Guter Arbeitgeber für gute Leute. Aber nichts für kleine Jungs ohne Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auf die Leistung der Leute geachtet wird und die Leute die sich bemühen immer gefördert und unterstützt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde wirklich schlecht, wer da schon alles gearbeitet hat. Aber zum Teil war ich mit Schuld. Gemeinsam im Führungskreis haben wir aus der Not heraus völlig ungeeignete Leute eingestellt, weil der Markt nichts anderes hergegeben hat. Aber die Zeiten sind wir mir scheint vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Stellt nie wieder so ein Event-Team ein wir wir es zwischendurch hatten. Junge Menschen ohne Ahnung, die sich für was besseres halten aber eigentlich kaum Chancen am Arbeitsmarkt haben, die haben in einer Firma mit so einer klaren Zielvorstellung vom Ergebnis und so einem hohen Anspruch nichts verloren. Damit macht man sich nur die Laune im Team und den Ruf kaputt, wenn solche Leute dann meckern weil auf sie nicht gehört wird.
Arbeitsatmosphäre
Ein paar unerfahrene 3 Käse-Hoch-Besserwisser haben versucht ihre Ansätze und Meinungen durchzusetzen. Ohne Erfahrung, ohne Ahnung. Dies wurde Gott sei dank von dem Geschäftsführer unterbunden. Heute bekommt er die Quittung, weil eben diese Personen beleidigt hier schlechte Bewertungen schreiben.
Ich schaffe es diese Kids auszublenden und kann deswegen die Gesamtatmosphäre bewerten.
Kommunikation
Findet statt mit denen die wollen. Misskommunikation findet da statt wo Menschen denken sie müssten an allem beteiligt werden. Dem ist nicht so. Nur weil ich nicht alles weiß (was mich nichts angeht) ist nicht die Kommunikation schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwei Lager (wie auch einige andere Kommentare zeigen) - wobei eigentlich gab es das. Das „Mecker-Lager“ wurde ausgetauscht. Und ja das ist Fluktuation, aber wertvolle und wichtige. Das Kern-Team lässt sich von Meckerköpfen den Tag nicht verderben und hält zusammen.
Work-Life-Balance
Branchenüblich. Januar bis April 80% Balance und 20% Work. In den Sommermonaten sieht das anders aus, da bleibt die Balance schon mal liegen. Kennt jeder in der Gastronomie.
Vorgesetztenverhalten
Man hätte sicher an einigen Stellen besser umgehen können mit den Low-Performern und Meckerköpfen. Aber ich verstehe, dass der Geschäftsführer sie irgendwann aufgegeben hat. Ich hätte den Job nicht haben wollen.
Arbeitsbedingungen
Alles vom absolut feinsten was die Ausstattung angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heutzutage gibt es immer Luft nach oben. Die Vergleiche hier zwischen E-Auto und Jet kann ich nicht nachvollziehen. Wenn ein Unternehmen einem Kunden einen Hubschrauber- oder Jet-Flug verkauft, dann gehört das zum Geschäftsmodell eines Luxus-Erlebnis. Entweder ist es Neid oder Unverständnis. Auch die Lufthansa kann ein gutes Umweltbewusstsein haben das ist nicht automatisch 1 Stern, nur weil sie Flugzeuge betreiben. Da muss man besser differenzieren können.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich. Wer Leistung zeigt bekommt jährlich, ohne darum bitten zu müssen, eine Gehaltserhöhung. Bei mir ging es von Jahr zu Jahr weiter nach oben mit immer mehr Benefits. In anderen Jobs musste ich darum kämpfen.