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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
KinderbetreuungDie offene und zuvorkommende Art. Man fühlt sich gut aufgenommen und wird nicht zu viel gelobt. Es wird immer versucht die Mitarbeiter bei Laune zu halten was leider nicht immer funktioniert, da es nun Mal wie in jedem Unternehmen "Spielverderber" gibt. Ich kann aktuell nichts negatives sagen, da ich seit Tag 1 gut und gerecht behandelt werde.
Und wenn wir ehrlich sind, sind die Events jedes Mal überragend.
Das Potential sich mit jedem Projekt neu zu entdecken, wenn man sich darauf einlässt. Es ist herausfordernd macht aber Spaß.
Es gibt unglaublich viel Potenzial. Die Arbeit kann Spaß machen, die Abwechslung ist toll und es gibt viel zu lernen. Wenn der Umgang mit den Angestellten sich ändert, wäre es echt ein toller Job in einer tollen Firma.
Offenheit, Transparenz, Ehrlichkeit, Loyalität und einen sehr guten Weitblick
Sehr offenes Ohr für jeden. Bei Problemen wird stets geholfen. Hier wird keiner allein gelassen, es ist wie eine Familie. Der Arbeitgeber spielt sich nicht als "Chef" auf, es ist eher auf einer Ebene und ein vertrautes Verhältnis.
Es wird hin und wieder gefragt wie es einem geht und wie es läuft und das ist auch völlig ernst gemeint und kein Smalltalk-Gespräch.
Die Grundeinstellung zu den Mitarbeitern. Scheinen permanent Angst zu haben, jeder würde nur faulenzen, wenn man ihm nicht dauernd auf die Finger kuckt.
Selbst statt auf diese Kritik hier einzugehen wird diese Bewertung im nächsten Morgencall wohl zerrissen
Parkplatzmiete aus eigener Tasche zahlen (vor Corona und der damit verbundenen Homeoffice-Situation)
Der Fokus darauf, dass die wichtigen Dinge auf Webseiten technisch funktionieren geht verloren. Ich würde mir mehr Druck seitens der Chefs wünschen, was das einwandfreie Laufen der technischen Dinge angeht. Manches auf Webseiten sollte laufen und stets geprüft werden. Nicht unsere Kunden (am Telefon oder per Mail), sondern unsere Technik-Abteilung sollte uns informieren das es ein grundsätzliches Problem mit etwas gibt und es nicht läuft. Durch interne Umstellungen ...
Einheitliche Hardware wäre wünschenswert.
Bis auf das Gehaltsthema aktuell nichts.
Wir machen uns das Leben manchmal völlig unnötig schwer.
Coaching für die GFs. Es geht auch anders. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen, damit der Job endlich wieder Spaß machen kann. Die meisten hier machen ihre Arbeit wahnsinnig gerne und es ist schade, wie jeder unnötig unter Druck gesetzt wird und fast schon überwacht wird. In anderen Firmen funktionierts doch auch.
Wenn Mitarbeiter aus der Reihe tanzen, unkollegial und nicht ehrlich sind, würde ich mir wünschen, dass nicht alle Mitarbeiter dies mit neuen Regelungen ausbaden müssen. Leider gingen in den letzten Jahren einige Freiheiten damit drauf, was sehr schade ist.
In den Abteilungen fehlt eine Führungsposition welche die Kollegen antreibt und für sie spricht. Oder wenigstens eine Person die die Aufgaben einzelner Mitarbeiter im Blick hat. In anderen Abteilungen funktioniert es doch auch.
Evtl. Sollten sie auch Mal unabhängig vom Jahregespräch eine Gehaltserhöhung vergeben.
Er macht schon alles ganz gut, sollte evtl. den Urlaubsanspruch sowie die Urlaubsplanung überdenken.
Klare Strukturen nicht nur einführen, sondern auch durchziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Polaris Media ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Geschlecht ist hier eher unwichtig, Hauptsache man funktioniert. Es wird aber auch nicht über geäußerte unangebrachte Kommentare oder sexistische Witze nachgedacht.
Alter, Geschlecht oder Vorlieben spielen absolut keine Rolle. Man wird als Mensch respektiert und am Maß des Engagements geschätzt.
Hier werden alle gleich behandelt. Ein bis zwei Personen werden gefühlt bevorzugt behandelt, kann mich aber auch irren das dies so ist. Daher sind es eher viereinhalb Sterne. Ich möchte nochmal betonen, das es hier keine Diskriminierungen oder ähnliches gibt. Bei uns nimmt auch die Dame die die Büroräume reinigt an den Weihnachtsfeiern teil! Es ist sehr familiär und gerecht.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Ist selbstverständlich und wird gelebt. Das Unternehmen ist sehr divers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polaris Media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wurde zwar eine neue Führungsebene eingeführt, die ist aber eher proforma. Keine Aufstiegschancen.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind eher selten, werden aber gut genug argumentiert manchmal genehmigt.
Weiterbildung wird offeriert, jedoch ist hier kein konkretes Angebot vorhanden. Das Unternehmen setzt auf Freiwilligkeit: wer sich weiterbilden will, kann der Geschäftsführung ein Angebot unterbreiten, was auch in der Regel wohlwollend genehmigt wird.
Da sehr flache Hierarchien vorhanden sind, ist Karriere nicht so ein großes Thema, dennoch hat man die Möglichkeit, innerhalb von Abteilungen sein Aufgabengebiet zu erweitern oder zu verändern.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden eher nicht angeboten aber sind grundsätzlich möglich.
Da die Hierarchien sehr flach sind, gibt es keine großen Aufstiegschancen. Weiterbildung wird ermöglicht, aber dabei wird meistens auf Eigeninitiative gesetzt und dafür dann entsprechende Mittel oder Freiraum geboten. (Falls das zu erlangende Know-How Unternehmensdienlich ist). Da das Netz sich immer weiter entwickelt, lernt man automatisch immer Neues.
