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kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr gut am Arbeitgeber finde ich die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den fairen und vertrauensvollen Umgang durch Vorgesetzte und Teamleitung sowie den starken Teamzusammenhalt. Auch die abwechslungsreichen IT-Projekte, die Möglichkeiten zur Weiterbildung und die gute Work-Life-Balance machen die Arbeit hier sehr angenehm.
Schlecht finde ich, dass in manchen Projekten die internen Prozesse noch optimiert werden könnten, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Weiterführend fällt mir nur Negativ auf, dass die Abstimmung zwischen einzelnen Teams manchmal verbessert werden könnte. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen, das Team und die Aufgaben sehr gut.
Alles in allem ist das Unternehmen ein großartiger Arbeitgeber. Für die Zukunft wäre es noch wünschenswert, die internen Abstimmungsprozesse zwischen Teams weiter zu vereinfachen und noch mehr Gelegenheiten für fachlichen Austausch und Wissensvermittlung zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend und verdient absolut 5 Sterne. Mein Vorgesetzter geht sehr fair, respektvoll und vertrauensvoll mit uns um. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Feedback findet auf Augenhöhe statt und man fühlt sich ernst genommen. Auch unsere Teamleitung lebt diese Werte vor und stärkt das positive Miteinander im Team. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt, motiviert ist und gerne arbeitet.
Das Unternehmen hat ein professionelles und seriöses Image, sowohl in der IT-Branche als auch bei Kunden und Partnern. Die technische Expertise und die moderne Herangehensweise an Projekte werden nach außen klar wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance stimmt größtenteils. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Anliegen tragen klar dazu bei. In einzelnen Projektphasen kann es zwar etwas anspruchsvoller werden, insgesamt ist die Balance jedoch sehr fair und gut umsetzbar.
Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Schulungen, Projektverantwortung und klaren Entwicklungsperspektiven.
Das Gehalt ist marktgerecht und wird pünktlich gezahlt. Auch die Sozialleistungen sind gut aufgestellt, inklusive betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsangeboten und flexiblen Arbeitsmodellen. Insgesamt empfinde ich die Vergütung und Zusatzleistungen als fair.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden aktiv unterstützt, und ein respektvolles Miteinander prägt die Unternehmenskultur.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und arbeitet konstruktiv miteinander. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert, und man merkt deutlich, dass Teamgeist hier wirklich gelebt wird
Der Umgang mit älteren Kollegen ist professionell und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt, Ideen werden ernst genommen und jeder wird fair in Projekte und Entscheidungen eingebunden.
Meine Führungskraft geht sehr fair, respektvoll und vertrauensvoll mit uns um. Man bekommt klare Orientierung, kann jederzeit offen kommunizieren und erhält ehrliches Feedback. Gleichzeitig wird viel Vertrauen in die eigene Arbeit gesetzt, was motiviert und Sicherheit gibt. Auch die Teamleitung lebt diese Haltung und sorgt für ein sehr positives Führungsumfeld.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Hardware, aktuelle Software und gut ausgestattete Arbeitsplätze ermöglichen effizientes Arbeiten. Auch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden unterstützt, was die tägliche Arbeit sehr angenehm gestaltet.
Sehr gute, transparente und respektvolle Kommunikation. Wichtige Informationen werden klar weitergegeben, Feedback erfolgt offen und auf Augenhöhe, und sowohl Vorgesetzter als auch Teamleitung sind jederzeit ansprechbar.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Unabhängig vom Geschlecht wird Leistung geschätzt, Engagement anerkannt und jeder hat die gleichen Chancen auf Verantwortung und Weiterentwicklung.
Die Aufgaben rund um IT-Themen und Software-Integration sind äußerst spannend. Man arbeitet an anspruchsvollen Projekten, löst technische Herausforderungen und kann aktiv Einfluss auf Prozesse und Lösungen nehmen. Dabei lernt man ständig dazu und entwickelt sich fachlich wie technisch weiter – Langeweile kommt hier definitiv nicht auf.
- bestes Kantinenteam / immer leckeres Essen und einen flotten Spruch
- grandiose Weihnachtsfeier / aber auch die bezahlt keine Rechnungen
- die fehlende Kommunikation. Als Beispiel wurde die Inflationsausgleichsprämie zur Hälfte ausgezahlt, was ja auch wird lobenswert war. Über die zweite Hälfte wurde nicht mehr gesprochen. Nur die üblichen Gerüchte wurden verbreitet. Am Ende gab es nichts mehr und eine offizielle Information darüber blieb aus. Vielleicht sollten Abteilungsleiter oder Geschäftsführer einmal mit dem "normalen" Nettogehalt eines Angestellten auskommen. Dann würde man schnell feststellen, was doch 1.500€ wert sind und sich darüber freuen, wenn man der Familie damit vielleicht einen schönen Urlaub finanzieren kann. Auch damit lässt sich Motivation beim Arbeitnehmer erreichen. Nur mal so als Denkanstoß...
