20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein guter Start mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Poggenpohl Manufacturing GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten definitiv gewertschätz werden, damit die Arbeitsmoral positiv bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Leider nimmt die Ungewissheit über die Zukunft zu, weshalb viele Abteilungen ängstlich werden, was man im gesamten Unternehmen spüren kann.
Image
Poggenpohl ist als Luxusmarke bekannt und wird als solches auch noch gesehen von der Welt. Die Arbeitsumgebung im Betrieb strahlt keinen Luxus aus.
Work-Life-Balance
Es gibt einen Tag Homeoffice in der Woche, was die Work-Life-Balance etwas stärkt. Und Gleitzeit ist möglich.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass die Führung des Unternehmens eher im Hintergrund bleibt, sind die Mitarbeiter im regen Austausch und halten sehr zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt langjährige Mitarbeiter, die leider nicht wertgeschätzt werden und demnach zunehmend kündigen.
Es werden aber ältere Menschen eingestellt, jedoch eher in Führungspositionen, oder wenn Sie schon mal bei Poggenpohl gearbeitet haben und wieder zum Unternehmen zurück kommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung ist sehr zurückgezogen durch die wechselnden Investoren.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial ist leider nicht auf dem neusten Technikstand. Alle Arbeitsräume sind grau in grau gestaltet. Die Maschinen in der Produktion sind nciht auf dem neusten Technikstand, bzw. sehr veraltet und Arbeiten können demnach nicht mehr korrekt ausgeführt werden.
Kommunikation
In den einzelnen Abteilungen bekommt man viele Informationen und diese auch schnell. Das Weitertragen funktioniert leider nur über den Flurfunk.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Mitarbeiter haben seit Jahren keine Gehaltserhöhung mehr bekommen. Bei Beförderungen müssen diverse Gespräche geführt werden, um, ein der Arbeit angemessenes, Gehalt zu bekommen.
Gleichberechtigung
Frauen, nach Ihrer Elternezit, sind gerne gesehen und werden auch positiv zurückempfangen. Es sind jedoch kaum Frauen in einer Führungsposition.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung ist die Arbeit abwechslungsreich und man hat immer was zu tun.
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Nach wie vor eine herausragende Marke
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Poggenpohl Manufacturing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es immer öfter wieder diese Momente gibt, bei denen man merkt, wie fantastisch die Marke ist. Das schafft einen richtig guten Zusammenhalt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" ist ein starkes Wort... Es gibt viele Dinge, bei denen noch Luft nach oben ist.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sicherlich Herausforderungen, aber man spürt sehr deutlich, dass sich viele KollegInnen sehr ins Zeug legen. Viele verbindet die Liebe zur Marke: es gibt eine große "Fanbase" in der Belegschaft, das schweißt zusammen, egal ob man schon seit Jahrzehnten dabei oder neu dazu gekommen ist.
Für meinen Bereich kann ich feststellen, dass die Atmosphäre gut ist. Man muss aber auch - wie immer und überall! - selbst aktiv werden.
Image
Hierzu kann man sicherlich viel schreiben. In den letzten Jahren hat die Firma einiges mitgemacht, da entstehen gleich viele Images... Offensichtlich ist das Image außerhalb Deutschlands sehr, sehr gut. Innerhalb bleiben immer die letzten 3-4 Jahre kleben, was wirklich schade ist weil gerade der Neustart nach der Insolvenz richtig gut war/ist.
