7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider kein besonders gutes Arbeitsumfeld
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bietet neuen Mitarbeitern zu Beginn sehr gute Chancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Negativität im gesamten Unternehmen und das Kritik nur oberflächlich oder gar nicht angenommen wird. Durch die Überforderung werden an den falschen Stellen Maßnahmen ergriffen und es werden kurzfristige Übergangslösungen umgesetzt anstatt sich eine vernünftige Dauerlösung zu überlegen.
Außerdem ist es wirklich traurig mitzubekommen, dass jetzt alle Schwierigkeiten auf die Ex-Mitarbeiter geschoben werden, anstatt die realistischen Fehler im Unternehmen und in der Struktur wahrhaben zu wollen, sowie ernsthaft an diesen zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Kritik sollte weniger persönlich genommen und unbedingt besser angenommen und auch verinnerlicht werden, damit auch ein tatsächlicher Wandel stattfinden kann. Das Team muss gefördert werden. Außerdem sollte mehr positives Feedback an die einzelnen Mitarbeiter ausgesprochen werden.
Zudem wäre es meiner Meinung nach sehr wichtig, dass mehr Struktur ins Unternehmen gebracht wird, umso doppelte Arbeit zu vermeiden und die Stimmung zu heben.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht in dem Unternehmen an vielen Tagen eine sehr negative Stimmung, da alle überlastet sind. Sowohl die Geschäftsführung selbst als auch die meisten Mitarbeiter.
Image
Unter den Kollegen absolut kein gutes Image. Als Firma nach außen hin ist das Image soweit in Ordnung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in dieser Branche im Allgemeinen leider wirklich schwierig. Dennoch wird oft eine dauerhafte Bereitschaft erwartet, was bei vielen Kollegen auch auf die Gesundheit schlägt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein ist eindeutig vorhanden, die soziale Ebene könnte ausgebaut werden. Wie gesagt z. B. durch Teambuilding-Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team mit ganz lieben Menschen, danke an dieser Stelle. Vielleicht könnten trotzdem mehr teamfördernde Maßnahmen durchgeführt werden.
Vorgesetztenverhalten
Auf der persönlichen Ebene war alles super. Allerdings ist das allgemeine Verhalten der Geschäftsführung nicht besonders professionell und wird teilweise zu persönlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind aus technischer Sicht top.
Kommunikation
Überall im Unternehmen fehlt es leider an guter Kommunikation und insbesondere auch an der Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen. Ich glaube an dieser Stelle, dass eine Veränderung tatsächlich angestrebt wird, indem regelmäßige Teammeetings stattfinden, allerdings müsste die Kritik dafür besser angenommen sowie umgesetzt werden.
In vielen Bereichen werden die Mitarbeiter entweder einfach alleine gelassen oder zu streng kontrolliert.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich und sehr gut.
Gleichberechtigung
Frauen werden gleichberechtigt aber die Mitarbeiter werden im Allgemeinen nicht besonders geschätzt.
Interessante Aufgaben
Teils-teils. Die Arbeitsbelastung könnte vermutlich besser aufgeteilt werden und es bräuchte mehr Struktur.
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Guter Arbeitgeber für gute Leute. Aber nichts für kleine Jungs ohne Erfahrung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auf die Leistung der Leute geachtet wird und die Leute die sich bemühen immer gefördert und unterstützt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde wirklich schlecht, wer da schon alles gearbeitet hat. Aber zum Teil war ich mit Schuld. Gemeinsam im Führungskreis haben wir aus der Not heraus völlig ungeeignete Leute eingestellt, weil der Markt nichts anderes hergegeben hat. Aber die Zeiten sind wir mir scheint vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Stellt nie wieder so ein Event-Team ein wir wir es zwischendurch hatten. Junge Menschen ohne Ahnung, die sich für was besseres halten aber eigentlich kaum Chancen am Arbeitsmarkt haben, die haben in einer Firma mit so einer klaren Zielvorstellung vom Ergebnis und so einem hohen Anspruch nichts verloren. Damit macht man sich nur die Laune im Team und den Ruf kaputt, wenn solche Leute dann meckern weil auf sie nicht gehört wird.
Arbeitsatmosphäre
Ein paar unerfahrene 3 Käse-Hoch-Besserwisser haben versucht ihre Ansätze und Meinungen durchzusetzen. Ohne Erfahrung, ohne Ahnung. Dies wurde Gott sei dank von dem Geschäftsführer unterbunden. Heute bekommt er die Quittung, weil eben diese Personen beleidigt hier schlechte Bewertungen schreiben.
Ich schaffe es diese Kids auszublenden und kann deswegen die Gesamtatmosphäre bewerten.
