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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
KinderbetreuungDie offene und zuvorkommende Art. Man fühlt sich gut aufgenommen und wird nicht zu viel gelobt. Es wird immer versucht die Mitarbeiter bei Laune zu halten was leider nicht immer funktioniert, da es nun Mal wie in jedem Unternehmen "Spielverderber" gibt. Ich kann aktuell nichts negatives sagen, da ich seit Tag 1 gut und gerecht behandelt werde.
Und wenn wir ehrlich sind, sind die Events jedes Mal überragend.
Das Potential sich mit jedem Projekt neu zu entdecken, wenn man sich darauf einlässt. Es ist herausfordernd macht aber Spaß.
Es gibt unglaublich viel Potenzial. Die Arbeit kann Spaß machen, die Abwechslung ist toll und es gibt viel zu lernen. Wenn der Umgang mit den Angestellten sich ändert, wäre es echt ein toller Job in einer tollen Firma.
Die Arbeit ist meiner Meinung sehr abwechslungsreich und man kann viel lernen.
Offenheit, Transparenz, Ehrlichkeit, Loyalität und einen sehr guten Weitblick
Die Grundeinstellung zu den Mitarbeitern. Scheinen permanent Angst zu haben, jeder würde nur faulenzen, wenn man ihm nicht dauernd auf die Finger kuckt.
Selbst statt auf diese Kritik hier einzugehen wird diese Bewertung im nächsten Morgencall wohl zerrissen
Parkplatzmiete aus eigener Tasche zahlen (vor Corona und der damit verbundenen Homeoffice-Situation)
Der Fokus darauf, dass die wichtigen Dinge auf Webseiten technisch funktionieren geht verloren. Ich würde mir mehr Druck seitens der Chefs wünschen, was das einwandfreie Laufen der technischen Dinge angeht. Manches auf Webseiten sollte laufen und stets geprüft werden. Nicht unsere Kunden (am Telefon oder per Mail), sondern unsere Technik-Abteilung sollte uns informieren das es ein grundsätzliches Problem mit etwas gibt und es nicht läuft. Durch interne Umstellungen ...
Einheitliche Hardware wäre wünschenswert.
Bis auf das Gehaltsthema aktuell nichts.
- das emotionale Verhalten, was vermehrt in den Calls vorkam (ergibt eine sehr unangenehme Situation für den jeweiligen Arbeitnehmer).
- das einseitige Feedback, da der Arbeitgeber häufig Arbeitnehmern unterstellt, dass angeblich nicht gearbeitet wird (Dadurch erzeugt das eine sehr unangenehme Situation)
- marodes Arbeitsequipment
Coaching für die GFs. Es geht auch anders. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen, damit der Job endlich wieder Spaß machen kann. Die meisten hier machen ihre Arbeit wahnsinnig gerne und es ist schade, wie jeder unnötig unter Druck gesetzt wird und fast schon überwacht wird. In anderen Firmen funktionierts doch auch.
Wenn Mitarbeiter aus der Reihe tanzen, unkollegial und nicht ehrlich sind, würde ich mir wünschen, dass nicht alle Mitarbeiter dies mit neuen Regelungen ausbaden müssen. Leider gingen in den letzten Jahren einige Freiheiten damit drauf, was sehr schade ist.
In den Abteilungen fehlt eine Führungsposition welche die Kollegen antreibt und für sie spricht. Oder wenigstens eine Person die die Aufgaben einzelner Mitarbeiter im Blick hat. In anderen Abteilungen funktioniert es doch auch.
Evtl. Sollten sie auch Mal unabhängig vom Jahregespräch eine Gehaltserhöhung vergeben.
Er macht schon alles ganz gut, sollte evtl. den Urlaubsanspruch sowie die Urlaubsplanung überdenken.