Work-Life-Balance
In jedem Fall fair. Es gibt für die KollegInnen aus der Verwaltung Gleitzeit und Homeoffice muss zwar beantragt werden, ist aber - zumindest für mich - nie ein Problem gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostenfrie E-Ladesäulen für Mitarbeiter, Firmen-Bike etc. Das Bewusstsein ist in jedem Fall vorhanden und viele Dinge werden auch nach und nach umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Eine Kantine wäre wieder schön... Ansonsten kann ich nicht klagen. Es wurde in den letzten Jahren viel in neue Maschinen investiert. Die Büros sind teilweise sehr schön, aber das hängt auch wieder von jedem selbst ab. Die Ausstattung ist funktional.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation, soweit man das mitbekommt, sehr gut. Darüber hinaus wird einiges getan, damit offizielle Meldungen und News auch an die gesamte Belegschaft herangetragen werden. Natürlich ist auch hier noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
In jedem Fall! Die Marke ist einfach klasse. Dass die Produkte weltweit in fantastischen Häusern und Bauprojekten stehen, finde ich schon sehr beeindruckend und daran mit zu arbeiten, ist einfach klasse.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Es ist so traurig: der eingeschlagene Weg war richtig, die Motivation war groß- leider wurde alles zunichte gemacht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Poggenpohl Manufacturing GmbH (ehem. Poggenpohl Möbelwerke GmbH) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich endlich auf die Zukunft ausrichten und den Kunden in den Fokus nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Leider werden die Abteilungen gegeneinander ausgespielt, was dazu führt, dass jeder nur noch an sich denkt und versucht aus dem Schussfeuer zu kommen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet bewusst nichts an, um eine Balance für den Mitarbeiter zu schaffen. Da kaum noch Überstunden gemacht werden, außer sie werden angeordnet, ist es aber wohl in Ordnung. Homeoffice ist möglich, es muss aber jeder Tag beantragt werden, Antrag geht bis nach ganz oben…
Karriere/Weiterbildung
Auch das ist kein aktiver Baustein im Unternehmen, dafür gibt es keine Konzepte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut nicht zeitgemäß
Kollegenzusammenhalt
Teilweise noch gut, wird aber immer schlechter. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Chaotisch, da die Strategie fehlt.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros, veraltete Hard- und Software, keine Räumlichkeiten, die eine Wohlfühlatmosphäre erzeugen
Kommunikation
Findet ganzheitlich nicht statt. Jeder fragt sich, wie die Strategie aussieht und was das für die jeweilige Abteilung bedeutet… wahrscheinlich weiß dies niemand…
Interessante Aufgaben
Könnte es bestimmt geben, wenn es eine zukunftsorientierte Strategie geben würde… im Augenblick bedeutet es nur, den Kopf oben zu halten
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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10 Minuten Information pro Jahr zur aktuellen Situation muss reichen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Poggenpohl Manufacturing GmbH (ehem. Poggenpohl Möbelwerke GmbH) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat mittlerweile das Gefühl, dass konstruktive Kritik nicht gewünscht ist. Andere Sichtweisen werden als Angriff verstanden. Der Mitarbeiter soll einfach brav das machen, was gewünscht ist. Deswegen sagt und fragt auch niemand mehr etwas.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter muss in einer Phase der anhaltenden Kurzarbeit einfach besser sein. Mittlerweile weiß keiner mehr wohin die Reise gehen soll.
Eine Belegschaftsversammlung am letzten Tag vor den Betriebsferien, wurde am Tag vorher einberufen, dauerte 10 Minuten, wobei direkt der Hinweis gegeben wurde, dass man einen Folgetermin hat. Die Rede des Geschäftsführers, abgelesen, ließ alle genauso schlecht informiert wie davor zurück.
Image
… man hört, dass das Gute Image langsam bröckelt…
Work-Life-Balance
Aufgrund von anhaltender Kurzarbeit kein Problem, ansonsten wohl aber kein Kriterium, was als wichtig angesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Davon habe ich noch nichts gehört…Weiterbildung vielleicht auf Nachfrage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
… könnte in der heutigen Zeit bestimmt besser sein
Kollegenzusammenhalt
Der ist, wie häufig in Unternehmen mit einer schlechten Führung, gut.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht geführt, es wird befohlen.
Arbeitsbedingungen
Die Kantine ist ein kalter, leerer Raum, sicherlich kein Ort, an dem man sich gern trifft…
Kommunikation
Wie schon beschrieben ist diese so gut wie nicht vorhanden. Das mittlere Management tut zwar so, als wenn es so etwas wie ein Ziel gibt, die verschiedenen Aktionen lassen daran aber zweifeln.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Poggenpohl Manufacturing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin schon lange hier, mehr als 20 Jahre. Dann muss ja alles gut sein :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Für mich persönlich gibt es nichts zu verbessern, alles andere fällt nicht in meinen Aufgabenbereich.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Abteilung, sehr guter Zusammenhalt, ich fühle mich sehr wohl.