Work-Life-Balance
Branchenüblich. Januar bis April 80% Balance und 20% Work. In den Sommermonaten sieht das anders aus, da bleibt die Balance schon mal liegen. Kennt jeder in der Gastronomie.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich. Wer Leistung zeigt bekommt jährlich, ohne darum bitten zu müssen, eine Gehaltserhöhung. Bei mir ging es von Jahr zu Jahr weiter nach oben mit immer mehr Benefits. In anderen Jobs musste ich darum kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heutzutage gibt es immer Luft nach oben. Die Vergleiche hier zwischen E-Auto und Jet kann ich nicht nachvollziehen. Wenn ein Unternehmen einem Kunden einen Hubschrauber- oder Jet-Flug verkauft, dann gehört das zum Geschäftsmodell eines Luxus-Erlebnis. Entweder ist es Neid oder Unverständnis. Auch die Lufthansa kann ein gutes Umweltbewusstsein haben das ist nicht automatisch 1 Stern, nur weil sie Flugzeuge betreiben. Da muss man besser differenzieren können.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwei Lager (wie auch einige andere Kommentare zeigen) - wobei eigentlich gab es das. Das „Mecker-Lager“ wurde ausgetauscht. Und ja das ist Fluktuation, aber wertvolle und wichtige. Das Kern-Team lässt sich von Meckerköpfen den Tag nicht verderben und hält zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Man hätte sicher an einigen Stellen besser umgehen können mit den Low-Performern und Meckerköpfen. Aber ich verstehe, dass der Geschäftsführer sie irgendwann aufgegeben hat. Ich hätte den Job nicht haben wollen.
Arbeitsbedingungen
Alles vom absolut feinsten was die Ausstattung angeht.
Kommunikation
Findet statt mit denen die wollen. Misskommunikation findet da statt wo Menschen denken sie müssten an allem beteiligt werden. Dem ist nicht so. Nur weil ich nicht alles weiß (was mich nichts angeht) ist nicht die Kommunikation schlecht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt zwei Lager. Zufrieden und unzufrieden. Man kann vorher herausfinden wozu man gehören wird.
Ex-FührungskraftHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Initiative, die Bereitschaft etwas zu wegen, dass man sich trotz aller Kritik von den Querdenkern nicht von dem hohen Qualitätsanspruch abbringen lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man unbedingt wachsen wollte und deswegen in Kauf genommen hat Leute einzustellen die nicht ins Team passen. Das Ergebnis sieht man in den Bewertungen hier.
Verbesserungsvorschläge
Das Team verkleinern und sich auf das wesentliche konzentrieren. Man findet nicht genug Leute die so ticken wie der Anspruch der Geschäftsführung ist. Lieber nur mit denen arbeiten die das wollen und sich wohl fühlen als junge Menschen zu verbrennen, die dem Anspruch nicht gerecht werden und dann im
Büro und auf dieser Plattform schlechte Laune verbreiten.
Arbeitsatmosphäre
Mies gelaunte Meckerköpfe ziehen die Stimmung runter. Der schnelle Austausch dieser Leute ist eine hohe Fluktuation, was schlecht ist. Aber die Atmosphäre hinzunehmen wäre noch giftiger.
Image
Die internen Streitigkeiten die es intern gab kommen in der Außendarstellung nicht an.
Work-Life-Balance
Branchentypisch eher schlecht. Aber trotzdem 4 Sterne, weil das liegt nicht am Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Es könnte noch mehr Weiterbildungsangebot geben. Aber mein Bildungsurlaub wurde immer genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich über dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos, Solarstrom, Angebote für Foodsharing.
Es geht aber immer besser - bis Zero waste erreicht ist.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an mit wem man arbeitet. Viele stellen sich quer, aber wenn man diese ausblendet hat man ein gutes Team zum Arbeiten. Meistens gehen diese Querulanten auch schnell.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer Luft nach oben, aber alle Erwartungen werden klar kommuniziert. Wenn man sich dann nicht dran hält hat es Konsequenzen. Ich finde das normal. Wenn man damit nicht einverstanden ist, dann muss man nicht unterschreiben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Firmenwagen top in Schuss, modernste Macbooks, iPhones etc.
Kommunikation
Sehr digital, oft nicht persönlich.
Gleichberechtigung
Sowohl Frauen, als auch Männer, ältere und jüngere - alles ausgewogen vertreten.
Interessante Aufgaben
Ich liebe die Branche!!!
