich mit Excel begnügen.
Je nach Laune
Das Umfeld ist sehr vielfältig
gutes Klima untereinander
Bei vielen aus der Branche nicht als Big player angesehen
40 Std Woche, Freitags früher Feierabend
Kein Großbetrieb, daher wenig Möglichkeiten
Verhandlungssache
Wenn es darauf ankommt, packen alle mit an
gut
Neues Firmengebäude, man bekommt alles was man benötigt
kann man immer besser machen
Ja wenn man technisch interessiert ist
Unter den Mitarbeitern ist ein gutes Arbeitsklima
Ist ausbaufähig! Könnte mehr Werbung betrieben werden.
Ist Verbesserungsfähig. Es wird Homeoffice in den Abteilung gewährt die es machen können. Aber der Umgang mit den Überstunden könnte verbessert werden. Wobei wenn Probleme mit Familie ist findet man immer eine Lösung!
Karriere ist durch die flachen Hierarchien eher wenig möglich.
Der Kollegen zusammenhalt ist gut!
Man versucht an einem Strick zu ziehen.
Mal gut mal weniger gut. Aber ist das nicht überall so!
Es wird einem was man zum Arbeiten brauch zur verfügung gestellt.
Die Kommunikation ist gut.
Aber es geht natürlich immer noch besser.
Im Vertireb definitv interessant weil man in jeder Branche Anwendungsfälle hat.
Das in aller Regel wirklich fair aggiert wird und das niemand nur durchgeschleift wird. Jeder muss irgendwo seine Leistung bringen.
Das Verbesserungsvorschläge mitunter auf der Strecke bleiben.
Kommunikation ist immer ein Thema und auch dort zu verbessern.
Gutes Team, man kann sich gut integrieren, wenn man selbst bereit ist sich zu integrieren. Schaumschläger haben es auf Dauer schwer.
Wird hier in den Bewertungen nicht korrekt dargestellt. Scheint so, als wolle sich der eine oder andere verbitterte Exmitarbeiter nochmal rächen.
Im Vertrieb Möglichkeit zu smart work und auch bei kurzfristigen Angelegenheiten immer flexibel bei der Arbeitszeitenregelung
Im Rahmen dessen, was bei 25 - 30 Miarbeitern eben so möglich ist
Geht immer besser
Fair
Insgasamt gut. Wer Leistung bringt, bekommt das auch gewürdigt
Es geht immer besser
mal ja, mal nein
Internationales Unternehmen, innovative Produkte
Der Betrieb wir autoritär geleitet, wenig bis keine Einbindung von Mitarbeiter
Fairness und Struktur entwickeln, lernen Mitarbeiter durch Lob zu motivieren
Unangenehm bis angespannt
Nur für bestimmte Abteilungen
Keine Vorhanden
Ein Feigenblatt
In kleinen Einheiten Vorhanden
Herablassend
Launenhaft
Es gilt das Motto, weniger ist mehr. Nicht erwünscht.
Unbekannt
Wenn man selber welche erzeugt
Moderne Arbeitsmittel
Flexible Arbeitszeiten mit Zeitausgleich - Gehälter an die Branche anpassen
Jeder kämpft für sich selbst.
Urlaub kann unter Beachtung und Abstimmung mit den direkten Kollegen flexibel genommen werden. 30Urlaubstage stehen pro Kalenderjahr bei einer 40Stunden Woche zu Verfügung.
Die Arbeitszeiten werden über ein Zeiterfassungsterminal aufgenommen. Ein Zeitausgleich ist aber leider nicht möglich.
Dies führt dazu, das man mit privat anfallenden Terminen nicht sehr flexibel ist.
10 Überstunden sind monatlich außerdem schon im "Gehalt inklusive".
Es gibt keine Möglichkeiten auf Weiterbildung geschweige denn Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gehalt liegt, unter Umständen auch Standortbedingt unter dem Durchschnitt.