Image
Gutes Image, top Marke.
Work-Life-Balance
Passt zu 100%. Gleitzeit, keine Wochenend- oder Feiertagsarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier 5 Sterne. Wenn man nach Weiterbildung fragt, bekommt man sie auch. Jährliche Weiterbildung ist m.E. nicht notwendig, zumal man auch eine Menge Wissen im Selbststudium erwerben kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin sehr zufrieden. Natürlich kann es immer mehr sein, aber wenn man sich umschaut, kann man sich nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird viel Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es m.E. nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin auch schon älter und kann absolut nichts Negatives sagen!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut und wichtig, um sich wohl zu fühlen.
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht steht mit moderner Technik zur Verfügung.
Kommunikation
Alles was ich für meine Arbeit brauche und mehr wird sehr gut kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ich habe noch keine Unterschiede festgestellt.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue spannende Herausforderungen.
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In 6 Monaten ein 130 Jahre bestehendes Unternehmen kaputtgemacht. Ni Hao ! Eine Kultur des Misstrauens und der Angst !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Poggenpohl Manufacturing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen und die Aufbruchstimmung in dem Jahr nach der Insolvenz bis Ende August 2021
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man mit Angst zur Arbeit gehen muss, alles was seit September 2021 passiert. Der Spruch mit dem Fisch und dem Kopf und dem Gestank passt hier zu 1000 %
Verbesserungsvorschläge
Die Änderungen aus September 2021 sofort rückgängig machen. Branchenkenner und Menschen zurückholen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre der Angst, des Misstrauens, des Gegeneinander- Ausspielens, der Überforderung und der Respektlosigkeit, der Ausgrenzens
Image
Gutes Priduktimage
Work-Life-Balance
Kein Wochenende, kein Feierabend
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren keine Lohnerhöhungen, offensichtlich allerdings für Externe und überflüssige neue Stellen genug Geld vorhanden Nur eben nicht für uns „Alte“
Umgang mit älteren Kollegen
Alt im Sinn von lange im Unternehmen ist ganz schlecht
Vorgesetztenverhalten
Ganz oben unterirdisch. Es wird mit Angst geführt. Langjährige Vorgesetzte sind (noch) in Ordnung, man kennt sich eben seit Jahrzehnten.
Arbeitsbedingungen
Altes Büros, alte Möbel, man soll sich anscheinend am Arbeitsplatz nicht wohlfühlen
Kommunikation
Findet, wenn überhaupt, selektiv statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine starke Marke und menschliche Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Poggenpohl Manufacturing GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nur eine Überlebenschance für diese tolle Marke. Den kompletten Austausch sämtlicher Direktoren & Direktorinnen. Nur dadurch lassen sich Missgunst, Intrigen, Hierarchiedenken, Willkür, Chaos, leere Versprechungen, mangelnde Kommunikation und absolute Respektlosigkeit abstellen. Ich bin weg. Tschüss
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neuanfang, fehlgeschlagen. Wie kann man nur in so kurzer Zeit ein so gutes Unternehmen ins Negative entwickeln.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Poggenpohl Manufacturing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise interessante Aufgaben. Nicht mehr und nicht weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausübung von Druck
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen und Transparenz schaffen, Mitarbeitern Chance geben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich schlecht, neben der angespannten Lage verstehen es einige Führungskräfte machthaberisch Druck auszuüben.
Image
Sehr starke Marke, sehr geiles Produkt, schlechtes Arbeitgeberimage.
Work-Life-Balance
War in der Vergangenheit mal besser. Es gibt das Übliche Gleitzeitkonto, Überstunden werden gerne gesehen und bleiben zu einem Großteil unvergütet.
Karriere/Weiterbildung
Wird schlicht nicht gefördert und nicht zugelassen. Zu dem Thema ist keiner vom Fach, null Ansatz, keine Kriativität, schlicht und einfach Versagen auf ganzer Linie. Das Problem ist, dass da keiner was dagegen tun kann. Die verantwortliche Abteilung gibt mit dieser völlig inkompetenten Leitung leider kein gutes Bild ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Früher war es besser, man hat einige Regularien außer Kraft setzen müssen. Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Branche unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, hier passt es. Leider große Spannungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Nasenfaktor.
