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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polaris Media die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Leider fehlt bei einzelnen Arbeitskollegen das Verständnis für die Arbeit anderer Abteilungen. Was ich sehr schade finde.
Man kann auch bei einer 40- Stunden Woche eine ausgewogene Work-Life-Balance haben. Was hier auch in jeder Art und Weise unterstützt wird.
Jeder Arbeitsgeber hat seine guten als auch schlechten Seiten. Hier überwiegen für mich persönlich die positiven Aspekte. Beide haben immer ein offenes Ohr ob beruflich oder privat und versuchen ihre Mitarbeiter in allem mit ein zu beziehen. Meiner Meinung nach, sollten die Mitarbeiter nicht in allen Punkten Mitspracherecht haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist nach meinem Empfinden sehr angenehm. Ist man als Arbeitnehmer offen, transparent und ehrlich, hat man eine sehr schöne Zeit mit sympathischen Kolleg:innen und spannenden Projekten. Derzeit herrscht große Kritik zur angeblichen Kontrolle von Mitarbeitern, der ich leider nicht zustimmen kann. Wenn Kolleg:innen das Homeoffice schamlos ausnutzen, ist es nicht nur unkollegial sondern auch maßlos unverschämt, dem Arbeitgeber daraus ein Strick zu drehen. Wenn ein Mitarbeiter im Homeoffice über eine Stunde Kaffee holen geht oder das dreifache der realistischen Zeit für eine Aufgabe benötigt, über Monate hinweg, ist meiner Meinung nach ein kritischer Blick auf diese absolut gerechtfertigt. Es ist ein Job mit viel Freiheiten und ebenso viel Verantwortung, keine freiwillige Veranstaltung mit Gehalt am Ende des Monats.
Unabhängig davon hat man die Chance seine Arbeit im Team und dem Kunden vorzustellen und bekommt sowohl regelmäßig konstruktive Kritik als auch Lob. Selbst die Geschäftsführung ist im Entwicklungsprozess einer Website integriert und beteiligt sich aktiv an allen Projekten. Das ist nicht selbstverständlich.
Es wird alles offen und ehrlich kommuniziert was ich sehr gut finde. So kann sich keiner ausgeschlossen fühlen.