- mehr Kommunikation
- hört den Leuten zu und bezieht sie mit ein
- bringt dem Personal mehr Wertschätzung entgegen
Unter den "alten" Kollegen eine gute Atmosphäre. Man kennt sich lange und weiß wie jeder tickt. Mit den Jahren und dem immer größer werden der Firma leider auch immer anonymer.
Standard - 40h Woche - Gleitzeit - einen Tag HomeOffice die Woche - nichts was andere nicht auch haben!
In all den Jahren wurde keinerlei Weiterbildung angeboten. Das Einzige sind Englischkurse in der Freizeit. Aber wer macht nicht gerne Feierabend um dann den Alltag zu bewältigen oder seine Familie zu sehen. Liegt einer Firma etwas an der Weiterbildung, dann bietet sie doch innerhalb der Arbeitszeit an. Man bildet sich ja nicht zum Vergnügen weiter, sondern um beruflich etwas zu erreichen.
Gehalt - das Thema in der Unternehmensgruppe. Jeder kämpft für sich selbst. An einen Betriebsrat ist nicht zu denken. Alle Kollegen die das einmal erwähnt haben oder es sich sogar getraut haben so etwas gründen zu wollen, wurden in Hochgeschwindigkeit "entsorgt".
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Leistung wird vielleicht gesehen... aber von selbst auf keinen Fall honoriert.
Firmenwagen sind ausschließlich Diesel, Allrad und Kombi. Es gibt zwar Ladesäulen für E-Mobilität... aber diese sind maximal Deko oder damit der E-Porsche der Kundschaften standesgemäß aufgeladen werden kann.
Über die Jahre immer weniger geworden.
- viele gab es nicht... irgendwann konnte man sich das Leben mit dem Einkommen nicht mehr leisten.
In meiner ehemaligen Abteilung an Ignoranz und Gleichgültigkeit leider nicht zu übertreffen. Auch wenn man seine Meinung sachlich und auf Augenhöhe präsentieren konnte, passierte danach einfach nichts. Man hatte das Gefühl, dass nur eine bestimmte Person in der Abteilung sich alles erlauben konnte. Gut - am Ende hat man eben eine der vielen Ausgänge benutzt und hat gekündigt.
Die Büroräume sind sehr gut ausgestattet. Es wird alles modern gehalten.
Kommunikation wird nicht gelebt. Es wird alles so lange versucht geheim zu halten, bis es der Flurfunk erledigt. So hat natürlich der eine dies und der andere das gehört und am Ende stimmt nicht einmal die Hälfte.
Die Aufgaben in der Abteilung waren okay und in manchen Teilbereichen auch durchaus anspruchsvoll. Aber leider hat einem die ganze Erfahrung - auch was das Gehalt anging - nichts gebracht. Man wird eben einfach ersetzt und glaubt das Erfahrung wenig wert sei.
Ich habe mich sehr wohl bei Polipol gefühlt. Spannende Aufgaben und Team war super.
Super Atmosphäre grade in Diepenau
Hier einen Punkt Abzug wegen vielen Reisen ins Ausland.
War ok.
Inhaber sozial sehr engagiert! Baut jährlich mehrere Kinderhäuser.
Man hilft sich gegenseitig
Es wurde nie Druck nach unten gegeben
Top Ausstattung, auch die Werke in Polen sind sehr gut ausgestattet.
Kommunikation vom direkten Vorgesetzten hätte nicht besser sein können
Spannend durch die vielen Werke und Prozesse
Die Arbeitsatmosphäre war echt super, natürlich ist nicht immer perfekt aber im allgemeinen echt super
Leider kamen relativ viele Beschwerden rein. Im Internet werden die Garnituren leider auch nicht so gut bewertet
Durch das Gleitzeitkonto war man relativ flexibel
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Bei Fragen konnte man immer Kollegen aus der eigenen oder auch aus anderen Abteilungen fragen. Allgemein waren alle Kollegen super nett, unfreundliche gibt es aber natürlich auch gelegentlich
Mein Vorgesetzter war top. Man konnte immer mit ihm gut reden
Einige Sachen wurden in meinem Bereich relativ spät kommuniziert.
