Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POB Verwaltungs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beide Geschäftsführerinnen waren erst ein paar Wochen ( kurz vor Ende 12.2022) im Betrieb, suchen daher auch noch ihren Weg. Ja, es wird bei Arbeitsaufnahme seitens der Geschäftsführung gelobt... (das TOLLE Team, die super Arbeitsatmosphäre, das Miteinander etc.) und auch während des Jobs die Arbeit, Ideen etc. Aber die Buddymentalität beruht nicht nur auf Empathie und positive Verstärkung.
Die Leitung muss also auch erst einen Weg finden, regelmäßige Meetings werden ab März gestartet. Da aber auch im Arbeitsalltag täglich Probleme zu lösen sind, besteht (mit bestimmten Mitarbeitern) ein reger Austausch, in dem leider nicht alle MA eingebunden sind.
Das tun sie...in gewissen Zusammenschlüssen. Die Mitarbeiter sind durch einen Hausflur in 2 Bürohälften getrennt, was auch den Zusammschluss bestimmt. Dies soll in naher Zukunft jedoch geändert werden, um das Team näher zu bringen. Das damit (für einige Mitarbeiter) jedoch latent neue Probleme entstehen werden, ist nicht bedacht worden.
Ja, es wird such untereinander mit Informationen geholfen, bei der Arbeitsmenge jedoch nicht unterstützt.
Als neuer Mitarbeiter muss man sich die "einflussreichsten" Kollegen suchen UND nicken...bei Fragen NIE etwas anderes einwerfen, bitte nichts anders formulieren als es gesagt wurde. Dann klappt es auch mit den Kollegen.
Mittagessen zusammen, dadurch entstehen Gespräche, die zu Zusammenhalt und einer Gemeinschaft führen, hohes Maß an Wohlfühlatmosphäre.