Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polizei Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 183 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
140 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fast gar nicht vorhanden, vieles erfährt man erst zu spät oder gar nicht
Überhaupt nicht vorhanden. Jeder ist sich selbst der Nähste
Home Office Möglichkeiten und Gleitzeit
Total inakzeptabel. Egal in welcher Abteilung. Führungskräfte sind nur auf der Stelle zwecks Vitamin B. Völlig unfähig, entscheidungen zu treffen, Vorgänge liegen Monatelang bei den Vorgesetzen ohne jegliche Bearbeitung. Es wird gelogen um gut dazustehen, Mitarbeiter die gut quatschen werden bevorzugt statt Mitarbeiter die gute Arbeit machen.
Die Aufgabengebiete sind super interessant und das einzige was mir an der Arbeit wirklich Spaß gemacht hat
Die Mitarbeiter sind alle völlig überarbeitet und das macht eine schreckliche Atmosphäre und führt zu vielen Krankheitsausfällen, was die übrigen Kollegen auch alles auffangen müssen. Wir waren zum Schluss 3 von 9 Leuten