Klare Strukturen nicht nur einführen, sondern auch durchziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Polaris Media ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alter, Geschlecht oder Vorlieben spielen absolut keine Rolle. Man wird als Mensch respektiert und am Maß des Engagements geschätzt.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Hier werden alle gleich behandelt. Ein bis zwei Personen werden gefühlt bevorzugt behandelt, kann mich aber auch irren das dies so ist. Daher sind es eher viereinhalb Sterne. Ich möchte nochmal betonen, das es hier keine Diskriminierungen oder ähnliches gibt. Bei uns nimmt auch die Dame die die Büroräume reinigt an den Weihnachtsfeiern teil! Es ist sehr familiär und gerecht.
Ist selbstverständlich und wird gelebt. Das Unternehmen ist sehr divers.
Sowohl vom Gehalt wie auch vom Umgang gibt es keine Unterschiede bzgl. Geschlecht, Herkunft, Überzeugungen und Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polaris Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt einen Gesundheitsbonus für die, die es schaffen, lange genug gesund zu bleiben. Sonst wurde jetzt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge eingeführt und letztes Jahr gab es sogar 600 Euro Weihnachtsgeld - das erste Mal. Zusätzlich kann man in Form von Genussrechten in die Firma investieren.
Gehalt ist allerdings unterm Durchschnitt und nur schlecht und in sehr kleinen Schritten verhandelbar.
m.M.n unterdurchschnittliches Gehalt wenn ich mir meinen Stundenlohn ausrechne. Scheinbar sind wir aber von unserer Branche her voll im Schnitt, wie ich das jedoch prüfen kann und woher die Arbeitgeber diese Info erhalten weiß ich nicht.
Das Gehalt wird zum Monatsende überwiesen, nicht am ersten des Monats erst. Das ist sehr gut gelöst
Es gibt eine edenred Karte, dort erhalten wir einige Monate im Jahr einen Betrag der steuerfrei an Mitarbeiter ausgezahlt werden darf :D
Auf die Karte erhalten wir ...
Wirklich unterdurchschnittlich und Weihnachtsgeld oder ähnliches gibt es auch nicht. Allerdings einen kontroversen Gesundheitsbonus wenn man im ganzen Jahr so gut wie gar nicht krank war.
Liegt leicht unter dem Branchendurchschnitt. Bonuszahlen erfolgen, wenn man weniger Krankheitstage hat.
Wirklich viel Gehalt gibt es nicht, aber auch nicht wirklich wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden nicht zur Weiterbildung gezwungen. Stattdessen muss man sich selbst darum kümmern. Die Mitarbeiter zum Glück zu zwingen wäre an dieser Stelle vermutlich ein Anfang, dann hören hoffentlich die Beschwerden dass es keine Weiterbildung gibt auf. ;-)
Die Geschäftsführung wünscht sich Spezialisten in jeder Abteilung, mit einzigartigem Können und Wissen, dass sie weitergeben können. Ich empfinde das durchaus als Aufstiegschance in den Abteilungen.
Wenn man eine Weiterbildung gut argumentieren kann und diese das Unternehmen weiter bringt, wird diese auch genehmigt.
Hat man Haare auf dem Zähnen kann man hier auch gut und schnell aufsteigen. Das haben leider viel zu wenig Mitarbeiter, da sie Angst vor Verantwortung haben.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind eher selten, werden aber gut genug argumentiert manchmal genehmigt.
Weiterbildung wird offeriert, jedoch ist hier kein konkretes Angebot vorhanden. Das Unternehmen setzt auf Freiwilligkeit: wer sich weiterbilden will, kann der Geschäftsführung ein Angebot unterbreiten, was auch in der Regel wohlwollend genehmigt wird.
Da sehr flache Hierarchien vorhanden sind, ist Karriere nicht so ein großes Thema, dennoch hat man die Möglichkeit, innerhalb von Abteilungen sein Aufgabengebiet zu erweitern oder zu verändern.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, da die Hierarchie sehr flach ist. Aber man kann sich weiterbilden und wird dabei auch von den Vorgesetzten unterstützt.