Umgang mit älteren Kollegen
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Viel Schein, wenig Sein - und ganz schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, interessante Tätigkeiten, Arbeitsmittel, Marktposition
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation (allein das Eventteam wurde in wenigen Monaten mehrfach komplett ausgetauscht), keine Konstanz, Unprofessionalität, null Kommunikation, keine Freiheiten und keine Eigeninitiative gewünscht, keine Kritikfähigkeit, empathielos, kein oder kaum Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen…
Arbeitsatmosphäre
Viele Lästereien auf allen Ebenen, unmotivierte Kollegen, keine Freiheiten, hohe Fluktuation - trotzdem zwei Sterne, weil viele Mitarbeiter sehr nett sind
Image
Über längere Zeit war der Ruf und auch die Leistung ggü Kunden wirklich gut, aber die hohe Fluktuation zieht auch das stark nach unten. Zudem hat kaum jemand noch wirklich Lust und so geht z. B. niemand mehr wirklich ans Telefon.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit an Wochenenden, viele Überstunden, teilweise keine Einhaltung der Ruhezeiten (auch wenn das in der Branche nicht unüblich ist)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarstrom, E-Autos, relativ papierlos - aber auch verschwenderischer Umgang mit Ressourcen und viel Müll
Karriere/Weiterbildung
Keine aktiven Angebote, aber auch keine Hindernisse
Kollegenzusammenhalt
Unterhalb der GF ist das Miteinander OK
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich eine Arbeitssituation, wie sie wahrscheinlich in den 50er Jahren üblich war, unmodern, unflexibel, diktatorisch
Aber zwei Sterne, da hier unterschieden werden muss:
Von Seiten des GF katastrophal, willkürlich, unkommunikativ, unprofessionell, unkonstant
Von Seiten der anderen „Führungskräfte“ (auch wenn sie eigentlich nicht führen dürfen): besser, aber am Ende sind sie machtlos oder werden wie der GF
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, Klimaanlage etc. sind schon in Ordnung, werden aber leider komplett überschattet von der schlechten Stimmung
Kommunikation
Unprofessionell, indirekt, keine Kritikfähigkeit und alles auf die Person des GF zugeschnitten (kein anderer hat etwas zu sagen)
Gehalt/Sozialleistungen
Über dem Durchschnitt
Gleichberechtigung
Hier kann man keine Kritik äußern, viele Frauen in Führungspositionen (auch wenn sie am Ende nicht führen dürfen)
Interessante Aufgaben
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Gemeinsam krasse Erfolge feiern - ja es ist auch manchmal anstrengend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle helfen sich gegenseitig und erreichen gemeinsam die Ziele.
Image
Ich freue mich hier arbeiten zu können.
Work-Life-Balance
In der Eventbrache haben die Sommer lange Tage und kurze Nächte. Es ist anstrengend, aber ich liebe es!
Karriere/Weiterbildung
Teilweise mehrere Fortbildungen pro Jahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, Zuschläge an Wochenenden und Nachts. Zudem viele Extras und Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großer Anteil an E-Fahrzeugen im Fuhrpark. Es wird kein Essen weggeschmissen was man noch verwenden kann. Nur könnte man bei Dienstreisen häufiger die Bahn als das Auto nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Einfach ein gutes Team auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, aber die gehören zu 100% dazu.
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleitung ist immer ansprechbar und lässt mich nie im Stich.
Arbeitsbedingungen
Neuste Apple Produkte, gute Tools, ergonomische Stühle und Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben. Zur Gesundheitsförderung kommen Physiotherapeuten ins Büro.
Kommunikation
Manchmal muss man sich Informationen selbst beschaffen.
Gleichberechtigung
großer Frauenanteil in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Von Recherche bis Hinter den Kulissen auf Deutschlands größten Festivals ist alles dabei.
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Zufriedenheit verlangt nach Einsatz. Auch in stressigen Zeiten sollte die Freude an der Branche im Vordergrund stehen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Änderungen im Team führen zu mehr Harmonie. Es hat gedauert, bis wirklich die richtigen Leute gefunden waren, doch viel Rotation hat sich ausgezahlt.
Work-Life-Balance
Im Sommer in der Branche schwierig. Das liegt aber am Job, nicht am Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde eine extra Stelle geschaffen, die sich nur um Aus- und Weiterbildung kümmert.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich über dem Durchschnitt der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele E-Autos, man wird für ehrenamtliche Tätigkeiten freigestellt als Sonderurlaub.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich schätze es sehr, dass ältere Kollegen (auch wenn es wenige sind) ihre Lebenserfahrung einbringen.
Vorgesetztenverhalten
Man muss nicht immer einer Meinung sein, Hauptsache es wird erklärt warum Entscheidungen so getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Neue Materialien, ständig Upgrades, super Equipment
Kommunikation
Die Projektmanagement-Tools könnten noch intensiver genutzt werden.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Teams gibt es Gleichberechtigung. Natürlich haben höhere Positionen manchmal einen Benefit mehr, der aus mehr Verantwortung resultiert.
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Ich habe viel gelernt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pohlposition durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden Pohlposition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pohlposition als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.