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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztDas einem in einer wirklichen persönlichen Notsituation Verständnis entgegen gebracht, und auch geholfen wird, wenn es möglich ist.
Das in aller Regel wirklich fair aggiert wird und das niemand nur durchgeschleift wird. Jeder muss irgendwo seine Leistung bringen.
Das die Menschlichkeit nicht verloren gegangen ist und das Man wirklich miteinander sprechen kann !
Gehalt kam immer pünktlich
Internationales Unternehmen, innovative Produkte
Wenn aus einer Vertriebsmannachaft, bestehend aus 8 Mann, innerhalb von 9 Monaten 3 Aussendienstmitarbeiter plus Vertriebsleiter freiwillig kündigen - und der dienstälteste Aussendienst gerade mal 4 1/2 Jahre dabei ist - dann kann sich jeder selbst seine Meinung dazu bilden.
Viele Vorgaben kommen aus Italien (dem Stammhaus) und sind für Deutschland mitunter schwer umsetzbar und übertragbar.
Das Verbesserungsvorschläge mitunter auf der Strecke bleiben.
Der Betrieb wir autoritär geleitet, wenig bis keine Einbindung von Mitarbeiter
Siehe Beurteilung
Die Kommunikation könnte weiter verbessert werden und natürlich auch die Gehälter. Die Option zum Homeoffice gibt es zwar. Sie wäre aber noch ausbaufähig.
Ohne veränderte Strukturen wird es keine Verbesserung geben. Bei neuen Mitarbeitern liegt der Fokus hauptsächlich auf "mitgebrachten" Kunden von früheren Arbeitgebern, um so schnell Umsatz zu generieren. Aber das ist zu kurz gedacht.
Kommunikation ist immer ein Thema und auch dort zu verbessern.
Fairness und Struktur entwickeln, lernen Mitarbeiter durch Lob zu motivieren
Flexible Arbeitszeiten mit Zeitausgleich - Gehälter an die Branche anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Pneumax ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegen zusammenhalt ist gut!
Man versucht an einem Strick zu ziehen.
Keiner wird zurück gelassen !
Wenn es darauf ankommt, packen alle mit an
Das ist okay
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist weitestgehnd in Ordnung, allerdings hat sich in den letzten Jahren durch den Umzug in den Neubau eine zwei-Klassen-Gesellschaft entwickelt.
Dies führt leider häufig zu unstimmigkeiten in den "Teams".
Leider stehen die Kollegen der verschiedenen "Teams " nicht alle füreinander ein, wenn das Arbeitsaufkommen mal etwas höher ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pneumax ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind bei einem Unternehmen mit ca. 25 Mitarbeitern im Gegensatz zu einem großen Betrieb natürlich begrenzt.
Im Rahmen dessen, was bei 25 - 30 Miarbeitern eben so möglich ist
Kleine Firma, eigentlich keine Aufstiegschancen gegeben
Kein Großbetrieb, daher wenig Möglichkeiten
Karriere ist durch die flachen Hierarchien eher wenig möglich.