Mein Gehalt war leider nicht so gut. Es gibt aber Weihnachtsgeld und vermögenswirksame Leistungen
Leider gab es in meinem Bereich nicht so viel zutun. Zu Stoßzeiten war es mal mehr aber sonst sehr wenig
Das Team war toll!
Aufgrund von Gleitzeit, konnte man wirklich variabel sein. Arbeitsbeginn ab 6:30/ 7 Uhr möglich. Nach hinten relativ offen. Sportangebote nach Arbeit, Massagen während der Arbeitszeit.
Im Vertrieb (Branchenbedingt) nicht so gut. Weihnachtsgeld ist super!
Bombe
War ok, könnte manchmal besser sein
Neues Büro, Kantine, immer kostenlos Wasser, Kaffee, Tee und Kakao
Zu den Vorgesetzten manchmal schwierig, im Team super
Im Vertrieb leider eintönig, aber das liegt nicht am Unternehmen sondern an der Branche und den Produkten.
so ein Arbeitsklima wüsche ich jedem Unternehmen.
Ich schätze sehr die Sprachkurse, die während auch außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Flexible Arbeitszeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Mülltrennung – ist trotz des hohen Sozialengagements hier irgendwie noch nicht angekommen.
Man freut sich immer auf Frühstücks- und Mittagspausen und auf den stets neunen und interessanten Austausch mit den Kollegen. Wertschätzung und Respekt für andere und das Anderssein.
Wird sehr gefördert und ist enorm wichtig. Die Erfahrung zeigt, je mehr man sich austauscht, desto innovativer und besser ist das Ergebnis.
Seit 17 Jahren spannend. Kein Tag ist wie der andere. Manchmal hängt von einem selbst ab, wie engagagiert man an die Themen herangeht.
Kaum Weiterbildung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Sehr schlechte Bezahlung, Prämie ist auf freiwilliger Basis ohne Rechtsanspruch
Jeder macht so sein Ding
Gibt ja fast keine
Laute und videoüberwachte Großraumbüros
- Gutes Miteinander, fairer Umgang, attraktives Gebäude und tolle Ausstattung, Mitarbeiterevents (vor Corona), Ausbildungsvergütung, Arbeitszeit
- In vielen Bereichen des Personalmanagements noch zu umständlich und konservativ, viele Dinge kann man effizienter und leichter lösen, man sollte Benchmarking betreiben und schauen, was andere regionale Arbeitgeber den Auszubildenden bieten/zur Verfügung stellen und auf den Zug mit aufspringen. (Stichwort: HOMEOFFICE!)
- Aufgaben- und Verantwortungsübertragung
- Das Unternehmen produziert ihre Möbel in Osteuropa. Ich als Auszubildende habe kein einziges Mal ein eigenes Werk besichtigen können. Das fand ich sehr schade, denn somit waren bis zum Ende meiner Ausbildung einige Abläufe unklar. Meiner Meinung nach wäre es sinnvoll, künftig am Anfang der Ausbildung eine mehrtägige Fahrt in ein nahegelegenes Werk zu unternehmen. Neben dem unternehmensinternen Verständnis würde dies auch den schulischen Lernerfolg verbessern, da man somit sich besser Inhalte vorstellen und diese dann verstehen/lernen kann.
- Ebenfalls hatte ich das Gefühl, dass das Unternehmen in einigen Bereichen noch relativ konservativ aufgestellt ist - ich würde daher auf der unternehmensinternen Oberfläche (Intranet, SharePoint) ein Modul bevorzugen, in dem die eigenen Mitarbeiter Ideen zu Prozessen (gerade auch hinsichtlich Energieversorgung in der heutigen Zeit!) und Produkten abgeben können. Sollte ein Vorschlag angenommen und anschließend erfolgreich umgesetzt werden, so könnte der Mitarbeiter eine kleine Prämie erhalten.
- Der Instagram-Account hat noch sehr viel Potential (MÖBELBRANCHE!), man sollte Azubis mit einsetzen und diese hier mehr verwalten lassen.
Der wohlmöglich positivste Aspekt der Unternehmensgruppe - das komplette Verwaltungsgebäude ist hochmodern ausgestattet, gearbeitet wird oft in attraktiven Großraumbüros. Kommunikation zwischen verschiedenen Mitarbeitern/Abteilungen wird ermöglicht. Ein weiterer Pluspunkt ist die Kantine, in der die Mitarbeiter leckere und gesunde Mahlzeiten zum geringen Preis verzehren können. Der ganze Komplex schindet intern aber auch extern (Kunden und Lieferanten, die zu Besuch da sind) großen Eindruck.
