47 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 51%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungsstrukturen und Anpassungsfähigkeit an gesellschaftliche Veränderungen ungenügend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizei Niedersachsen in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Orientierung an eine sich ändernde Umwelt. Durchlässigkeit der Laufbahnen erhöhen. Verbesserung der Führungskräfteauswahl und deren Entwicklung.Fehlerkultur!
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von hierarchischen Strukturen, Intransparenz und Entkopplung von Leistung
Image
Kommt darauf an, wen man fragt…
Work-Life-Balance
Durchaus in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Einstiegsgehalt bei geringen Karrierechancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt im Alltag kaum eine Rolle
Kollegenzusammenhalt
Der Beruf fördert das Zusammenrücken der Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Geringe Karrieremöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Häufig entscheidungsschwache, schlecht ausgebildete und fachlich schwache Führungskräfte, bei gleichzeitig starker aber wenig authentisch wirkender Fixierung auf politische Themen
Arbeitsbedingungen
Technisch rückständig
Kommunikation
Politisch geformte Leitbilder werden stark kommuniziert, jedoch kaum aufgabenbezogene Kommunikation oder Fehlerkultur
Gleichberechtigung
Aktuell weit verbreitete Diskriminierung von Männern bei Beurteilungen, als Überreaktion auf Strukturen, die aus einem ehemals männlich dominierten Umfeld herrührten
Interessante Aufgaben
Vielseitiger Beruf
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Man muss mit vielen Herausforderungen umgehen und immer mit unberechenbaren Situationen rechnen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Polizei Niedersachsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber, die Polizei Niedersachsen, bietet eine Reihe positiver Aspekte, die den Beruf attraktiv machen:
1. Jobstabilität: Der Beruf bei der Polizei Niedersachsen bietet hohe Arbeitsplatzsicherheit und ein stabiles Einkommen, was in unsicheren Zeiten besonders wertvoll ist.
2. Vielfältige Aufgaben: Die Arbeit ist abwechslungsreich und herausfordernd, was für viele Mitarbeiter motivierend ist und die Möglichkeit bietet, in verschiedenen Bereichen Erfahrungen zu sammeln.
3. Gesellschaftliche Relevanz: Die Tätigkeit bei der Polizei hat eine hohe gesellschaftliche Bedeutung, da sie zur Sicherheit und Ordnung beiträgt. Dies kann ein starkes Gefühl von Sinn und Erfüllung im Job geben.
4.. Teamgeist und Kameradschaft: Die Arbeit im Team und der enge Zusammenhalt unter Kollegen schaffen ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das in schwierigen Situationen Unterstützung und Rückhalt bietet.
5,. Tarifliche Absicherung: Durch die Tarifverträge und die damit verbundenen Leistungen sind die Arbeitsbedingungen weitgehend geregelt, was zu einer fairen Behandlung der Mitarbeiter beiträgt.
6.. Pension und Altersvorsorge: Eine solide Altersvorsorge und Pensionsregelung bieten finanzielle Sicherheit nach dem aktiven Dienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz der positiven Aspekte gibt es auch einige Herausforderungen und Nachteile, die Mitarbeiter bei der Polizei Niedersachsen erleben können:
1. Hohe Arbeitsbelastung: Der Beruf ist oft mit einem hohen Stresslevel verbunden, insbesondere durch lange Schichten, Überstunden und die Konfrontation mit schwierigen und gefährlichen Situationen.
2. Psychische Belastung: Die ständige Auseinandersetzung mit Gewalt, Unfällen und anderen traumatischen Ereignissen kann zu emotionalen und psychischen Belastungen führen, die nicht immer ausreichend betreut werden.
3. Unzureichende Wertschätzung: Viele Beamte fühlen sich von der Gesellschaft und manchmal auch intern nicht ausreichend wertgeschätzt, was die Motivation und Zufriedenheit negativ beeinflussen kann.
4.. Mangelnde Flexibilität bei den Arbeitszeiten: Die Schichtarbeit und der unvorhersehbare Einsatzplan können die Work-Life-Balance beeinträchtigen, insbesondere für Beamte mit Familien.
5. Bürokratie und starre Hierarchien: Komplexe Bürokratie und strikte hierarchische Strukturen können Entscheidungsprozesse verlangsamen und Frustration hervorrufen.
6. Karrierehemmnisse: Der Aufstieg innerhalb der Polizei kann durch lange Wartezeiten, begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten oder interne Politik behindert werden, was ambitionierte Mitarbeiter frustrieren kann.
7. Gefahr im Dienst: Die ständige Konfrontation mit gefährlichen Situationen erhöht das Risiko für Verletzungen oder sogar lebensbedrohliche Zwischenfälle.
