Führungsstrukturen und Anpassungsfähigkeit an gesellschaftliche Veränderungen ungenügend
Verbesserungsvorschläge
Orientierung an eine sich ändernde Umwelt. Durchlässigkeit der Laufbahnen erhöhen. Verbesserung der Führungskräfteauswahl und deren Entwicklung.Fehlerkultur!
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von hierarchischen Strukturen, Intransparenz und Entkopplung von Leistung
Kommunikation
Politisch geformte Leitbilder werden stark kommuniziert, jedoch kaum aufgabenbezogene Kommunikation oder Fehlerkultur
Kollegenzusammenhalt
Der Beruf fördert das Zusammenrücken der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Durchaus in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Häufig entscheidungsschwache, schlecht ausgebildete und fachlich schwache Führungskräfte, bei gleichzeitig starker aber wenig authentisch wirkender Fixierung auf politische Themen
Interessante Aufgaben
Vielseitiger Beruf
Gleichberechtigung
Aktuell weit verbreitete Diskriminierung von Männern bei Beurteilungen, als Überreaktion auf Strukturen, die aus einem ehemals männlich dominierten Umfeld herrührten
Umgang mit älteren Kollegen
Geringe Karrieremöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Technisch rückständig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt im Alltag kaum eine Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Einstiegsgehalt bei geringen Karrierechancen
Image
Kommt darauf an, wen man fragt…
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben