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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pohlposition die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überall im Unternehmen fehlt es leider an guter Kommunikation und insbesondere auch an der Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen. Ich glaube an dieser Stelle, dass eine Veränderung tatsächlich angestrebt wird, indem regelmäßige Teammeetings stattfinden, allerdings müsste die Kritik dafür besser angenommen sowie umgesetzt werden.
In vielen Bereichen werden die Mitarbeiter entweder einfach alleine gelassen oder zu streng kontrolliert.
Ein tolles Team mit ganz lieben Menschen, danke an dieser Stelle. Vielleicht könnten trotzdem mehr teamfördernde Maßnahmen durchgeführt werden.
Die Work-Life-Balance ist in dieser Branche im Allgemeinen leider wirklich schwierig. Dennoch wird oft eine dauerhafte Bereitschaft erwartet, was bei vielen Kollegen auch auf die Gesundheit schlägt.
Auf der persönlichen Ebene war alles super. Allerdings ist das allgemeine Verhalten der Geschäftsführung nicht besonders professionell und wird teilweise zu persönlich.
Teils-teils. Die Arbeitsbelastung könnte vermutlich besser aufgeteilt werden und es bräuchte mehr Struktur.
Leider herrscht in dem Unternehmen an vielen Tagen eine sehr negative Stimmung, da alle überlastet sind. Sowohl die Geschäftsführung selbst als auch die meisten Mitarbeiter.