Verbesserungsvorschläge
1. Gehaltsanpassungen: Eine Erhöhung des Gehalts würde der hohen Verantwortung und den vielfältigen Herausforderungen gerecht werden, die dieser Beruf mit sich bringt.
2. Wertschätzung und Anerkennung: Regelmäßige Anerkennung durch interne Auszeichnungen, Feedbackrunden oder Teamevents könnte die Motivation und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
3. Fort- und Weiterbildung: Ein breiteres Angebot an Fortbildungen, insbesondere in Bereichen wie Deeskalation, psychologische Betreuung und Stressmanagement, würde die Einsatzbereitschaft und das Selbstbewusstsein der Beamten erhöhen.
4. Bessere Arbeitszeitenregelungen: verbesserte Planung bei 12 Stunden Schichten könnten die Work-Life-Balance verbessern und Stress reduzieren.
5. Psychologische Unterstützung: Ein ausgebautes Angebot an psychologischer Betreuung und Supervision könnte helfen, die emotionalen Belastungen des Berufs besser zu verarbeiten. Auch bei dem normalen Arbeitsalltag plus mehr Aufklärung im burnout und stresssymptome zu reduzieren
8. Karriereentwicklung: Klare Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten würden die langfristige Motivation fördern und die Bindung an den Arbeitgeber stärken.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich.
Kommunikation
Je nachdem mit wem und mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angemessene Bezahlung. Fehlerhafte Beurteilungsmöglichkeiten. Personalmangel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Polizei Niedersachsen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Bereichen festgefahren und unflexibel
Verbesserungsvorschläge
Beförderungssystem erneuern. Mehr Geld für Ausrüstung beschaffen. Löhne an andere Länder anpassen. Personalproblem lösen. Standzeiten aufheben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht ganz Wertgeschätzt für die geleistete Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizei Niedersachsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Sport innerhalb der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung innerhalb der Polizei
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetze super, je höher desto realitätsferner
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bloß nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizei Niedersachsen in Hannover gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Gleichberechtigung
Bist du ein Mann ohne Vitamin B hast du faktisch keine Chance
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Beruf und Familie sind nicht zu vereinbaren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizei Niedersachsen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine Versprechungen an Bewerber, welche ohnehin nicht eingehalten werden. Es muss möglich sein, dem Beamten die Möglichkeit zu geben zumindest in einem Bereich zu arbeiten, den man präferiert. Heimatnähe ist unmöglich, zumindest nach dem Studium.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Job, der Rest unterirdisch Fehlende Wertschätzung, Mobbing, mangelhafte Besoldung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizei Niedersachsen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Das bringt nichts mehr.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden
Image
Ebenso schlecht.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Nur für Auserwählte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz schlecht, Soziallleistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing steht oben - siehe die Hybrid-Fahrzeuge.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils in Ordnung, aber jeder denkt an seinen eigenen beruflichen Weg
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Sterne an, je mehr Sterne desto besser die Behandlung.
Vorgesetztenverhalten
Sollten Lehrgänge bekommen in Bezug auf Menschlichkeit- wird nicht verlangt. Um Vorgesetzter zu werden langt Schleimerei, richtiges Hände-Schütteln und nichts Negatives ansprechen. Wert auf Sozialverhalten wird bei der Beförderung zu Vorgesetzten nicht gelegt.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung und einfach verglaste Holzfenster.
Kommunikation
Gibt es nicht
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja, selber Verdienst etc.
Männer stehen bei der Karriere jedoch hinten an aufgrund von Quoten. Das bedeutet für mich irgendwie nicht „Gleichberechtigung“.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders, manchmal aber etwas anstrengend. Macht aber Spaß!
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Polizeibeamter A9
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizei Niedersachsen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielseitigkeit, Absicherung und Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Altbacken
Verbesserungsvorschläge
Höhere Zuschläge für Wochenende, Nacht und Feiertage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechteste Bezahlung Deutschlands
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizei Niedersachsen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Inflationsindexiertes Gehalt
Work-Life-Balance
Sehr kurzfristige Planung
Karriere/Weiterbildung
Schlechte bis keine Beförderungschancen vor 10 Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit dem ich begonnen habe ist mein Reallohn um 150€ gesunken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird jetzt neuerdings getrennt und dann von den Putzkräften wieder zusammen gekippt.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es werden Leute befördert, die absolut keine Sozialkompetenz haben.
Gleichberechtigung
Frauenquote. Und Gleichstellungsbeauftragte können nur Frauen sein.
Gilt besonders für Beförderung
Interessante Aufgaben
Wiederholungslastig
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Abwechslungsreich aber fordernd und frustrierend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizei Niedersachsen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Dienstgebäude sind teilweise historisch (im negativen Sinn)
Gleichberechtigung
Männer werden systemische benachteiligt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Polizei Niedersachsen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 46% der Bewertenden würden Polizei Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Polizei Niedersachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.