Vorgesetztenverhalten
Intransparenz. Machthaberisches Verhalten. Unfaire Behandlung. Kritik wird nicht zugelassen, keine offene Kultur.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros, altes Gebäude, gute IT Hardware wird bei guter Connection gestellt das ist ok. Kantine wurde dicht gemacht.
Kommunikation
Beschränkt sich auf das Wesentliche. Völlige Intransparenz.
Gleichberechtigung
Mehr Nasenfaktor als Gleichberechtigung. Oft geht es nicht um die Sache, sondern um die Person.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind teilweise spannend, da kann man sich nicht beschweren, es sind noch viele Dinge und Prozesse zu erarbeiten. Jedoch wird man auch da zurückgehalten.
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Wieder zurück auf Null, oder im Klartext, China hat übernommen.... das Ende einer großen Marke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Poggenpohl Manufacturing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider ist da nicht so viel. Der nicht mehr zeitgemäße Führungsstil, die fehlende Wertschätzung, mangelnde Transparenz richtet die Motivation totale zu Grunde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die alten Seilschaften zwischen Betriebsrat und Personalleitungskollegen akzeptiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Einen respektvollen Umgang fördern. Ehrlich und offen sein. Transparent sein, Kritik zulassen, die Hierarchien überdenken und die internen Seilschaften trennen.
Arbeitsatmosphäre
Es hatte den Anschein, wir schaffen hier etwas ganz Neues nach der Insolvenz. Man hatte wirklich das Gefühl mit diesem neuen, Küchen-/ branchenerfahrenen Management neu durchstarten zu können. Aber Zeit und Geduld scheint unsere neue Eigentümergesellschaft nun leider gar nicht viel zu haben. So werden alte Fehler wiederholt und die neue Führung nach 9 Monaten wieder ausgetauscht. Vertrauen weg, Stabilität weg, alles weg. Für einige Kollegen im Team war er der zehnte Managementwechsel in nur 10 Jahren. Dementsprechend auch die aktuelle Arbeitsatmosphäre. Die neue Führung reißt menschliche Brücken wieder ein. Nach dem Motto, "Entweder mein Weg oder kein Weg", herrscht wieder Kontrolle, Misstrauen, Intransparenz, Teamspaltung. All das, was uns schon immer umgeben hat und schließlich das Genick gebrochen hatte. Es ist kein Umfeld der Motivation, der Freude. Bewusste Überforderung, ein rauer Ton und ich bin mir sicher, wir stehen vor einer großen Fluktuationswelle.
Image
Bei der Ü60-Gemeinde sicher sehr gut. Doch den Glanz dieser alten Tage werden wir mit dem neuen Management sicher nicht zurück erarbeiten.
Work-Life-Balance
Auch das - bei Poggenpohl ein Fremdwort !
Karriere/Weiterbildung
Völlig unrealistisch. Lieber heuert man externe, neue Kollegen, bevor Poggenpohl Insidern mehr Verantwortung erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
200 Überstunden pro Jahr müssen ohne Ausgleich geleistet werden. Lohnentwicklung ausgeschlossen. Das sagt alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Führungskräfte haben E-Autos. Ladesäulen stehen kostenfrei auch Mitarbeitern zur Verfügung. Nur sozial sind wir definitiv nicht.
Kollegenzusammenhalt
Bündnis macht die Schwachen stark. Das klappt wirklich gut. Und ist in meiner Abteilung der einzige Trost.
Umgang mit älteren Kollegen
In einer völlig überalterten Struktur natürlich okay. Mehrheit siegt.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube alle Vorgesetzen sind bei mindestens Ü55 oder Ü60. Unter ihnen Missgunst und Kompetenzgerangel. Dementsprechend unterirdisch ist auch das Verhalten uns gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Büros im Stand der 90er Jahre. Stühle billig. Homeoffice unter Androhung von Konsequenzen nach Corona sofort als unmöglich dargestellt. IT-Equipment soweit okay, wenn man einen internen Draht hat und lang genug bettelt.