Ich hatte das Gefühl, dass versucht wird, möglichst viele Auszubildende für den eigenen Vertrieb zu gewinnen. Für die dort verrichteten Tätigkeiten braucht man allerdings keine höher qualifizierten Mitarbeiter/Akademiker. Dementsprechend ist die Chance der Übernahme sehr hoch. Angebote von Perspektiven, die in der Stellenbeschreibung genannt werden ("z. B. zum /zur Fachkaufmann /-frau, Fachwirt /in oder auch zum Bachelor in verschiedenen Bereichen"), kann ich nicht bestätigen. Einen Gehaltssprung würden diese Weiterbildungen sicherlich nicht zur Folge haben...
Auszubildende arbeiten 37,5 Stunden pro Woche. Überstunden kommen selten und wenig vor, wenn eher in den Wintermonaten, wenn das Vertriebsgeschäft boomt. Hier kann sich in der Ausbildung niemand beschweren.
Kurz und knapp: Ausbildung TOP, danach FLOP.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen. Neben dem normalen Lohn/Gehalt erhalten Azubis Weihnachts- und Urlaubsgeld im Winter und Sommer. Freiwillige betriebliche Sozialleistungen sind ebenfalls gegeben. Was nach der Ausbildung finanziell möglich ist, ist natürlich eine ganz andere Hausnummer, soll aber auch nicht Grundlage dieser Bewertung sein.
Die Auszubildenden durchlaufen verschiedene Abteilung, somit wechseln die Ansprechpartner ebenfalls. Hier gab es bei mir persönlich keine Ausfälle oder Probleme. Die "Ausbilder" haben angeleitet und standen bei Fragen zur Verfügung.
Die Auszubildenden werden zeitlich gesehen am längsten und häufigsten in den verschiedenen Vertriebsabteilungen der zahlreichen Vertriebsgesellschaften eingesetzt. Der Spaßfaktor ist hier dann natürlich vom Typ und den eigenen Präferenzen abhängig, mir persönlich waren es zu viele Einsätze in diesem Gebiet.
Auffällig war meiner Meinung nach, dass an die Auszubildenden häufig Routineaufgaben delegiert wurden (was meiner Meinung nach in einer Ausbildung normal ist). Man bekommt viele Einblicke in das Tagesgeschäft des Unternehmens. Meines Erachtens nach könnte man in gewissen Bereichen den Auszubildenden doch noch etwas mehr Vertrauen und somit auch mehr Verantwortung zusprechen. In Abteilungen, die projektorientiert arbeiten, bekommt man nur nach Nachharken aus Eigeninitiative Einblicke (Controlling, Projektabteilungen im Bereich R+D).
Insbesondere in den genannten Vertriebsabteilungen hat man hier kaum Variation. Die Aufgaben beschränken sich hier oftmals zum Großteil auf die Auftragserfassung. Es gibt sicherlich Mitarbeiter, die eine solche Form der Arbeit wertschätzen, mir gefällt diese allerdings nicht. Was man jedoch anerkennen muss ist, dass das Unternehmen über viele Abteilungen verfügt und jeder Auszubildender innerhalb seiner Ausbildung möglichst viele Einblicke bekommen soll.
Auszubildende werden i.d.R. geschätzt und freundlich behandelt.
Moderner Standort, das Produkt, viele junge Leute, Kantine
Nutzt die Möglichkeiten der Kommunikation richtig aus, z.B. Intranet, seid transparent und schreibt, was es neues gibt, auch wenn es nur Fotos von der letzten Möbelmesse sind. Eure Mitarbeiter sind sehr interessiert.
Moderne Atmosphäre, ansprechender Standort.
Ohne Abstimmung im Team wegen Zeiten und Urlaub geht es nicht. Wenn das geklärt ist, ist alles in Ordnung.
Papierloses Büro, leider keine Mülltrennung. Soziales Engagement in Osteuropa
Auch OK, aber in großen Teams haben es ruhigere Kollegen schwer
Insgesamt freundlich und kollegial, Kommunikation und Transparenz könnte auch hier besser laufen.
Großraumbüros mit entsprechenden Nachteilen, dafür klimatisiert und modern. Die Polster-Ausstellung am Standort ist klasse.
Abteilungsintern OK, aber von Seiten anderer Abteilungen oder der Geschäftsführung kommt so gut wie garnichts. Die Vorteile von Intranet und Mitarbeiter-App werden nicht genutzt.
Könnte besser sein. Für Gehaltserhöhungen o.ä. muss man selbst aktiv werden, sonst passiert nichts.
Wenige Frauen in Führungspositionen
Arbeitsgebiet manchmal eintönig (Sachbearbeitung).
Sozialleistungen sind Top, Gehalt ist sehr schwach..
So verdient kununu Geld.