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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
EssenszulageDass es immer öfter wieder diese Momente gibt, bei denen man merkt, wie fantastisch die Marke ist. Das schafft einen richtig guten Zusammenhalt!
Ich bin schon lange hier, mehr als 20 Jahre. Dann muss ja alles gut sein :-)
Leider ist da nicht so viel. Der nicht mehr zeitgemäße Führungsstil, die fehlende Wertschätzung, mangelnde Transparenz richtet die Motivation totale zu Grunde.
Teilweise interessante Aufgaben. Nicht mehr und nicht weniger
Das Unternehmen und die Aufbruchstimmung in dem Jahr nach der Insolvenz bis Ende August 2021
Man hat mittlerweile das Gefühl, dass konstruktive Kritik nicht gewünscht ist. Andere Sichtweisen werden als Angriff verstanden. Der Mitarbeiter soll einfach brav das machen, was gewünscht ist. Deswegen sagt und fragt auch niemand mehr etwas.
"Schlecht" ist ein starkes Wort... Es gibt viele Dinge, bei denen noch Luft nach oben ist.
Das man mit Angst zur Arbeit gehen muss, alles was seit September 2021 passiert. Der Spruch mit dem Fisch und dem Kopf und dem Gestank passt hier zu 1000 %
Dazu fällt mir nichts ein.
Das die alten Seilschaften zwischen Betriebsrat und Personalleitungskollegen akzeptiert werden.
Die Mitarbeiter sollten definitiv gewertschätz werden, damit die Arbeitsmoral positiv bleibt.
Die Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter muss in einer Phase der anhaltenden Kurzarbeit einfach besser sein. Mittlerweile weiß keiner mehr wohin die Reise gehen soll.
Eine Belegschaftsversammlung am letzten Tag vor den Betriebsferien, wurde am Tag vorher einberufen, dauerte 10 Minuten, wobei direkt der Hinweis gegeben wurde, dass man einen Folgetermin hat. Die Rede des Geschäftsführers, abgelesen, ließ alle genauso schlecht informiert wie davor zurück.
Das Unternehmen sollte sich endlich auf die Zukunft ausrichten und den Kunden in den Fokus nehmen.
Für mich persönlich gibt es nichts zu verbessern, alles andere fällt nicht in meinen Aufgabenbereich.
Es gibt nur eine Überlebenschance für diese tolle Marke. Den kompletten Austausch sämtlicher Direktoren & Direktorinnen. Nur dadurch lassen sich Missgunst, Intrigen, Hierarchiedenken, Willkür, Chaos, leere Versprechungen, mangelnde Kommunikation und absolute Respektlosigkeit abstellen. Ich bin weg. Tschüss
Der am besten bewertete Faktor von Poggenpohl Manufacturing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dadurch, dass die Führung des Unternehmens eher im Hintergrund bleibt, sind die Mitarbeiter im regen Austausch und halten sehr zusammen.
Das Team und der Zusammenhalt auch mit anderen Abteilungen ist toll!
Teilweise noch gut, wird aber immer schlechter. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Der ist, wie häufig in Unternehmen mit einer schlechten Führung, gut.
Besser geht es m.E. nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Poggenpohl Manufacturing ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen bekommt man viele Informationen und diese auch schnell. Das Weitertragen funktioniert leider nur über den Flurfunk.
Vom Management wird wenig bis gar nicht in die einzelnen Abteilungen kommuniziert
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation, soweit man das mitbekommt, sehr gut. Darüber hinaus wird einiges getan, damit offizielle Meldungen und News auch an die gesamte Belegschaft herangetragen werden. Natürlich ist auch hier noch Luft nach oben.
Wie schon beschrieben ist diese so gut wie nicht vorhanden. Das mittlere Management tut zwar so, als wenn es so etwas wie ein Ziel gibt, die verschiedenen Aktionen lassen daran aber zweifeln.
Findet ganzheitlich nicht statt. Jeder fragt sich, wie die Strategie aussieht und was das für die jeweilige Abteilung bedeutet… wahrscheinlich weiß dies niemand…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch das ist kein aktiver Baustein im Unternehmen, dafür gibt es keine Konzepte.
Davon habe ich noch nichts gehört…Weiterbildung vielleicht auf Nachfrage.
Auch hier 5 Sterne. Wenn man nach Weiterbildung fragt, bekommt man sie auch. Jährliche Weiterbildung ist m.E. nicht notwendig, zumal man auch eine Menge Wissen im Selbststudium erwerben kann.
Wird schlicht nicht gefördert und nicht zugelassen. Zu dem Thema ist keiner vom Fach, null Ansatz, keine Kriativität, schlicht und einfach Versagen auf ganzer Linie. Das Problem ist, dass da keiner was dagegen tun kann. Die verantwortliche Abteilung gibt mit dieser völlig inkompetenten Leitung leider kein gutes Bild ab.
Völlig unrealistisch. Lieber heuert man externe, neue Kollegen, bevor Poggenpohl Insidern mehr Verantwortung erhalten.