Kommunikation
Leider eine Katastrophe. Der Flurfunk hatte den überraschenden Wechsel im Management schon vernehmen lassen. Gesagt wurde aber nichts. Alles dementiert, auch gegenüber unseren Kunden. Erfahren haben wir es dann alle schließlich aus der Presse. Nun, auch das gehört wohl zum Prinzip China.
Gleichberechtigung
Wo beginnt es ? Es klafft an allen Ecken und Kanten. Immer wieder fallen abschätzige Bemerkungen aus dem Führungskader. Das Corona Management ist eher beleidigend. Personalmanagement versagt auf ganzer Linie.
Interessante Aufgaben
Ja gibt es und damit glatte 4 Sterne. Die Aufgaben sind im Grunde wirklich sehr motivierend. Einfach ein tolles Produkt.
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Endlich gibt es Licht am Ende des Tunnels
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Poggenpohl Manufacturing GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das außerordentliche Engagement unseres neuen Eigentümers beachtlich. Ich wünsche mir, dass dieser neue eingeschlagenen Weg gehalten wird. Ich spüre das erste mal als Angestellter echte Bewegung und Motivation von innen. Die neue Geschäftsführung, die vielen neuen Kollegen in Produktmanagement, Design, Vertrieb und Marketing sind einfach nur sehr angenehm und versprühen wirklich nur positive Stimmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir wünschen, wenn das ganze Team jetzt mitziehen könnte. Denn der Knackpunkt sind noch ein paar unverbesserliche Führungskräfte der alten Unternehmenskultur. Jene, die Hierarchien lieben, cholerisch sind, blockieren und die Insolvenz ausgesessen haben.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich nichts. Einfach so dran bleiben an dem Neuaufbau.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin nun fast 10 Jahre im Unternehmen, dass nun nach Insolvenz im letzten Jahr und erneutem Eigentümerwechsel als Poggenpohl Manufacturing firmiert. Ich habe alle Eigentümerwechsel erlebt und alle damit verbundenen Dramen.
Und erstmalig sehe ich tatsächlich endlich Licht am Ende des Tunnels.
Image
Die Marke ist gigantisch.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht okay.
Karriere/Weiterbildung
Hm.. bisher und mit den alten Eigentümern und Firmenlenkern undenkbar. Wird aber nun in Aussicht gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay. Kann natürlich immer besser sein. Um jede Gehaltserhöhung muss man allerdings echt kämpfen. Kaum Inflationsausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ladesäulen für E-Mobilität werden installiert. Neue Bäume werden gepflanzt.
Kollegenzusammenhalt
Der war in den Abteilungen auf gleicher Ebene schon immer gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt ja, gefördert weniger.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin einfach nur dankbar für die neue Führungsriege. So sollte es sein. Man fühlt sich mitgenommen, auch wenn vieles sicher noch lange nicht rund läuft.
Arbeitsbedingungen
Private Internetnutzung strikt verboten und wird kontrolliert. Keine Klimaanlage und so ist fast nicht auszuhalten im Sommer. Toiletten okay, Büros aber nicht modern. Zwar arbeitet man mit SAP aber die IT Struktur (Datenmanagement/ Auftragsmanagement) ist stark verhaltet. Die Kantine wurde leider aufgrund der Corona Hygieneauflagen geschlossen und wird auch zukünftig wohl nicht wieder eröffnet.
Kommunikation
Ich habe hier ja schon alles erlebt - eine so offene, vor allem wertschätzende Kultur hat es zuvor hier nie gegeben. Auch die Updates der Geschäftsführung werden aufgrund der COVID Einschränkungen via Videobotschaft an alle Kollegen gesendet.
Gleichberechtigung
Ausglichen. Je nach Abteilungsleiter sehr gut bis mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es auch hier Routinen. Aber eben auch gefühlt mehr Freiraum und einen Umbruch.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Poggenpohl Manufacturing durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 57% der Bewertenden würden Poggenpohl Manufacturing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Poggenpohl Manufacturing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.