Es werden 13 Gehälter gezahlt, wovon sich ein Gehalt zu 50% als Urlaubs- und 50% als Weihnachtsgeld aufteilt. Außerdem gibt es einen VWL Zuschuss.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist weitestgehnd in Ordnung, allerdings hat sich in den letzten Jahren durch den Umzug in den Neubau eine zwei-Klassen-Gesellschaft entwickelt.
Dies führt leider häufig zu unstimmigkeiten in den "Teams".
Leider stehen die Kollegen der verschiedenen "Teams " nicht alle füreinander ein, wenn das Arbeitsaufkommen mal etwas höher ist.
Das Vorgesetztenverhalten ist unzureichend.
Die angestellte Geschäftsführung stellt die eigenen Privaten Interessen vor das Wohl der Firma und sorgt nicht dafür, das die Mitarbeiter zufrieden sind.
Ob das Verhältnis zum Vorgesetzten positiv oder negativ ist, liegt leider nur an der sympathie und nicht an der Leistung.
Die Arbeitsbedingungen vor Ort sind super.
Es stehen moderne Büros mit neuster IT-Technik, ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen zur Verfügung.
Im Sommer können die Büros durch eine vorhandene klimatisierung gekühlt werden
Die Kommunikation lässt sehr zu wünsch übrig.
Es sind nicht alle Mitarbeiter auf dem gleichen Wissensstand, was häufig zu tuscheleien unter den Kollegen führt.
Der Flurfunk funktioniert besser, als Offizielle Mitteilungen was zu Unzufriedenheit unter den Angestellten führt.
Es gibt u.a. keine Jahresgespräche in dem man sich austauscht und ein kurzes Jahresresüme zieht.
Desweiteren werden mündliche Abmachungen nicht eingehalten.
Mein Tipp -> alles schriftlich fixieren
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich, da auf Grund der eher kleinen Unternehmensgröße in allen Bereichen ausgeholfen werden muss.
Man beschäftigt sich mit den Standardartikel der Pneumatik, aber auch Sonderprodukten, um dem großen Wettbewerb entgegenzuwirken.
Radikaler Austausch der Standortleitung in D.
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Keine Kultur
Dank der italienischen Mutter,
geht's so lala
Das Wort kennt man hier noch garnicht.
Vom Management her, kennt man nur Live.
Wirklich gar keine gegeben.
Bei der Führung, müssen wenigstens die MA zusammenhalten.
Um so weniger Chancen einer auf dem Arbeitsmarkt, bedingt durch viel Erfahrung und Lebensjahre hat, desto übler wird der Umgang.
Absolutärer Führungsstihl
Grauslige Dokumentation.
Billigste ERP
Habe soetwas noch nie erlebt.
Absolut unterirdisch.
Keinerlei Aufstiegschancen.
Jahrelanges Aussetzen von Gehaltserhöhungen.
Speichellecker kommen weiter
Geht so.
Produkt
Siehe Beurteilung
Die oberen Punkte abstellen und gegensteuern
Sehr Künstlich, kein Feuer, keiner Brennt für das Ganze, jeder denkt nur an sich und hofft nicht mehr machen zu müssen als die 8h abzuarbeiten um wieder heim gehen zu können.
Lässt nach
Keine erkennbar gewesen
Keine Aufstiegschancen,
Marktgerecht
Nach außen ja, nach innen nein
Im ADM geht einigermaßen, ADM mit Innendienst wie oben geschrieben künstlich.
Schlimm! Es werden Mitarbeiter von der Konkurrenz mit um die 58 eingestellt um daraus Profit für sich zu erlangen, nach 2 Jahre Befristung statt den Vertrag zu verlängern wird man aussortiert.
Techniker haben sehr gutes Freundschaftverhältnis zum Niederlassung und somit haben sie freie Hand im Tun und handeln. Statt die ADM richtig zu unterstützen.
Es geht
Hier muss sich jeder selber durchboxen, erfragen um an Informationen zu gelangen.
Nein in kleinster Weise.
Ja, auf jeden Fall.
So verdient kununu Geld.