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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polizei Rheinland-Pfalz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Polizei Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Polizei Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    70%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre lediglich wegen den Kollegen nicht erbärmlich.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb der Organisation ist dürftig. Insbesondere von der höchsten Führungsebene!

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzige, worauf man zählen kann sind die Kollegen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor zwei Jahren wurde ein neues Schichtsystem ohne Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter eingeführt. Die soziale Teilhabe wurde KOMPLETT ausgeklammert und nicht berücksichtigt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Personenbezogen stark unterschiedlich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen.

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